科爾尼報(bào)告：五大趨勢(shì)影響未來5年世界方向

科爾尼報(bào)告：五大趨勢(shì)影響未來5年世界方向

怎樣理解特朗普當(dāng)選、英國脫歐對(duì)今后5年的深遠(yuǎn)影響？

一股新的反全球化浪潮真的是正在形成并愈演愈烈嗎？這會(huì)讓這個(gè)世界更糟糕嗎？

勞動(dòng)力市場(chǎng)增長陷入停滯，會(huì)對(duì)全球商業(yè)運(yùn)營造成怎樣不可估量的負(fù)作用？

我們將經(jīng)歷一個(gè)“實(shí)物峰值”時(shí)刻：發(fā)達(dá)市場(chǎng)消費(fèi)者逐漸趨向于購買更少的實(shí)體商品而更重視服務(wù)體驗(yàn)。這將為哪些行業(yè)帶來洗牌機(jī)會(huì)？

未來5年，世界將向何處去？

……

每到年底，科爾尼全球商業(yè)政策委員會(huì)（GBPC）都會(huì)不斷審視全球外部戰(zhàn)略運(yùn)營環(huán)境的發(fā)展前景，包括人口、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、地緣政治、管控、資源和技術(shù)等，以評(píng)估這些維度的變化究竟會(huì)如何改變?nèi)祟惿鐣?huì)演進(jìn)列車的速度。在剛剛推出的《2016-2021全球趨勢(shì)》報(bào)告中，GBPC提出了五大宏觀趨勢(shì)，認(rèn)為它們將對(duì)全球當(dāng)前及未來的企業(yè)和政府運(yùn)營環(huán)境以及人們的生活環(huán)境產(chǎn)生巨大影響，從而幫助企業(yè)組織規(guī)避增長下行風(fēng)險(xiǎn)、識(shí)別商業(yè)機(jī)會(huì)、并為其建立長期戰(zhàn)略提供信息。

2016-2021年五大宏觀趨勢(shì)速覽：

愈演愈烈的民粹主義：全球金融危機(jī)遺留的大量潛在結(jié)構(gòu)化問題（如，數(shù)字化信息日益增長、財(cái)富分配不均等）引發(fā)了全球范圍內(nèi)民粹主義者對(duì)全球化和新自由主義經(jīng)濟(jì)政策的強(qiáng)烈抵制。這股抵制浪潮造成了政治的不穩(wěn)定性，增加了不利于全球化商業(yè)模式發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。

前途光明的拉丁美洲？近期，重商主義的候選人贏得了拉美地區(qū)的競(jìng)選，他們的改革議程可能改變拉美的政治和經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌跡，以及未來若干年的商業(yè)環(huán)境——前提是他們能夠成功應(yīng)對(duì)充滿挑戰(zhàn)性的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)不斷加強(qiáng)與亞太經(jīng)濟(jì)體的聯(lián)系。

面臨拐點(diǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)：全球勞動(dòng)適齡人口數(shù)量歷經(jīng)了數(shù)十年的增長，現(xiàn)在已逐漸趨于停滯，但是勞動(dòng)參與率卻不斷下降。盡管可以將部分勞動(dòng)力過剩市場(chǎng)的勞動(dòng)人口調(diào)動(dòng)到勞動(dòng)力短缺的市場(chǎng)，但是勞動(dòng)力卻趨于分散在全球化程度和集中化程度較低的市場(chǎng)，這可能會(huì)增加企業(yè)的成本。

“實(shí)物峰值”的消費(fèi)主張：發(fā)達(dá)市場(chǎng)消費(fèi)者的價(jià)值和偏好逐漸趨向于購買更少的實(shí)體商品，這主要源于這些國家提倡“少即是多”的生活態(tài)度，此外，相比擁有商品，消費(fèi)者更注重商品體驗(yàn)。這為服務(wù)供應(yīng)商創(chuàng)造了新的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)，也為傳統(tǒng)消費(fèi)品集團(tuán)和零售商提出了重大挑戰(zhàn)。

一觸即發(fā)的生物革命：CRISPR發(fā)明僅四年后，這種“復(fù)制和粘貼”的生物技術(shù)即改變了重大科學(xué)突破的成本和時(shí)間曲線。CRISPR的應(yīng)用將對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，將改變?nèi)蚍秶鷥?nèi)商業(yè)模式、監(jiān)管環(huán)境、消費(fèi)者需求及偏好。

此報(bào)告精簡(jiǎn)版發(fā)表于《財(cái)經(jīng)》雜志12月刊。我們摘要編輯了其中部分內(nèi)容以饗讀者，這里呈送第一篇——

當(dāng)我們都不愛工作了怎么辦

關(guān)鍵趨勢(shì)一：

面臨拐點(diǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)

全球勞動(dòng)力市場(chǎng)在歷經(jīng)數(shù)十年的蓬勃發(fā)展后增長逐漸趨于停滯；如今，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)到達(dá)了臨界點(diǎn)——這對(duì)全球各地的商業(yè)運(yùn)營造成了顯著的影響。人口老齡化及勞動(dòng)力參與率下降導(dǎo)致全球勞動(dòng)人口數(shù)量占全球總?cè)丝跀?shù)的比例面臨增長停滯的局面。而且有跡象表明，勞動(dòng)力市場(chǎng)的全球化程度有所降低，這可能影響企業(yè)利用全球勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)。

全球勞動(dòng)力增長停滯

過去40年，全球適齡勞動(dòng)力（廣義上是指15-74歲的人口）人口占全球總?cè)丝跀?shù)的比例穩(wěn)步上升，從1975年的61%上升到2015年的71%。但是，如今卻面臨增長停滯的局面。根據(jù)聯(lián)合國人口司的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，到本世紀(jì)末，適齡勞動(dòng)力占總?cè)丝跀?shù)的比例預(yù)計(jì)將維持在70-72%。

主要原因是全球人口老齡化加劇。這不僅意味著傳統(tǒng)意義上退休人口的數(shù)量更多，這也意味著勞動(dòng)人口的平均年齡將有所增加。到2020年，全球60歲以上勞動(dòng)人口的比例將從2000年的11%增長到14%。

此外，勞動(dòng)力參與率（即正在工作或積極找工作的適齡勞動(dòng)者比例）也不斷下降。根據(jù)國際勞工組織的預(yù)測(cè)，未來五年勞動(dòng)力參與率將繼續(xù)下跌，到2020年將達(dá)到62.5%的歷史低點(diǎn)，這一跌勢(shì)將至少持續(xù)到2030年。

關(guān)鍵市場(chǎng)影響

日益嚴(yán)峻的勞動(dòng)力短缺將對(duì)部分國家造成特別嚴(yán)重的打擊。比如日本。但另一方面，部分國家又面臨勞動(dòng)力過剩的局面，如伊朗、南非、印度和沙特阿拉伯等國家的適齡勞動(dòng)力參與率只有不到60%。青年就業(yè)率持續(xù)過低始終是一個(gè)問題，這可能會(huì)增加社會(huì)不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，并影響市場(chǎng)的長期增長。

全球化程度降低

聯(lián)合國人口司預(yù)測(cè)認(rèn)為，2010-2015這五年間，由于更多的人選擇生活在自己的國家，全球移民人數(shù)及移民人口占全球總?cè)丝诘谋壤鶗?huì)出現(xiàn)下降。根據(jù)預(yù)測(cè)，盡管未來數(shù)十年全球移民人口的比例仍將繼續(xù)下降——這部分要?dú)w因于各類新興市場(chǎng)和邊境市場(chǎng)上出現(xiàn)了更多的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)。不過，很多國家日益增長的反移民情緒可能也會(huì)導(dǎo)致未來數(shù)年勞動(dòng)力市場(chǎng)全球化程度降低。

企業(yè)也曾經(jīng)通過外商直接投資或者外包策略將生產(chǎn)或運(yùn)營轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力過剩的市場(chǎng)，有效地利用了全球化的勞動(dòng)力。然而，兩大因素對(duì)外商直接投資的復(fù)蘇造成了不利影響：日益“孤立化”的全球經(jīng)濟(jì)及技術(shù)發(fā)展。

過去數(shù)十年里，韓國、中國等國成功利用勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果技術(shù)發(fā)展使得這一模式變得不可行，那么擁有大量年輕勞動(dòng)人口的新興經(jīng)濟(jì)體（比如印度、印度尼西亞、埃塞俄比亞和肯尼亞）將在本土市場(chǎng)勞動(dòng)力就業(yè)方面面臨巨大的挑戰(zhàn)，因?yàn)楹茈y提供充足的就業(yè)機(jī)會(huì)。

企業(yè)怎么辦？

老齡化市場(chǎng)的勞動(dòng)力成本增加：在快速老齡化的市場(chǎng)中，企業(yè)爭(zhēng)相搶奪經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，以及少部分剛參加就業(yè)的年輕人。因此，企業(yè)高管應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好通過提高工資和福利待遇來吸引和留住最有價(jià)值的員工。

新的廉價(jià)和豐富勞動(dòng)力來源：隨著新興市場(chǎng)制造業(yè)上一輪勞動(dòng)力增長浪潮逐漸趨緩，大批新的勞動(dòng)力將涌向消費(fèi)品制造以及其他尋求低成本生產(chǎn)場(chǎng)所的制造商。在選擇未來生產(chǎn)場(chǎng)所時(shí)，企業(yè)高管應(yīng)當(dāng)評(píng)估政府政策對(duì)增加勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)的促進(jìn)程度，因?yàn)樵谌狈蜆I(yè)機(jī)會(huì)的情況下，龐大的失業(yè)人口很可能造成社會(huì)不穩(wěn)定。

適應(yīng)未來勞動(dòng)力需求：隨著政府政策、移民模式、勞動(dòng)力人口結(jié)構(gòu)和技術(shù)不斷演變，企業(yè)高管在招聘員工時(shí)尤其需要保持靈活性。為了確保高效的企業(yè)運(yùn)營，企業(yè)需要推行一系列創(chuàng)新舉措，包括引入更多的技術(shù)，半退休人員非全日制工作，實(shí)施其他新的政策（比如自由的家庭休假及更靈活的工作場(chǎng)所選擇），從而吸引更多高素質(zhì)人才加入公司。

(來源：科爾尼管理咨詢)

關(guān)于科爾尼全球商業(yè)政策委員會(huì)

科爾尼全球商業(yè)政策委員會(huì)（GBPC）成立于1992年，致力于幫助全球政商界領(lǐng)導(dǎo)人預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來。委員會(huì)致力于通過定期發(fā)行刊物、提供戰(zhàn)略性的咨詢服務(wù)（全球預(yù)測(cè)、董事資訊、情境規(guī)劃和戰(zhàn)略）以及召開世界級(jí)的全球會(huì)議，針對(duì)影響全球商業(yè)和政府的趨勢(shì)進(jìn)行深入討論和分析。