加班過程中突發疾病住院，是否算工傷？

姚懿

因為工作繁忙，洪先生周末依然在公司加班。但是在加班的過程中，他突發腦出血導致病危入院。請問，這樣的情況是否可以按照工傷處理？

我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情況認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

根據以上規定，可以明確的是，腦出血不屬于職業病范疇，故無法以職業病的形式來認定工傷。因此，是否認定工傷，要看腦出血形成的原因是否是在工作過程中由于事故造成的傷害。如果是，則可能認定工傷；如果腦出血是自身疾病引起的傷害，則除非在48小時內經搶救無效死亡的才認定為工傷，否則應按照《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》或者有關職工非工傷在職死亡等法律法規處理。