基層組織溫暖需人文關懷發力

劉紅光++賴朝梅

黨內人文關懷，是指黨組織對廣大黨員和基層干部在政治上、思想上、精神上、心理上、生活上予以關心、幫助、引導、激勵等。當前基層組織關懷存在著“重物質輕人文”的現象。如對待老黨員或困難黨員，停留在“七一”、春節前走訪送錢、送物；對待年輕黨員的培養，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題，或者偏重于關注年輕黨員的物質生活，而對其心理、精神則缺少疏導和激勵。組織的人文關懷是激發黨員活力、動力的重要途徑，有助于強化黨員的主體意識，增強黨員的使命感、歸屬感和成就感，不斷提升黨員隊伍的凝聚力、戰斗力和影響力。因此，組織溫暖需物質幫扶，更需人文關懷。只有雙管齊下、一起發力，才能讓廣大黨員切實感受到組織的溫暖。

一是重黨內民主，讓黨員權利“活”起來。當前，一些基層黨組織做重大部署、重大決策，只有少數黨員知道；一些重要會議、重要決定只有少數黨員知曉，黨員權利未能得到切實維護。黨員權利是黨員在政治上得到尊重的集中體現。因此，基層組織的人文關懷要切實維護黨員的基本權利，暢通黨員利益表達渠道。要落實黨員知情權，做到重大決策黨內先發動、重大問題黨內先知曉，重要文件黨內先傳達；要落實黨員參與權，進一步擴大普通黨員參與黨務的范圍，推進決策的科學化、民主化；要暢通上下溝通渠道，確保黨員訴求及時表達，進一步維護好黨員的基本權益，增強黨員的主體意識、歸屬感和榮譽感。

二是重思想幫扶，讓黨員能量“聚”起來。當前，一些基層黨的干部放縱私欲、道德滑坡、喪失底線；一些基層黨員黨性不強、思想落后，黨員的先進性得不到發揮。究其個人發生蛻化的原因，內因雖起決定作用，但外因的作用同樣不可忽視。黨組織天然地承擔著黨員的思想教育功能，重視黨員干部的思想幫扶是基層黨組織必須承擔的責任。重視黨員的思想幫扶，就是要對黨 開展經常性的談心、談話，與黨員多交流思想、溝通情況，把思想幫扶融入聯系、交流與互動之中。通過在黨員遇到困難、發生矛盾、出現失誤、存在問題、提拔升遷時的談心、談話，及時了解他們的思想變化情況，發現不良傾向及時制止，讓黨員筑牢思想防線，進而凝聚起干事創業的合力。

三是重心理調節，讓黨員內心“暖”起來。心理激勵是組織人文關懷的直接體現。心理變化是影響人行為的因素之一，任何人遇到心理梗阻時，都需要釋放和發泄的渠道。一些基層黨員干部干事創業的動力來源于“讓自己和家人過上好日子”、“讓自己更受尊重”，一旦他們出現思想滑坡、個人發展不暢等問題，不僅不會感恩組織反而會埋怨組織。因此，基層黨組織既要嚴格教育和管理好黨員干部，又要當好黨員干部心理疏導的“調節器”。以情感搭建組織和黨員的“連心橋”，需從幫助黨員進行心理調節上做文章。在用情、用心幫助黨員尤其是困難黨員解決工作、生活中的實際困難和問題的同時，更要在黨員思想出現滑坡、精神出現懈怠、工作遇到困難、家庭遇到變故時，對他們進行心理疏導，幫助他們堅定解決困難的信心，讓他們感受到組織的關懷與關心，使之在崗位上安心、盡心工作。

責編/楊鵬峰 李金芳 美編/李祥峰