勞動合同法如何保障勞動者權(quán)益

◆鄭楷霖

勞動合同法如何保障勞動者權(quán)益

◆鄭楷霖

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的發(fā)展，勞動關(guān)系已經(jīng)成為了最主要的一種社會關(guān)系，在這樣的情況下，政府根據(jù)我國的國情以及具體的社會現(xiàn)狀對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了改進(jìn)和完善，對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要的作用。基于這樣背景之下，本文對勞動合同法怎樣保護(hù)勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行了分析，希望使我國勞動者的活動得到法律有效的保護(hù)。

勞動關(guān)系；勞動者；合法權(quán)益；保障

一、建立和諧的勞動關(guān)系

法律作為社會發(fā)展約束力的一種表現(xiàn)形式，對社會生產(chǎn)生活當(dāng)中人們的行為進(jìn)行了有力的約束和規(guī)范，使人們可以清楚知道在法律允許的范圍之內(nèi)應(yīng)該做什么事情，不應(yīng)該做什么事情，如果越過了法律的紅線應(yīng)該會受到怎樣的懲罰等。在具體的勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動合同法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)該享受的勞動待遇、勞動作息時間以及勞動相關(guān)的權(quán)利。在勞動法律法規(guī)的范圍之內(nèi)，勞動者以及用人單位都應(yīng)該遵守和履行法律法規(guī)賦予自己的權(quán)利以及義務(wù)，只有在法律法規(guī)的范圍內(nèi)從事相關(guān)的活動，才會得到法律的保護(hù)。由于所處的立場不同，勞動者在勞動關(guān)系以及勞動合同履行的過程中往往是處于不利的地位，通過《勞動合同法》，能夠?qū)τ萌藛挝坏男袨檫M(jìn)行有效的規(guī)范和約束，從而建立和諧的勞動關(guān)系。

二、保證勞動者的待遇

在《勞動合同法》當(dāng)中規(guī)定，在相同的工作環(huán)境當(dāng)中從事相同勞動活動的勞動者應(yīng)該受到同等的待遇，用人單位不能根據(jù)其他的因素對部分勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行侵害。通過法律的形式將勞動者待遇明確下來，不僅能夠使勞動著的合法權(quán)益得到了有效的保證，同時還能夠提高勞動者的生活水平，這種權(quán)益不僅是用人單位應(yīng)該遵守和履行的，同時也是勞動者應(yīng)該爭取的。為了使勞動者最基本額定勞動待遇得到保障，我國各個地方都對本地區(qū)最低的月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的規(guī)定，有力維護(hù)了勞動者相關(guān)的權(quán)益。但是在這個過程中，要與本地區(qū)經(jīng)濟實際的發(fā)展水平和消費水平相適應(yīng)，在這個過程中，《勞動合同法》主要進(jìn)行了以下幾個方面的規(guī)定：第一就是根據(jù)勞動者的工作環(huán)境以及工作時間進(jìn)行相應(yīng)勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)的制定。第二就是在實施最低標(biāo)準(zhǔn)的過程中，應(yīng)該結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟實際的發(fā)展水平和消費水平，不能調(diào)低最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過這樣的規(guī)定能夠有效遏制用人單位對勞動者的合法權(quán)益造成侵害，在最大的程度上對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。

三、解決勞動糾紛

在《勞動合同法》當(dāng)中，對由勞動關(guān)系糾紛而帶來的沖突的解決方法通過法律法規(guī)的形式明確了下來，通過這樣的規(guī)定，不僅能夠使勞動者的合法權(quán)益得到了有效的保證，同時還避免了勞動關(guān)系糾紛進(jìn)一步擴大，對社會帶來不穩(wěn)定的因素。就像上文分析的那樣，由于所處的立場不同，勞動者在勞動關(guān)系以及勞動合同履行的過程中往往是處于不利的地位，在這樣的情況下往往是最容易出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛的。如果發(fā)生了勞動關(guān)系糾紛，《勞動合同法》就能夠為勞動者提供必要的法律援助，在這個過程中，法律所起的還僅僅調(diào)解的作用，如果用人單位涉及到的金額較大，范圍較廣，在這樣的情況下就可以通過司法訴訟的程序?qū)趧诱叩暮戏?quán)益進(jìn)行保護(hù)。在這個過程中最好是采用調(diào)解的方式對勞動關(guān)系糾紛進(jìn)行解決，這是因為不管是勞動者還是用人單位都是社會重要的組成部分，通過調(diào)解的方式對存在的勞動關(guān)系糾紛進(jìn)行解決，不僅能夠達(dá)到雙方利益的平衡，同時還能夠?qū)ι鐣姆€(wěn)定發(fā)展起到積極的作用。

四、保障勞動者的人身安全

在《勞動合同法》有著明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)該對工作環(huán)境、工作待遇以及工作時間等相關(guān)問題在勞動合同當(dāng)中明確規(guī)定下來，待到勞動者無疑義之后才能夠簽訂勞動合同。在具體的工作當(dāng)中，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工作環(huán)境、工作待遇以及工作時間等與勞動合同當(dāng)中所規(guī)定不相符的時候，就可以向用人單位提出異議，如果用人單位未能滿足勞動者所提出的條件，那么勞動者可以按照《勞動合同法》進(jìn)行解決。

結(jié)束語

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)，不僅能夠提高勞動者的生活水平，同時還能夠保證社會的穩(wěn)定。在權(quán)益保護(hù)的過程中，勞動者也應(yīng)該提高法律意識，如果自己的合法權(quán)益受到了侵害的時候，應(yīng)該運用法律武器以及正當(dāng)?shù)氖侄魏屯緩骄S護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣才能夠使維權(quán)順利進(jìn)行。

[1]李曉雨,蔡爾琪.論《勞動合同法》對勞動者權(quán)益的保護(hù)[J].品牌,2015,07:285.

[2]崔書瑞,焦陽揚,鄧銘.基于我國《勞動合同法》的試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益保護(hù)問題探討[J].山東紡織經(jīng)濟,2015,08:8-9.

（作者單位：湖南師范大學(xué)附屬中學(xué)）