雇主應關注員工期望以實現人才保留

據羅致恒富法國的一項調查，為了招聘和保留員工，企業必須實施新的戰略，并提供更多的福利，如靈活的工作和內部培訓。調查顯示，63%的人力資源總監將彈性工作列為首要福利，33%的人力資源總監認為額外的培訓和教育是排名第二的職場福利。羅致恒富表示，為了吸引和保留人才，公司必須使其管理政策與員工的期望相適應。

研究還表明，43%的人力資源總監認為年輕員工是他們的主要挑戰。羅致恒富法國總監Bruno Fadda評論：“工作滿意度是一個越來越受重視的需求。新一代員工希望公司能夠提供擁有自主性和靈活性的工作時間，以獲得更多的工作、生活平衡。要留住最好的員工，并加強團隊對組織的承諾，關鍵是要真正關注員工不斷變化的期望。”