職稱外語考試成“雞肋”

馬俊是安徽一位基層事業單位負責人。由于職稱英語考試一直沒過，如今44歲的他還只是初級職稱，比職稱高的同事工資要少很多。“如果憑資歷與業務能力，我評副高肯定沒問題，但就是卡在職稱英語上了。”馬俊說。職稱評定的背后是收入與晉升，相比副高職稱的同事，馬俊每月的工資少近1000元。同時，職稱低也曾多次制約了他的職務晉升。

職稱外語考試設立20多年來，一直伴隨著“一刀切”“雞肋”等質疑。尤其是，作為職稱評定“敲門磚”，職稱外語考試成為部分機構與個人的搖錢樹，滋生各種亂象。湖南省人事考試院去年通報顯示，兩年內全省人事考試中存在嚴重違紀考生共3168名，其中職稱外語考試就有1841人，成為嚴重違紀“重災區”。去年3月中央出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中明確，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審；對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

品悟 事實上，在一些地方，職稱外語考試的硬性規定已在具體執行中被悄然“擱置”。近年來，不少地方陸續擴大職稱外語考試免考范圍，一些單位內部規定，50歲以上申報職稱的人可免考。安徽省人社部門規定，男年滿50周歲、女年滿45周歲者可免考職稱外語。山西、吉林長春等地區還提出，對縣級及以下基層單位專業技術人員群體，申報各級別職稱均取消外語要求。

素材速用 任何事物都有其自身發展的客觀規律，包括制度，順之，則立；逆之，是當廢。