我國護士職業獲益感的研究進展

趙 樂 陶月仙

我國護士職業獲益感的研究進展

趙 樂 陶月仙

全國護理事業發展規劃(2016～2020年)[1]明確指出我國護士隊伍建設和護理事業發展在“十二五”時期取得顯著成效，護士隊伍不斷壯大，醫院醫護比從1∶1.16提高到1∶1.42，但我國護士隊伍仍存在數量相對不足、分布不均及專業素質和服務能力有待提高問題。而護理工作具有工作量大、夜班頻繁、風險大、工作壓力大等因素，使護理人員出現流失[2]。護士人數匱乏使研究者對護士職業及心理問題進行關注。近年來，積極心理學的興起使得研究者開始關注護士與職業的積極情感，如護士職業獲益感。護士職業獲益感是指護士感受到護理這個職業帶給自己益處時的一種積極的情感體驗，認同護士職業可以促進自我的全面成長[3]。研究認為如果護士可以正確看待護理這個職業，感受到職業給自己帶來的益處，將有助于護士減輕職業倦怠，增強留職意愿[4-5]。在我國，有關護士職業獲益感的研究剛剛起步，本文將我國護士職業獲益感的關鍵問題進行綜述如下。

1 護士職業獲益感的測評工具

目前，國外對護士職業獲益感的測評工具有帶教護士獲益與回報量表(PPB)、獲益感評估量表(BEN),但PPB是針對臨床護理教師，BEN是針對姑息照護的護士，并不適用于所有護士群體。而國內由胡菁編制的護士職業獲益感問卷[6]應用廣泛，它是針對護士的普適性職業獲益感量表，分為5個維度，分別是正向職業感知、親友認同、良好護患關系、自身的成長和團隊歸屬感。……