助推大學(xué)生村官成長成才

劉敏

為了確保大學(xué)生村官投身基層“下得去、待得住、干得好”，大連市甘井子區(qū)委通過搭建“四個(gè)平臺(tái)”，努力打造“接地氣、增底氣 、長才氣、有人氣”的高素質(zhì)大學(xué)生村官隊(duì)伍，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

搭建管理溝通平臺(tái)。注重從完善制度建設(shè)和暢通溝通渠道入手，不斷提高隊(duì)伍管理水平。健全工作制度：出臺(tái)了《甘井子區(qū)大學(xué)生村官管理暫行辦法》，明確了培養(yǎng)、管理、使用和服務(wù)等四方面38條具體措施。制定了工作日志、工作情況月報(bào)等制度，記錄工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、社會(huì)輿情、群眾需求等內(nèi)容，每月向村（社區(qū)）黨組織報(bào)告，經(jīng)匯總后，以月報(bào)表的形式向上級(jí)黨組織反饋。暢通溝通渠道：區(qū)委組織部每季度召開一次大學(xué)生村官專題例會(huì)，組織大學(xué)生村官共同學(xué)習(xí)政治理論、基層組織建設(shè)、工作技巧等方面的知識(shí)，聽取大學(xué)生村官的履職成效、工作心得以及意見建議和實(shí)際困難，共同探討解決辦法和措施。建立幫帶機(jī)制：以大學(xué)生村官所在街道黨工委書記為第一責(zé)任人，組織委員為具體責(zé)任人，村（社區(qū)）書記為直接責(zé)任人，建立三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫帶制度，幫助大學(xué)生村官盡快進(jìn)入工作角色。

搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)。針對(duì)大學(xué)生村官的成長需要，加大培養(yǎng)鍛煉力度，進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)和工作能力。注重教育培養(yǎng)：區(qū)委將大學(xué)生村官納入全區(qū)干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，組織他們參加干部調(diào)訓(xùn)和自選培訓(xùn)，同時(shí)，區(qū)委組織部每年組織兩期大學(xué)生村官專題培訓(xùn)班，結(jié)合需求，確定培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容和授課教師，除了抓好基礎(chǔ)課程外，還專門設(shè)置了突發(fā)事件應(yīng)急決策、創(chuàng)新思維與管理等特色課程。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉：區(qū)委有針對(duì)性地將大學(xué)生村官安排到“急、難、險(xiǎn)、重”崗位進(jìn)行鍛煉，協(xié)助解決維穩(wěn)、動(dòng)（拆）遷等“頭疼事”，在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干。截至目前，共協(xié)助村（社區(qū)）完成規(guī)劃審批手續(xù)辦理等事項(xiàng)15件，聯(lián)系有關(guān)部門和專家，幫助群眾解決生產(chǎn)生活問題170余個(gè)，主動(dòng)為當(dāng)?shù)乩щy群眾捐款捐物，折合人民幣2.2萬余元。

搭建關(guān)愛服務(wù)平臺(tái)。采取談心談話、走訪慰問、關(guān)懷問候等方式，拉近與大學(xué)生村官的距離。制定“三級(jí)聯(lián)談”制度：村（社區(qū)）書記一周一談，圍繞每周的工作重點(diǎn)、完成情況，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)日常學(xué)習(xí)和生活情況及時(shí)提醒；街道主要領(lǐng)導(dǎo)一月一談，談如何融入村（社區(qū)）班子、如何做好本村（社區(qū)）工作等；區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)一季度一談，談如何立足崗位、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)服務(wù)基層群眾。定期關(guān)懷走訪慰問：區(qū)委組織部每季度對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行一次“家訪”，掌握思想動(dòng)態(tài)，了解工作進(jìn)展，解決實(shí)際困難，先后對(duì)生病住院、家庭困難的大學(xué)生村官進(jìn)行走訪，并送去慰問金等。建立了省內(nèi)首個(gè)大學(xué)生村官微信公眾號(hào)，及時(shí)發(fā)送省選調(diào)生報(bào)考、市公務(wù)員定向招聘等信息，在重大節(jié)日和大學(xué)生村官生日當(dāng)天，發(fā)送祝福短信，營造溫馨氛圍。

搭建考核激勵(lì)平臺(tái)。堅(jiān)持考核與激勵(lì)并重，引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層，努力工作，服務(wù)群眾。加強(qiáng)跟蹤管理：區(qū)委組織部采取定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，對(duì)大學(xué)生村官在崗履職、工作績(jī)效、群眾反映等情況進(jìn)行督查，對(duì)無故脫崗、工作消極的大學(xué)生村官進(jìn)行約談。強(qiáng)化年度考核：按照《大連市大學(xué)生村官管理辦法》，每年由村（社區(qū)）、街道、區(qū)委組織部進(jìn)行三級(jí)考核，評(píng)定考核等次，考核結(jié)果記入大學(xué)生村官檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。注重激勵(lì)引導(dǎo)：對(duì)工作期間思想進(jìn)步、表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官，有計(jì)劃地安排參加中央和省市區(qū)組織的培訓(xùn)活動(dòng)，使大學(xué)生村官進(jìn)一步開闊視野，豐富閱歷。目前，已推薦13名大學(xué)生村官參加了中組部和省市區(qū)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)。

（作者系大連市甘井子區(qū)委組織部副部長）