微光城市

張麗娜

兩難選擇

在經(jīng)歷了一個驚艷的開局之后，湖人似乎又陷入了輸球的常態(tài)。球隊高開低走的表現(xiàn)不禁令人擔心，本賽季的紫金軍團是否又會像上個賽季一樣，成為聯(lián)盟戰(zhàn)績最差的球隊之一。如果這支青年軍不能盡快止住頹勢，進入季后賽的可能性就會愈發(fā)渺茫。到那時，他們惟一能做的也許就是保住今年夏天的首輪選秀權(quán)了。而現(xiàn)在，擺在他們面前的是一個艱難的選擇：追求超級球星迅速提升戰(zhàn)績？還是繼續(xù)像如今這樣給年輕人成長的時間和空間？

盡管湖人擁有一群年輕球員，但唯獨缺少了能夠獨當一面的超級球星。雖然現(xiàn)在下結(jié)論還為時尚早，畢竟并不是所有新人都能有諸如波爾津吉斯、唐斯或恩比德那樣驚艷的表現(xiàn)。但是，賽程還未過半，湖人已陸續(xù)受到拉塞爾、蘭德爾和小南斯等球員的傷病困擾，擺在湖他們面前的形勢并不樂觀。

對于沖動的湖人管理層來說，典型的做法似乎就是對球隊名單進行大換血，用兩到三個年輕球員換來一位具有一定知名度的球星，再以他為誘餌，吸引超級球星的加盟。實際上，在新勞資協(xié)議的框架下，這樣的做法并非不可取。

在目前的交易形勢下，湖人想要網(wǎng)羅超級巨星的野心很難實現(xiàn)，畢竟他們叱咤風云的日子已經(jīng)一去不復返了。實際上，在過去幾個賽季中，洛杉磯的吸引力早已大打折扣。大多數(shù)球星甚至都不愿意將湖人放到自己的考慮名單之內(nèi)，比起茍延殘喘的沒落豪門，他們更愿意選擇馬刺或勇士。另外，湖人在休賽期陸續(xù)簽下了羅爾·鄧和莫茲戈夫，這也導致球隊很難在2017年有足夠的薪資空間來簽下一個大合同。

也許，湖人的確可以考慮交易年輕球員，以換取至少一名高水準球星的加盟，為球隊的未來打下基礎(chǔ)。當然，他們必須確保類似羅爾·鄧那樣瘋狂的合同不再出現(xiàn)才行。或許，也可以考慮以相對合理的報價簽下一個不錯的大個子，從而幫助球隊在今夏的自由球員市場上能夠擁有更大的選擇空間。

不過，主教練沃爾頓卻不這么認為。他表示：“只有從內(nèi)部尋求改變，才能掌控局面，而這也是這支球隊正要去做的。我們想看看這群年輕人究竟有怎樣的能耐。關(guān)于球隊的未來，我不想過多依賴于自由球員或交易。”

沃爾頓的話并非沒有道理。盡管目前湖人缺少一位招牌球員，但是盲目尋求巨星的加盟對球隊的長期發(fā)展并沒有多大益處。如此一來，就意味著湖人必須做出調(diào)整，成為一支高效能團隊，才有可能在競爭日益激烈的聯(lián)盟占有一席之地。這樣的做法也許在短期內(nèi)并不能取得明顯效果，但不可否認的是，這支年輕的湖人已經(jīng)給我們帶來了不少驚喜，至少在他們保持健康時，比過去相當長一段時間內(nèi)的表現(xiàn)要好很多。

殘酷現(xiàn)實

沃爾頓為他年輕的弟子們構(gòu)建了一個有趣的生態(tài)系統(tǒng)，讓他們既“健康成長”，又不“營養(yǎng)過剩”：本賽季湖人全隊有九名球員場均時間超過20分鐘，但沒有一人超過30分鐘；全隊有五名球員場均得分超過12分，但沒有一個超過20分。當然，這個生態(tài)系統(tǒng)并不缺少通常意義上的食物鏈，只是不像人們印象中那般殘酷。四名擁有最高球權(quán)使用率的球員中，有三人是球隊重點培養(yǎng)的年輕人，分別是20歲的拉塞爾、24歲的克拉克森、22歲的蘭德爾，另一位是超級替補，也是球隊的更衣室領(lǐng)袖路易斯·威廉姆斯。而在拉塞爾和蘭德爾缺陣期間，英格拉姆被提到了首發(fā)陣容中，有了更多的表現(xiàn)機會。這一切都是沃爾頓的球隊計劃：輪轉(zhuǎn)、時間分配、機會均等。

開賽至今，作為湖人隊名義上的組織后衛(wèi)，拉塞爾的表現(xiàn)并不能令人滿意。他似乎并不愿意乖乖組織進攻，場均失誤率也居高不下，而且十分鐘愛跑投，這導致他命中率低下。不過，他還很年輕，有著極大的成長空間。而隨著控球及組織能力的提高，他漸漸學會了觀察場上形勢，適當放慢節(jié)奏，在吸引對方主要球員防守的同時思考下一步該怎么做。一旦拉塞爾熟悉聯(lián)盟那些大個子球員的比賽風格后，他就能夠適時做出調(diào)整，獲得更多的籃下進攻機會。

球場上的拉塞爾很聰明也很狡猾，他會在對手猶豫的當口快速溜進底線，然后送出一記巧妙的內(nèi)線傳球；此外，他對場上形勢的判斷也越來越果斷，明白什么時候該傳，什么時候該投。而所有的這些進步，都源于他和隊友們大量的場外練習。不僅如此，拉塞爾的無球跑位能力也不錯，他在三分線外接球就投的命中率達到了46%。另外，場上的拉塞爾總是能夠為持球隊友做出很好的掩護，這樣一來蘭德爾和英格拉姆就能有更好的控球和投籃機會。

在湖人如今的體系中，蘭德爾也是十分重要的一環(huán)。他在攻守轉(zhuǎn)換中的傳球能力極為出色，曾為自家球隊貢獻過許多高效率投籃。此外，他還能在罰球線外接球然后在有限的空間里完成進攻，頗有格林的風范。開賽至今，蘭德爾的表現(xiàn)可圈可點，他能正確閱讀場上形勢，并及時作出判斷。如果蘭德爾和南斯能夠保持自己高水準的表現(xiàn)，那么他們完全可能躋身聯(lián)盟最好的籃球組合之一。

而以路易斯·威廉姆斯為代表的湖人替補席，更是這支球隊贏球的保障。克拉克森已經(jīng)完全適應了他沖鋒連的任務，不斷地殺向禁區(qū)，因此他在籃筐附近上籃、勾手和拋投的出手數(shù)是職業(yè)生涯新高。小南斯的防守意識和籃球智商成了替補陣容的催化劑。他除了能做好教練要求的藍領(lǐng)工作，也已經(jīng)證明了自己的運動天賦、籃球意識和本能有能力成為球隊未來的一部分。而威廉姆斯作為替補是球隊的得分王，他用他的制造罰球和無視防守出手的特技催動進攻，這也是他一直以來在湖人隊所做的事情。英格拉姆也許是最不像NBA球員的了。高挑瘦弱的他，投籃命中率只有可憐的34.7%，與湖人的期待值相去甚遠。但是我們不得不承認，他的控球能力還是相當出色的。除此之外，英格拉姆在底線的表現(xiàn)也十分搶眼，他的跳投也在持續(xù)進步當中。出于個人能力的限制，目前湖人隊內(nèi)還沒有人能夠一直承擔組織進攻的角色，這時候就需要大家各司其職，降低對手對持球球員的威脅。

從現(xiàn)實來說，湖人的進攻的確存在許多漏洞，球員之間不夠默契，球的移動不夠流暢都是亟待解決的問題。但是，防守的重要性也不能被低估。對他們來說，換位防守也許是惟一的也是最為有效的方式。作為球隊后衛(wèi)，拉塞爾的體型算是十分龐大了；蘭德爾和南斯的移動跑位都不錯，能夠在場上緊跟對手。

但是，要想改變防守劣勢將會是個漫長的過程，甚至需要幾年時間才能達成。年輕球員的防守能力普遍低下，拉塞爾和克拉克森的掩護配合也十分糟糕；另外，攻守轉(zhuǎn)換也將作為一個重要問題而長期存在。更嚴重的是，蘭德爾在場上的表現(xiàn)往往會受到其情緒干擾，變得極不穩(wěn)定。有時他會神游天外，有時又會突然覺醒。

大部分時候，湖人的換防都慘不忍睹，因為克拉克森和拉塞爾總是跟不上節(jié)奏；在籃板球方面，湖人不僅毫不占優(yōu)，甚至還有變得更糟的趨勢。雖然短期內(nèi)很難有大的起色，但是拉塞爾和克拉克森之間的化學反應對湖人來說卻是十足的好消息。而在尼克·楊回歸后，沃爾頓也有了更多的調(diào)整球隊陣容的方案。

成長計劃

自從接下這支年輕的球隊的教鞭開始，沃爾頓就一直強調(diào)，他不在乎球隊的最終戰(zhàn)績——他也承認，考慮到賽季初期艱難的賽程，自己“完全沒有想到”球隊能打出精彩的開局。他還說，勝利只是“讓工作變得更有樂趣”。這一個詞又出現(xiàn)了：樂趣。在各種情況下，他們不斷地使用這個詞語，球隊幾乎所有人都不例外。

這里必須要提到交流。沃爾頓恢復了球員自由平等的溝通，一些在之前的管理中毫無話語權(quán)的年輕球員重新?lián)碛辛藴贤ń涣鞯那馈５@不代表沃爾頓對傳統(tǒng)的教練雞湯不感冒。他特別喜歡拉里·伯德的一句話，他也曾和球員以及媒體分享過這句話：“別讓勝利沖昏了頭腦，別因為失敗輕言放棄。無論發(fā)生什么，別讓你的隊友們失望。”

“毫無疑問，沃爾頓讓你始終堅持為自己負責，為隊友負責。”拉塞爾說。沃爾頓在去年四月份與湖人簽下合同，盡管當時他還在金州，勇士隊還在打季后賽，但他和拉塞爾之間就幾乎每天都要進行短信交流，談論勇士隊如何運轉(zhuǎn)，以及湖人隊能否借鑒勇士的建隊和管理經(jīng)驗。“每個人和他的關(guān)系都是100%真誠的。”拉塞爾接著說，“每個人都有發(fā)言權(quán)，每個人都可以在任何特定的時間說出他們的想法。一般情況下，很少有教練能做到這一點。”

相比于對職業(yè)球員獨裁式的管理風格，沃爾頓選擇了一種更為親民的執(zhí)教方式。他經(jīng)常讓他的弟子們在關(guān)鍵時刻自己解決比賽，親自決定勝負。他堅信這是最好的學習方式，這是他從菲爾·杰克遜那里學到的經(jīng)驗，他也對此深信不疑。沃爾頓還鼓勵球員們說出自己的想法，甚至在和教練出現(xiàn)決策方面的分歧時，勇敢地挑戰(zhàn)教練。但是批評者們會發(fā)出這樣的警告：運動員和教練的關(guān)系，尤其是他們之間的年齡差距不大時，是件很棘手的事情，教練的權(quán)威很容易遭遇挑戰(zhàn)。但沃爾頓相信，這就是成長的過程，而對湖人來說，成長就意味著未來。

盡管如此，最年輕的NBA主帥還是強調(diào)，球隊管理層不停給球員們灌輸?shù)男畔⑷匀皇敲恳惶炻?lián)盟都會嘮叨的細節(jié)，而不是要進入季后賽的激勵。拉塞爾證實了這一點。當然，他很希望能打進季后賽，但他也強調(diào)，自己在盡力忽略由此而來的壓力，而是把關(guān)注點放在球隊成員“彼此之間的感覺”上。也許這聽上去是陳詞濫調(diào)，但這個陳詞濫調(diào)無論是在開局階段，還是在八連敗期間，都貫穿始終。

沃爾頓給這支湖人隊帶來了迅速而徹底的質(zhì)變。而一旦教練的指導沒有起到效果，這個男人總會為球員建立勵志自助小組，讓他們互相激勵，共同進步。想想他們每次暫停后聚在一起不斷重復的那句話吧，“我愛籃球”——這句口號一開始可能帶點無厘頭色彩，但慢慢地就會讓人回歸到對籃球最初的真摯的愛。無論你認為這種儀式很酷還是很陳腐，它都向我們表明了球隊如今堅持的精神和態(tài)度。很簡單，卻很重要。過去不曾知曉，但如今銘記在心。

年輕的球隊當然會犯錯誤，這就是成長的代價，但就如沃爾頓所言，應該給這些年輕人足夠的時間，看看他們究竟能給球隊帶來怎樣的改變，而不應該奢望一步到位，更何況，他們已經(jīng)不再像過去那樣有“急于求成”的資本。當然，未來的日子還有待觀察，但至少他們變得比上賽季更好了，不是嗎？