防帶病提拔需堅持“療程”

羅婷

此次省市縣鄉集中換屆工作中，中央專門出臺意見，嚴防干部“帶病提拔”，為選人用人扎緊籬笆。筆者認為，防止“帶病提拔”，“查病歷、做診斷、抓預防”是環環相扣的一個“療程”，一樣都不能少。

細查干部“病歷”。干部“病歷”，首先應包含干部檔案、干部個人有關事項報告、信訪舉報等基本信息。所以要細審干部檔案，看三齡兩歷是否有涂改偽造；核實個人有關事項報告，看是否有虛報瞞報；深查信訪舉報，看是否有舉報信息。作為嚴把選人關口的組織部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案，而來自社情民意的評價，同樣是不可忽視的干部隱形“病歷”。

嚴格任前“診斷”。挑選講政治、有責任、業務強、作風正的考察工作人員，如此才能把好“關口”、避免“誤診”。創新“診斷”方式，采取民意調查、專項調查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部，把“病”斷準查實，這樣才能科學嚴謹公正地下“診斷書”。

常態做好“保健”。作為領導干部隊伍，沒病只是基礎和前提，保證健康才是目標和方向。做好日常“保健”，要確定“健康”標準。把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”“三嚴三實”等要求作為“健康”標準，使干部知規明矩，對照自省。要做好日?！氨＝　?。抓好抓實“兩學一做”專題教育常態化，增強“免疫力”。要做好“疾病”預防。對黨員干部出現的苗頭性、傾向性錯誤，要做到早發現早預防。