加強企業中層干部隊伍領導力建設初探

吳春燕(中國石油大港油田熱電公司，天津 300280)

加強企業中層干部隊伍領導力建設初探

吳春燕(中國石油大港油田熱電公司，天津 300280)

中層干部對企業的發展具有重要的影響力，是企業發展的中堅力量，中層干部的管理水平、文化素質能夠直接影響企業工作的質量和效率，所以加強中層干部隊伍領導力建設對企業的發展具有重要作用。本文主要介紹了熱電公司加強企業中層干部隊伍領導力建設的現狀，并且為該公司加強企業中層干部隊伍領導力建設提供了有效的措施。

中層干部；建設；熱電公司

企業中層干部是指執行企業總體發展戰略決策，承擔本單位工作經營管理責任，領導本單位完成企業下達的任務指標的企業成員，中層干部作為企業的最重要的人力資源，是企業的寶貴財富，直接影響著企業的經營狀況和發展。但是目前電熱公司存在中層干部素質不高、領導能力不強等現狀，所以需要加強企業中層干部隊伍領導力建設，提高中層干部對企業的管理水平，加強對企業的黨風廉政建設，并且提高全體員工的素質。

1 企業中層干部隊伍領導力建設現狀

電熱公司作為重要的供暖企業，與每家每戶息息相關，尤其是北方地區更離不開暖氣，所以電熱公司在國家的地位越來越重要，加強電熱企業中層干部隊伍領導力建設迫在眉睫，但是現在企業中層干部學存在著素質不高的現狀。

很多中層干部只重視實現自我價值，他們大部分上進心不足，注重平衡關系，不能用于承擔責任，缺乏創新意識，執行力弱，管理能力欠缺，注重完成短期生產性業績目標，忽視科學管理，制度建設，團隊建設等可持續健康發展指標。

同樣中層干部在機關干部體系中處于承上啟下的位置，在機關的各項工作中發揮著重要的橋梁紐帶作用，在本企中，中層干部存在著專業人才缺乏的現狀，專業不對口問題比較突出，有些中層干部還存在作風問題，沒有為企業下層員工做好榜樣，相反，其行為嚴重影響了公司的整體形象，不利于電熱公司的長遠健康發展[1]。

2 加強企業中層干部隊伍領導力建設的措施

2.1 提高對企業的管理水平

作為電熱公司的中層領導干部，對電熱公司的長遠健康發展具有重要影響，是電熱公司的中堅力量，所以電熱公司中層領導干部要加強對企業的管理水平，首先，中層干部要優化企業信息資源，對現在企業來講，信息資源是企業組織有序的保證、管理有序的基礎、決策有序的依據和控制有序的靈魂[2]。特別是隨著網絡技術的發展，信息資源顯得越來越重要，信息是企業競爭競爭的核心力量，所以企業中層干部要優化企業的信息資源，建立符合競爭要求的現代企業信息資源配置模式以形成企業信息優勢。

2.2 提高黨風廉政建設

對企業的中層干部，要加強其黨風廉政建設，以更好的管理整個企業，為整個企業帶來更好的經濟效益。所以要進一步抓好干部培養教育和儲備工作，根據公司轉型升級跨越發展的需要，制定和調整干部隊伍建設規劃。同時根據干部隊伍的不同類型有針對性地開展思想政治工作。對成長型的年輕干部，多壓擔子，嚴格要求加強，加強執行力，激勵創新力[3]。對于成熟穩重的干部，要肯定他們的長處，多注重溝通。最后要有計劃的加大干部特別是年輕干部崗位流動的力度，培養更多復合型人才。加強專業人才隊伍建設，一要做好政工干部隊伍的配置工作，進一步提高綜合素質；二要加強經營管理干部的學習培訓，繼續完善干部隊伍的知識結構和年齡結構。

2.3 提高全體員工素質

企業中層干部隊伍領導力的增強必須依靠于全體員工素質的提高，企業中層干部可以通過有效措施來提高全體員工素質，首先，企業中層干部可以加強對企業文化建設，文化是企業競爭的核心力量，加強企業的文化建設有利于提高整個企業的凝聚力和向心力，所以企業中層干部要更加重視企業文化建設，重視提高全體員工素質和文化修養；其次，企業中層干部要對員工建立有效的獎勵機制，可以有精神獎勵和物質獎勵，也可以通過提高員工地位來進行獎勵，這樣可以提高員工的積極性；再者，企業中層干部也要確立相應的培訓機制，重視對全體員工的培訓工作，通過培訓來提高員工的素質。

3 結語

企業中層干部是企業發展的核心力量，所以加強企業干部隊伍領導力建設迫在眉睫，是企業持續健康發展的關鍵。為了加強電熱企業中層干部隊伍領導力量的建設，電熱企業中層干部要提高對企業的管理水平，健全企業管理體制和機制，也要提高對企業的黨風廉政建設，使整個企業具有良好的精神風貌，同時注意提高全體員工的工作素質，加強企業文化建設，只有這樣企業中層干部隊伍領導力量才能夠建設的更強大。本文主要介紹了現階段電熱公司企業中層干部隊伍領導力建設的現狀，企業中層干部存在素質不高和領導能力不強等問題，同時為加強企業中層干部隊伍領導力建設提供了有效的措施。

[1]胡義嘉.業中層干部隊伍建設現狀及對策研究[J].企業改革與管理.2014-08-26.

[2]賈維婷.企業中層干部隊伍建設淺析[J].商場現代化, 2015-04-10.

[3]李凱.關于提升中層行政領導者執行力的對策研究[J].延安大學,2012-06-01.