做老干部工作的“孺子牛”

□ 譚錫斌

做老干部工作的“孺子牛”

□ 譚錫斌

“對父母有什么樣的孝心，對老干部就盡什么樣的孝心！”“老干部把前半生獻給了黨，黨把他們的后半生交給了我們，我們的任務就是讓老干部的晚年更幸福。”——她是這樣說的，也是這樣做的。

“像她這樣協調工作，沒有解決不了的問題。”——市委分管領導這樣評價她。

“這樣的局長，給十個閨女也不換啊！”——老同志這樣評價她。

她就是從事老干部工作九年來，開拓進取，忘我工作，榮獲“全國先進老干部工作者”“煙臺市優秀黨務工作者”等稱號的萊州市委組織部副部長、老干部局局長王樹麗。

2016年12月23日，全國老干部工作“雙先”表彰大會在人民大會堂召開，王樹麗作為山東省先進老干部工作者唯一代表參加了本次大會并受到中央領導的接見。作為一個基層女干部，獲得如此高的榮譽，她究竟是一個什么樣的人？讓我們一起走近她……

工作始終高標準，干工作就要拿第一

“工作標準高”是熟悉王樹麗的人對她最一致的評價，不管干什么工作都要爭第一，“拿第一”是她永恒的工作標準。王樹麗多年在鄉鎮工作，整天都是五加二、白加黑，2008年初調任老干部局，朋友向她祝賀：終于到了清閑單位了，不用像過去那么累了。然而，王樹麗9年走過來，卻沒有一天清閑過。

上任伊始，王樹麗為盡快進入角色，在加緊學習老干部工作政策的同時，利用短短兩個月時間，跑遍了全市59個離退休干部黨支部，走訪了60多名德高望重的老同志。

當時，王樹麗對老干部工作兩組數字有點驚愕：一組是，1600名離休干部平均年齡82.5歲，7000多名退休干部每年以6%的速度遞增；另一組是，老干部局下屬四個科級單位，除干休所8名工作人員，其他的單位只有兩三個人；基層支部書記平均年齡72歲。老干部活動中心、老年大學、干休所許多問題亟待解決。王樹麗掂出了老干部工作這副擔子的分量。

牽準“牛鼻子”才能推進工作，這是王樹麗的心得。老干部工作都是花錢的事，沒有經費寸步難行。王樹麗燒的第一把火就是爭取資金。上任第一年，她找分管領導、跑相關部門和鎮街，為老干部學習活動、節日慰問年增加財政預算50萬元，為老年大學、活動中心增加辦公經費20萬元，為干休所爭取水電暖改造資金150萬元，為支部書記爭取了每月800元的補助……老干部工作整體面貌為之一新。市委分管領導感慨地說：“像王樹麗這樣協調工作，沒有解決不了的問題。”

善于“借勢發力”，是王樹麗的又一大工作技巧。她認識到，老干部工作絕不能孤立著干，融合推進才能事半功倍。她把市鎮村三級老干部活動場所建設擠進了全市的“大盤子”，市里籌建社會福利中心時，她借機爭取，使投資3000萬元、建筑面積6150平方米的新老年大學拔地而起；籌建市民之家時，她協調促成了5000平方米的老干部活動館，構建起了市區“兩校兩中心”的場所格局；抓住鎮街群眾文化活動中心建設之機，她協調鎮街黨委新建、改建了17處鎮老干部活動室、8個老干部門球場，增加活動面積8萬平方米，增加活動設施投入80萬元；借新農村建設之勢，她協調市里出臺專門文件，新建了420處村（居）老干部活動場所，打造了居住農村老干部“十分鐘活動圈”。全省老干部工作場所建設現場會、文化養老工作現場會上，王樹麗代表萊州市委老干部局作了典型發言。

用心用情，做老干部的好兒女

“老干部工作是忠孝兩全的事業，從事老干部工作就成了老干部的子女，對父母有什么樣的孝心，對老干部就盡什么樣的孝心！”這是王樹麗對工作人員掛在嘴邊的要求。她在局系統提出了服務老干部“四個第一”的理念：把老干部呼聲作為第一信號，老干部需求作為第一責任，老干部幸福作為第一準則，老干部滿意作為第一追求。重要的是，她一直帶頭這樣做。老干部來信，她件件批示；老干部來訪，只要在家，人人接待。2014年1月的一個上午，兩名老同志因不理解離休費調整政策到老干部局上訪。王樹麗和老同志從上午九點談到中午下班，老同志還是拐不過彎來，她不急不躁，耐心解釋，到了下午兩點半，才和老同志一起吃了幾個包子。一個月的時間，她先后六次和這兩名老同志坐下來，一遍遍分析政策、測算數目，直到老同志理解了政策。事后，老同志特地向王樹麗表示歉意說，王部長這個耐心比子女都好！我們幾個真是糊涂了，耽誤了你這么多時間！

下鄉、家訪，王樹麗都是隨身攜帶一個筆記本，隨時記錄老干部的困難和需求。她經常說：“老干部把前半生獻給了黨，黨把他們的后半生交給了我們，我們有義務讓老干部的晚年更幸福。”2012年，一名易地安置離休干部再婚不過半年，又鬧起了離婚。王樹麗得知后，連續一個周，天天晚上到老同志家中做工作，老兩口最終和好，至今逢人便夸：“王部長給了我們這個幸福的家！”可是他們不知道，那段時間，王樹麗的婆婆因病住院，正需要人照顧，她分身乏術，只得讓丈夫多辛苦，讓婆婆受委屈。

萊州市干休所建于1982年，由于年久失修、設施老化，管道漏水、線路斷電等問題時常發生，就連自來水也只能隔天喝上。為了幫老干部們解決這些問題，王樹麗在熱力、自來水、電業等幾個部門之間奔走協調，介紹情況，請求支持。有時對方還沒上班，她就已經等在了辦公室門口。那段時間，因為著急上火，她常常長得滿嘴燎泡，嗓子沙啞，也不止一次委屈得流淚。功夫不負有心人，經過不懈努力，老干部提出的水、電、暖、路等多個問題都得到了圓滿解決。看到這些，干休所的老干部們感動地說：“這個女局長不簡單！” “這樣的局長給十個閨女也不換啊！”

“老干部的事等不得”是王樹麗的口頭禪，老干部的事在她眼里都是最要緊的事，但人的精力總是有限的，分給了老干部，就少給了家人。2011年秋天，在長沙上大學的兒子不慎手腕骨折，知道父母忙，懂事的孩子沒吭聲，誰知因傷情延誤，骨折的部位需到北京手術治療。王樹麗聞訊心如刀絞，責怪自己，心疼兒子，可當時正是新老年大學建設立項的關鍵時刻，她實在脫不開身，丈夫又在外地接訪，最終還是委托親戚陪兒子去做了手術。這件事每每提起來，她總是忍不住地流眼淚。每每面對這種抉擇，王樹麗都說，對家庭的愧疚，等我退休后還可以彌補；離休干部已經平均88歲了，他們的事情可一刻不能耽擱！

把老干部工作干成“大事業”

在別人眼里，老干部工作既非熱點，也非重點，更不是焦點，似乎是邊緣工作。但王樹麗不這么看：“我們這是一萬多人的大隊伍，里面蘊含著大能量。”王樹麗不斷思考如何把老干部凝聚起來，發揮他們的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，讓老干部成為推進經濟社會各項事業發展的重要力量。

2011年，她在全省率先建起老干部人才庫，整合了五大專業2200多名老干部人才資源，市級層面成立了參政議政志愿組織、老科技專業服務協會及19個老干部藝術團，每個基層支部都成立了老干部志愿者隊伍和關心下一代“五老”隊伍。全市2800多名老干部發揮一技之長服務社會和群眾，每年僅老干部服務組織“三下鄉”活動，受益群眾就達6萬多人次。近年來，萊州有21名老干部被授予萊州市“十佳愛心人物”“道德模范”“群眾滿意干部”等稱號，占總數五分之一。萊州成為全國“四德工程”的發源地，老干部起到了良好的助推作用。“全國關心下一代工作先進工作者”、教體局退休干部鄭延和多次出席全國少代會，曾獲江澤民、胡錦濤、習近平等領導人親切接見，成為全國聞名的老干部典型。2014年，萊州市獲得“全國青少年普法教育示范縣”稱號。

榮譽屬于過去，拼搏還在繼續。王樹麗已過“知天命”之年，退休的日子已在不遠的地方向她招手，但她仍然在謀劃著老干部工作的發展藍圖，讓老干部工作繼續綻放更加奪目的光彩。