企業工會在建設和諧勞動關系中的作用研究

張彥琴（中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區服務事業部興隆園物業服務處工會，陜西 西安 710018）

企業工會在建設和諧勞動關系中的作用研究

張彥琴（中國石油天然氣集團公司長慶油田分公司礦區服務事業部興隆園物業服務處工會，陜西 西安 710018）

工會是工人自發組織的民間團體，是連接工人和企業的紐帶，不僅起著維護工人合法權益的作用，還有助于企業的和諧穩定發展，維系工人和企業的關系。隨著社會的進步和發展，國家體制日益健全，社會權益更有保障，在新形勢下，企業怎樣處理與職工的關系？人們的權益意識和獨立意識日益增強，更加追求個人的空間，維護個人的利益，員工的主人翁意識增強，面對此中狀況，企業應怎樣應對？這時需要一個組織，一個協調企業與員工間利益的組織。企業工會比以往有更重要的意義和價值。

企業發展；員工利益；社會和諧

企業工會，原本一個人們覺得可有可無的民間組織，在今天顯得尤為重要。不僅個人對企業工會的存在和運營更加關注，各級政府也更加注重企業工會的發展和方向。國家領導人甚至在多次大會上闡述企業工會對構建和諧社會，促進勞動關系和諧發展的重大意義。我國目前企業工會處于何種地位，為何企業的發展會引發全社會關注，對構建和諧社會又有何價值？文本將對此進行深入探討。

1 企業工會現階段存在的意義

（1）企業工會的發展有利于促進我國民主型社會的建設。企業工會的運作，有利于企業員工個人意愿的表達，是員工爭取自身利益，維護自身權益的地方，是基層民主的表現，是民主表達、民主決策、民主管理的表現，是我國民主型社會的進步，有利于我國的民主建設，有利于加快我國民主化進程，促進社會的進步和發展。

（2）有助于企業員工權益的維護。作為民間自治組織，企業工會在一定程度上，更加突出了民主與平等，在這一平臺上，企業員工可以自由陳述自己的意見和建議，表達自己的需求。企業工會從企業員工角度出發，實事求是的幫助員工實現維護自身權益的目的。今年來，人們的法律意識和自我維權意識提高，對于員工薪酬、勞動條件等更為關注，要求更高，倒逼企業嚴格執行勞動合同制度。

除了員工被動的利益保護，在更多時候，企業工會作為民間組織積極履行社會職責，對于失業員工提供入職機會、為困難家庭解決孩子上學難、收入低等狀況，逢年過節看望關愛老年人，為員工提供法律援助等，這些都將社會的關愛帶到了員工中，使員工真正感受到社會的溫暖。這些都有助于維護企業與員工間的良好關系，有助于和諧勞動關系的建立。

（3）有利于提高企業員工的工作積極性。企業工會為員工創造福利，爭取權益，極大的提高了員工參與企業活動、努力工作的積極性，有利于企業生產效率的提高，創造更大的經濟效益，促進企業的良性發展。

（4）和諧的勞動關系減少了員工與企業的矛盾。良好的勞動關系，有助于減少企業與員工的糾紛，構建勞動關系的和諧，促進企業的發展和穩定。工會組織為員工維權也是員工與企業磨合的過程，是調解矛盾、弱化不利影響的過程，是修復員工與企業勞動關系的過程。

（5）有利于我國社會穩定發展。企業工會的存在具有積極的政治意義。企業工會雖然是民間組織，但發揮著強大的社會作用。企業工會是群眾間的組織，更加接地氣，面向全社會，更具有親和力。企業工會作為重要的社會角色解決企業與企業員工間的問題，是矛盾的軟著陸，更具有現實意義。我國經過幾年的快速發展，在經濟效益提高的同時，產生了一系列的社會問題，如社會收入差距拉大，失業率上升、勞動者在利益爭取中處于弱勢地位等。當前我國正處于社會轉型中，在此期間，員工與企業間勞動關系是否和諧關系著社會的穩定，在這一戰略時期，良好的勞動關系有助于社會秩序的維護，促進市場經濟的發展。

（6）有助于我國相關法律法規的健全。企業工會的發展和壯大是我國民主生活的體現，是我國依法治國的體現。企業工會在協調企業與員工間問題的同時，以法律為依據，促進了企業依法運營，也促進了法治工會建設，對企業關注和遵守勞動法是有積極意義的。在此過程中，促進了我國民主生活的探究的發展，促進了我國相關法律法規的建立和完善。

2 如何構建和諧的勞動關系

（1）以人為本，積極為保障員工利益而努力。關注員工權益，為員工提供表達個人意見和建議的平臺，充分發揮個人自由。通過相關法規和規章制度，對造成員工自身利益損失的企業予以處罰和法律責任追究，提供合法有效的途徑幫助員工實現最大利益。

（2）加強我國民主法治建設進程。不斷推動我國法治化道路，提高全民法律意識，在全社會形成遵法、守法的良好風尚。完善法律法規，從法律制度層面，為員工維權提供法律保障。

（3）企業更加注重員工主人翁地位。督促企業在追求經濟效益的同時，注重社會效益的提高。為企業員工提供更廣闊的平臺和更優質的環境，使員工充分發揮自身所長，創造更多的經濟價值，實現自身個人價值。

（4）加強企業員工培訓，提高員工職業素質。員工職業素質的提高，有助于企業與員工和諧勞動關系的建立。

3 結論：

企業工會作為連接企業和員工的紐帶，其發展和進步有助于社會效益的提高，有助于員工利益的維護和促進企業的穩定發展。企業與員工關系的和諧穩固，對于和諧社會的構建和當前社會改革發展具有極大的社會意義。

[1]姜曉蓉.工會構建和諧勞動關系的作用研究[D].華中農業大學,2013.

[2]黃勝娣.企業工會在構建和諧勞動關系中的作用研究[D].福建農林大學,2013.

[3]王東昱.構建和諧勞動關系過程中的工會作用研究[D].東北師范大學,2012.

[4]吳小青.從工會的角度論民營企業和諧勞動關系的構建[D].西南財經大學,2015.

張彥琴（196-）女，漢族，寧夏鹽池縣人，政工師，主要從事國有企業工會、女職工工作。