讓基層工會的旗幟更火紅

文/金 備

讓基層工會的旗幟更火紅

文/金 備

基層工會主席被形象地說成是基層工會的一面旗幟。基層工會能不能凝聚起職工，要看能不能維護好職工合法權益、建立起企業(yè)民主管理化制度?；鶎庸枰I職工發(fā)揮生產積極性為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，構建和諧的勞動關系促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工會主席的選舉很重要，因為直接影響著企業(yè)工會的走向。

早在11年前，全國總工會就倡導在民營企業(yè)中，由基層工會的會員大會或代表大會直接選舉產生工會主席、副主席的民主選舉辦法，以區(qū)別于由工會委員會全體會議選舉產生工會主席、副主席的選舉辦法。直選工會主席形式的出現(xiàn)，是因為計劃經濟時期均是公有制企業(yè)，企業(yè)工會維護職工合法權益的作用并不突出，工會大都被看成“福利工會”，如發(fā)電影票、組織春游什么的，或搞個吹拉彈唱的文體娛樂活動。但市場經濟下，國企改制、非公企業(yè)迅速成長壯大，勞動關系變得復雜，勞資矛盾也突顯出來，基層工會以民主管理的形式去實現(xiàn)維護職工合法權益的任務越來越重，為職工辦好事實事、團結職工的作用越來越突出。讓職工選舉產生信得過的工會主席，更便于基層工會承擔職工代言人的角色，擔負起職工與企業(yè)行政之間的橋梁紐帶作用。

直選企業(yè)工會主席一般在中小民營企業(yè)中進行。筆者曾在企業(yè)直選工會主席現(xiàn)場看到參選人作選舉前的演講，再由會員或會員代表在參選人中進行差額選舉，雖然實質還存在候選人，但不再是企業(yè)老板內定的了。因此職工及企業(yè)上級工會普遍反映，直選出來的企業(yè)工會主席稱職或比較稱職。

筆者也遇到過直選企業(yè)工會主席的特殊形式——海選工會主席。河南林州市有家國有賓館改制的民營企業(yè)工會換屆，2008年6月1日選舉工會主席，賓館70余名員工到場參加的有近90%，值夜班的職工也到場了。因為這次選舉很特殊，空白的選票上沒有候選人，職工直接在選票上填寫心目中工會主席的名字即可，結果賓館一名仗義執(zhí)言、辦事公道的司機當選為新一屆工會主席。賓館老板對筆者說，他不擔心海選工會主席，因為賓館守法也關心職工，再說工會和職工也希望賓館辦好，有了職工相信的工會主席，他會聽到職工的真實意見，對賓館經營有好處。上級工會對這種海選出來的工會主席也滿意，雖然沒有工會工作經驗，但可以通過培訓提高他的工會工作水平，而心系職工、辦事公正卻不是短期培訓可以形成的。兩年多后，筆者再去回訪賓館的職工，他們對工會主席表示非常滿意。

職工怎么選舉基層工會主席很重要。中小非公企業(yè)直選工會主席，有利于保障基層工會主席這面旗幟更火紅。當然，對于直選的工會主席，不能放松他們的培訓，培訓工作技巧、大局意識，樹立他們?yōu)槁毠し?、維護職工的工會主業(yè)主責意識。