加強石油企業政工干部素質建設的幾點思考

周莉(長城鉆探工程有限公司鉆井二公司，遼寧 凌海 121207)

加強石油企業政工干部素質建設的幾點思考

周莉(長城鉆探工程有限公司鉆井二公司，遼寧 凌海 121207)

隨著我國工業化轉型升級和進入深化體制改革的新時期，石油企業也面臨著新挑戰、新機遇和新發展。石油作為保障能源供應及經濟發展的紅線，在當前國際石油市場和經濟社會發展的背景下，政工干部身為企業思想工作的組織者，在有效推動石油企業基礎工作的同時，更是提高企業職工凝聚力的保證。本文主要探討了石油企業政工干部素質建筑的意義所在，并在此基礎上，進而發現政工干部隊伍中的實際問題，再提出科學合理的相關對策。

石油企業；政工干部；素質；建設

在當前的社會經濟發展形勢下，石油企業在實現精細化管理的過程中，由于企業思想政治工作過于松懈，導致了職工思想認識、工作態度和價值觀念變化等問題接踵而至。針對上述情況，要從石油企業的實際發展情況為出發點，把強化政工干部素質作為破解企業發展難題的鑰匙，通過思想政治工作凝聚各方面力量，進而形成推動石油企業振興發展的動力。

1 石油企業政工干部素質建設的重要意義

1.1 保證企業思想政治工作的重要基礎

隨著國有企業深化改革、供給側改革和人才體制創新的不斷加深，特別是向“四個堅持”新發展理念聚焦以后，石油企業不僅面臨著經濟發展的轉軌，其政治思想工作的主要環境也繼而發生變化。所以，要想始終如一的維持職工群體的凝聚力，保持主觀能動性的輸出，實現石油企業正常生產的運行，建立一支高素質的政工干部隊伍顯得很有必要。

1.2 實現企業轉型改革的推動助力

在當前的特殊時期，石油企業逐漸出現了發展方式多樣化和調整產業結構等方面的問題，在維持原本生產的同時，勢必要淘汰落后的生產設備技術，引進先進的管理制度和技術經驗。與此同時，政工干部工作作為落實企業工作部署的重要環節，在穩定好企業離退休職工、轉崗職工及干部家屬方面，以及保障企業發展改革的內部穩定具有不可缺少的重要性。

2 石油企業政工干部隊伍建設的問題

2.1 政工干部隊伍水平參差不齊

企業的思想政治工作本身就要求政工干部具備較高的政治理論修養，但出于歷史性因素，過去的石油企業沒有形成一套較為科學的人才引進機制，使得不少政工干部原始學歷不高。不僅如此，受我國老齡化社會影響，以至于近年來石油企業政工干部隊伍始終處于青黃不接的狀態，總體上的專業素質和工作能力跟不上企業發展的需要，存在部分政工干部工作懈怠的現象。此外，由于部分石油企業未建立政工干部選拔、及相應的培訓，考核、能力評價機制，導致了政工干部的隊伍建設制度不到位，政工干部提升素質主動性不足，也缺少了提升業務理論水平的機會。

2.2 思想政治工作主體地位不明確

在以經濟效益為主導的發展時期，包括石油企業在內的各行業，均對政工干部的工作地位及作用意識不足。在過于繁重的指派任務壓力下，不少石油企業大都存在“搞建設、促發展”的主流思想，部分石油企業黨群政工工作相對減弱，思想政治工作開展力度不夠，使基層職工的工作態度得不到正確引導，隊伍缺少凝聚力，戰斗力，使得企業工作效率提升緩慢。

2.3 政工干部總體工作能力不高

在石油企業的思政工作實踐方面上，不僅需要政工干部具備系統的業務理論能力，還得有與其配套的實際應用素質，即人際溝通能力、綜合學習能力和辦公寫作能力。當前，隨著計算機網絡技術在現代辦公中得以充分應用，微信、微博和企業網站建設等政工工作新方式屢見不鮮。但是，部分石油企業的政工干部出于自身能力的限制，對應用先進技術手段的熱情不高，甚至還有抵觸思想產生。有的政工部門對上級要求的目標僅停滯在最低標準上，雖然各方面的硬件設備齊全，但掌握現代辦公技術的政工干部配置不多，以至于出現“工作失衡”局面。

3 加強石油企業政工干部素質建設的對策

3.1 引進人才機制，建立培訓制度

首先，選拔政工干部的標準應該圍繞石油企業要求的精干、高效、實效的原則來科學制定，即要求政工干部能理解國家政策和上級部門的方針、文件的理論精髓，在掌握管理型、集約型、主動型企業管理知識的同時，政工干部還應該在工作中緊抓重點，做好帶頭示范作用。其次，政工干部隊伍作為石油企業的重要組成部分，必須在理論知識上做到實時更新，以應對企業發展的需要。所以，石油企業可以每年舉辦一次到兩次的政工干部培訓班，提高政工干部思想政治理論和業務知識的同時，還能創建一個同行業之間的工作經驗交流平臺，進而擴大石油企業的品牌影響，促進企業文化的合理建設。

3.2 提高業務能力，轉變工作思路

石油企業的政工干部隊伍素質建設，不僅要求在思想政治上做到專業，還應該在業務能力上取得突破口。比如，筆者所在的企業政工干部隊伍，會定期以科包隊和電子通訊的形式，深入各基層工作隊伍，詳細了解職工工作和生活中的困擾，及時傳達上級領導的工作指示，在切實解決員工問題的同時，政工干部隊伍還會利用周末時間，參與到基礎職工的勞動生產之中，實際體驗基礎的需求。另外，政工干部隊伍要在組織協調能力、文字辦公能力、計算機操控能力上進行創新。特別是做好企業各部門之間的良好協調，為上級領導撰寫優質的報告、工作總結等，另外，也要求政工干部掌握良好的計算機應用技能，并且能進行熟練應用，這不僅有利于政工干部獨立完成工作，提高工作效率，也方便查找和獲取信息。

[1]楊軒.新時期企業政工面臨的挑戰分析[J].東方企業文化，2013,2:146.