“黑馬”們的幕后“黑手”

Hélène

作為一個特立獨行的歌手，尚雯婕近幾年成功從時尚女王轉型為電子唱作人。她曾在湖南衛視《我是歌手》的舞臺上大放異彩，用令人驚艷的表現顛覆大眾輿論對她的認知，讓觀眾看見一個有著前衛造型與充滿強大氣場的流行音樂人誕生；而另一位歌手，從賽前國內鮮少有人知曉，到賽后成了流量擔當的新老公，迪瑪希的橫空出世，成功俘獲無數粉絲，引發網絡熱議。

這一切的蛻變與傳奇，都指向幕后同一位靈魂人物，黑金經紀BG Talent 創始人兼董事長聶心遠。

黑金經紀 BG Talent，成立于2014年，由“華娛新一代偶像締造者“聶心遠創辦，是國內首家專注于打造優質年輕偶像的藝人經理人公司。公司創始人聶心遠先生擁有十年以上的泛娛樂行業從業經驗，曾一首捧紅曾舜晞、侯明昊、迪瑪希、 Michelle J、鄭繁星等時下炙手可熱的小鮮肉，他是“以互聯網做產品的思維打造年輕偶像藝人”的全新娛樂理念倡導者，也是全球首位建立基于視頻直播培養、打造年輕偶像的倡導者，掌握國內外各大娛樂集團、商業客戶、媒體等資源的同時，也貫通著娛樂、時尚、互聯網三個領域。

聶心遠的個人經歷可以說是一個從IT行業跨越娛樂行業的成功范例，2003年—2004年，擔任China Open第一屆中國網球公開賽賽事運營與商業開發。2005年—2007年，擔任上海盛大網絡IPTV項目 高級項目經理。2007年—2012年，擔任華誼兄弟音樂公司企劃、宣傳、制作、公關四部總監。曾與羽泉、黃征、楊坤、李慧珍、謝娜、張靚穎、陳楚生、尚雯婕、BOBO、何潔、果味VC樂隊、牛奶咖啡組合等眾多優秀藝人合作，成功打造數十 張極具影響力的華語唱片。

BOSS對話聶心遠

BOSS：怎么簽約的迪瑪希，你認為迪瑪希是怎么爆火的？

聶心遠：《歌手》這個節目的影響力很大，無論在音樂、娛樂、影視、互聯網還是時尚領域，關注泛娛樂行業動態的群體全在盯著。導演組每年其實能收到很多資料，很多國家的歌手都很想來參加這個節目。迪瑪希有個朋友在哈薩克斯坦的國家電視臺當導演，是他把迪瑪希推薦給《歌手》導演組的。導演組在長沙見了迪瑪希，覺得他很不錯。其實作為一個外國歌手，他們不了解中國的運作，也不知道要怎么和節目組配合，包括編曲和宣傳等各方面。所以洪老師給我打電話，說這個孩子條件很好，讓我看一下，從我的角度覺得他適不適合上這個節目，問我有沒有信心把他打造成一個巨星？其實洪老師對迪瑪希是寄予厚望的。我后來也在北京見了迪瑪希，也看了很多他在網上的資料，覺得這個孩子目前在了解的亞洲歌手的范疇里是非常罕見的，并且他整體的條件、音樂性和格局都非常合適在舞臺上展示。所以我就接下了湖南臺給的這個機會。我們真的也很榮幸得到信任，能夠有機會來操作迪瑪希在華的演藝事業。

迪瑪希的火爆有幾大關鍵要素，可以稱之為“天時，地利，人和”，首先，他非常夯實的專業技能為他打下良好的競賽基礎；其次，這個舞臺是全球華人甚至全球音樂行業都在關注的華語最頂級音樂盛事；再來，無論是湖南衛視這個平臺，還是洪老師帶領的“歌手”團隊，都是中國音樂競技類節目中最強的；當然，也要提到“黑金”專業的國際化偶像巨星打造團隊。

我們再來反觀“迪瑪希”，22歲，天賦異稟，音樂世家，高顏值，大長腿，情商穩定，這些因素匯聚一身，確實罕見。所以他的“爆紅”不是偶然，是必然，是遲早的事。只不過，命運讓他在中國"起步"，讓我們相遇，那我們就好好攜手走下去，一直送他到國際舞臺。

BOSS：對迪瑪希的未來發展，公司有什么規劃？

聶心遠：目前為止，我們對他的規劃，是在年底前給他發行一張唱片，然后給他做巡演。我們希望他多做些有助于中哈兩國的文化交流，未來也可能會出席一些重要的兩國合作活動，這個階段我們希望他在文化交流和音樂方面做一些專注的工作。至于迪瑪希未來能發展到什么程度，暫時我也沒辦法給一個明確的答案。但迪瑪希他有很好的天然條件，以及他的勤奮和聰慧，未來可以在很多領域得到很好的發展。我們暫時希望他能把英語，甚至法語學得更好，先把他在哈薩克斯坦的學業完成，再來規劃他在全球演藝事業的發展。

BOSS：迪瑪希的模式是否會復制到你們黑金經紀其他藝人身上，黑金經紀是否有什么造星的模式或秘訣？

聶心遠：黑金的“造星模式”幾年來一直都很穩定且不斷完善，迪瑪希也是在這個“系統”下運用的。但不同類型的藝人會有不同的發展定位，復制的模式不可能適應于任何人。黑金擁有一整套完善的獨特的適用于內地市場的國際化藝人養成系統，可以將一個有潛力的新人從培訓、定位、包裝、推出，直到成名。

但是黑金最主要的工作，不僅僅是培養新人，而是培養真正可以打造新人的經紀團隊。我們都知道，一個藝人可以發展成怎么樣，不是“公司”這兩字背后的“金字招牌”決定的，而是公司里面的“人”。一間經紀公司的“專業團隊”與“養成系統”，才是真正造就巨星的核心關鍵。我們將經驗、資源、管理系統等運營思路傳授給團隊，團隊去系統化的執行。他們從中也可以體會到打造新人的樂趣與成就感。

當然，這個過程非常辛苦，也有人來了一段時間就走了，他們有自己的經營思路想實現。無論怎樣，從自己手里做紅一個新人，那種成就感真的太爽了！黑金的員工和藝人都非常享受這個過程，每天的培訓都讓新人感到充實與心安，也讓團隊看到自己與自己藝人的未來。這就是“黑金”吸引人才最大的魅力。