趙洪升(大慶油田第六采油廠,黑龍江 大慶 163000)
大慶油田井下作業安全管理分析
趙洪升(大慶油田第六采油廠,黑龍江 大慶 163000)
油田的井下施工時一項非常復雜的工作,且加之易受到人員、環境以及設備等因素所施加的影響,因而其危險程度較高。本文在論述了現階段油田井下施工過程當中人員管理存在的主要問題的基礎上,富有針對性的提出了相應的管理方法及措施,為提升油田井下施工的整體水平提供一定的理論指導。
大慶油田;井下施工;管理
企業是否能夠保障安全生產不但影響這企業健康發展的前景,而且與員工的自身利益密切相關。尤其是油田井下施工的過程當中,容易發生各類事故,對相關人員的人身安全造成威脅。
對于油田的井下施工而言,多是于野外環境當中所進行的,且普遍為多個工種之間進行協同工作,加之井下存在大量的易燃易爆氣體及有害以及各類有毒氣體,因而在施工過程當中存在著較多的安全隱患,擁有較高的危險性。若此時無法提供有效的防護措施以及手段,將會對整個施工的進度以及施工質量造成嚴重影響,并會對人員的健康造成損害。
當前,油田的規模不斷增大,而井下施工作為一項對油田高產穩產起著重要作用的措施,逐漸受到了人們的重視,各類相關技術也得到了長足發展。現階段,雖然有關井下施工安全管理方面取得了一定的成績,但是整體情況依然不容樂觀。在進行施工的過程當中,操作人員所遭受的傷害一般包括物體打擊、機械傷害以及其他傷害,并且其中由人為因素所導致的事故占到了總數的九成左右,因而提高整體的管理水平,可以大大降低事故的發生頻率。
現階段,剛入職的員工普遍都沒有經過長時間的系統培訓,主要依靠現場師徒幫帶的方法進行培訓工作,而大量的師傅其自身水平即存在不足,這就給一線安全生產造成了很大的壓力。
前線的員工大量都是勞務派遣人員,成分復雜,思想上的波動性也較大,因各種原因導致員工離職的比例較高,人員的流動性較大,而這將會給一線員工的管理帶來很大阻礙,提高了整體的風險水平。盡管用人單位出臺了多項措施,取得了一定的效果,但是依然無法徹底解決這一問題。
一線從事安全管理的人員大量從事這一工作的時間較短,缺少相關的工作經驗。此外,一些從事安全管理工作的員工掌握的相關專業知識較少,并不能勝任這一工作,造成安全管理的整體水平偏低。
油田大量從事安全管理的人員都是身兼多個崗位,因而不但需要管理安全工作,還需要完成生產管理的任務,導致從事安全管理的精力明顯不足,而生產責任制也無法得到落實。
未按照各類規范進行施工作業工作,是造成井下作業事故的主要原因之一。此外,相關的作業人員未能夠對潛在的風險作出準確的預測,也在一定程度上增加了安全事故發生的風險。
在員工上崗之前,應當做好入職前的崗位培訓工作,以保證在盡可能確保一線施工人員充足的前提下,提高新補充到一線員工的整體水平,即新員工的水平可以滿足所任職崗位的需求,可以直接投入到生產當中。
對于生產第一線的各個崗位,應當按照油田生產的具體需要完成人員的配置,在工作量增加時,可以對人員進行擴充。此外,應當依據基層隊伍的配置標準完成人員的配置。
在提高油田開發水平的同時,應當改善一線員工的待遇水平,并逐漸實現派遣員工和正式員工之間的同工同酬。
把原本較為原始的管理方法轉換成具有激勵性質的管理方法,并傳達至所有員工,向其灌輸安全管理與每個員工息息相關的原則,使其能夠主動遵守并逐步規范安全管理相關措施。
對于生產第一線的各個崗位,應當按照油田生產的具體需要完成人員的配置,在工作量增加時,可以對人員進行擴充。此外,應當依據基層隊伍的配置標準完成人員的配置,在一線技術人員出現不足時,能夠盡可能快的完成補充工作。如此一來,既可以保障油田一線的生產任務順利完成,有可以安排一線部分員工進行脫產學習以補充必要的安全知識,提高一線員工的整體水平。除此以外,在不斷擴大生產規模的同時,應當注意提高一線員工,尤其是勞務派遣人員的薪金水平,做到每年的收入均能夠有所增長,并逐步打破勞務派遣工與合同制員工之間的身份界限,在帶薪休假以及各類由企業所提供的福利待遇上實現兩者之間的待遇平等,最后,應當認識到對派遣工進行心理輔導的重要性,使其能夠盡快融入到企業當中,盡心盡力完成本職工作。
石油企業能夠實現安全生產,和企業的快速發展,員工的健康水平密切相關。油田井下作業現場的安全管理難度較高,因而更需要完善安全管理各項規范,以期將發生各項事故的風險減少至最低,使油田能夠健康快速發展。
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[2]王承輝,何勝強,馮偉,滕錦利.井下作業危害因素識別及安全技術探討.石油化工安全環保技術,2009,(03)
趙洪升(1967-),男,安徽省六安市人,助理工程師。