老班長三降孫猴子

孫猴子武功高超，但也愛使性子。如果你的班組里也恰巧有這么一個像孫猴子的班組員工，你有什么好辦法呢？

我的朋友從實習生榮升班長到現在，都50出頭了，還干著班長呢。說起他制服孫猴子的絕招妙法，就這么幾個方塊字：恩、威、狠。

小鄭是技術大拿，是全廠乃至全公司響當當的操作能手。本領高了，渾身是刺的猴毛病也都顯現出來了。因為大鬧KTV惹下了大麻煩，陰錯陽差，以涉嫌嫖娼給抓了起來。

車間就那么大塊兒地方，丁班有人出事了，接班的戊班不可能不知道。事件很快發酵。早就對技術高、脾氣大的小鄭恨得牙癢癢兒的張三、李四、麻婆六，一溜煙地就給傳播了出去，還有人向廠部舉報，勞模出大事了，給廠子抹黑，該當何罪？

廠里正忙著更換領導班子，沒有誰會顧及個職工，廠長開會說了誰出事誰負責，沒有哪個會出頭露面來保。老班長被氣得鼓鼓的。當了幾十年的廠長，他本人不也麻煩不斷嗎？被他保下的處、科級干部及他自己這些年的大小問題，廠里恐怕連掃地的都知道個大概。可事關底下的職工，他卻擺手了之。

見廠長不上心，車間主任順勢也來了個不管不顧，拍著老班長的肩膀說：“連大老板都這么說了，小鄭的事也只能看他的運氣。”

實在求援無門，老班長單刀赴會，親自到派出所交涉。內情是，他接待幾位外地朋友到歌廳唱了一會兒歌，酒喝高了，與女服務生發生了點誤會，不知被誰舉報，就稀里糊涂進了局子。老班長親自回家拿了罰款上交，事情總算擺平。小鄭躲過此劫。此刻所在車間恰因市場蕭條宣布解散，老班長調到外廠，仍然擔任班長，小鄭鞍前馬后地跟著。

狼在哪里都吃肉。小鄭原來是操作化工裝置，現在是弄煉油設施。還沒出半年，小鄭狠茬子的本色就顯現出來。從不熟悉到熟悉，再到觸類旁通的超越，很快他的技術水平又成了一流，可孫猴子的本性也顯露出來了。仗著自己學得快、通得暢、能解難、敢拼硬，他要么說這個老工人優點就是一個“老”，要么就吼那位女記事員，沒有真材實料。年終評比，本就排外的車間出來了一條新規：大凡在車間生產一線的新手，都不能在評優之列，要有年頭限制。

為這事，和段長、值班長、班績效員，小鄭是鬧了個遍，還指著他們的鼻子狂吼，“老子不干了，你們從哪里請來的給爺送到哪里去吧。”老班長靜觀事態發展，通過綜合考量，認為雖然小鄭有些毛病，但不影響生產大局，他應屬于優秀一線職工中缺小德有大材那類人。為了鼓勵新人在新崗位多出成績，應該給佼佼者相應的榮譽，不然豈不是寒了這些新人的心？

找到車間一把手，老班長開門見山，“不能說你是流沙河潛水的，你在水簾洞當過大王，你有五指山被壓的舊案底，就三六九等的來個看人分角色吧……”老班長句句戳在了節骨眼子上。車間主任想張張口，可架不住事在公道。

通過幾番“上奏”。最后主管副廠長當了終極裁判，指著小鄭的鼻子說，我在公司當生產調度長時，就知道你小子有一號，既然你們班長要以公道來論英雄，咱今天就來個以3天生產指標定奪。如果你們班組3天當中的18個指標數值都得第一，連著你們的班長我都給先進。老班長也不含糊，手指頭尖點敲著桌子面傳令，考核3天，哪一個最優秀哪一個就是先進，這事我拍板！最后靠著這種比武選優的方法，老班長真就給小鄭拿來了個操作能手的榮譽稱號。打這以后，小鄭再渾，可看老班長的眼神里全是滿滿的敬服！

這些年，班組大都升級換代實現了操作自動化，班員腦瓜轉轉彎的機會也多了起來，富了還想再富，好了還要再好。早已加入有車一族的小鄭，對于班組里個別工友今天順出塊鐵、明天運出車廢料的小打小鬧，早已瞧不上眼了。

小鄭在外廠有個小學同學，在廠里做些輕松的輔助工作，幾年前就把工資卡扔給同事，同事干兩人活兒，拿雙份工資，他自己混個五險一金齊全，人則在外地挖河沙。幾年下來，工作沒丟，房子、車都換了。不服輸的小鄭拍拍腦袋瓜子心里暗罵，就這個二大肚子，現在竟然闊起來了。

小鄭打算照貓畫虎也玩一把。啥事小鄭都不瞞班長，可這事，他竟然破天荒的給隱瞞下來。

老班長還是知道了。班組人交往有個習慣，如果好上了就是一輩子的朋友，不論你貧窮富貴。老班長這回沒有和風細雨，直接罵他被錢迷了心，一聲暴吼嚇得小鄭七個魂魄走了六個。

開始小鄭還覺得老班長跟不上形勢。沒多久，消息傳來，二大肚子因為沒有許可證偷挖河沙被抓了，工作當然也沒了。小鄭這才知道老班長幫他懸崖勒了馬。