干部扶貧“計”

【開篇的話】

選優配強貧困地區班子隊伍，把最優秀的干部資源向脫貧攻堅一線集中，科學排兵布陣、調兵遣將，把黨的干部優勢轉化為脫貧攻堅優勢，匯集起打贏脫貧攻堅戰的強大力量。

堅持一手抓整治為官不為，一手抓激勵奮發有為，充分發揮干部工作指揮棒作用，著力規范行為、激發斗志、提振精氣神。

堅持把脫貧攻堅作為檢驗干部作風能力的試金石，通過正向激勵和反向問責，推動形成扶真貧、真扶貧、真脫貧的良好導向。

出臺容錯糾錯機制，對脫貧攻堅中的失誤錯誤與違紀違法兩種情況進行區分，對先行先試出現的錯誤、上級無明確限制的探索性試驗失誤、推動脫貧攻堅的無意過失等行為，經過組織認定，可作免責處理，在干部評先評優、職稱評定、選拔任用考核中不作負面評價。

……

近年來，我省圍繞脫貧攻堅選優配強干部，精心謀劃扶貧大“計”。

各地積極貫徹落實省委決策部署，把最優秀的干部選出來，組織上關愛、待遇上保障，激勵一線干部在脫貧攻堅中敢闖敢干。

廣大基層扶貧干部用心、用情、用力開展扶貧工作，扎根基層、心系群眾，在實地調研的基礎上，合理規劃脫貧路徑，把扶貧政策細化到“一縣一鎮一村一戶一人”，與貧困群眾共商扶貧“計”、細算脫貧賬，不讓一村一戶在脫貧路上掉隊。