國有企業共青團組織促進青年發展中的問題及對策研究

佟德鑫 初 祎 董 奧 王少斐 王 勇

國網遼寧省電力有限公司葫蘆島供電公司

國有企業共青團組織促進青年發展中的問題及對策研究

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黨中央歷來高度重視國有企業的共青團工作。企業做好共青團工作，能在工作上形成合力，提高企業經濟效益，推動企業的發展。隨著國有企業的改革改制的進一步深入，企業共青團團組織承擔的任務更大，面臨的挑戰越發嚴峻，新的形勢賦予了新的機遇，新的時代要求實現新的突破，如何引導青年在企業改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，不斷提高共青團組織的影響力和戰斗力，積極開創共青團工作的新局面。

國有企業；共青團組織；青年發展；問題及對策

引言

近幾年，為更好地適應市場經濟改革，國有企業不斷進行人事制度創新，以期充分發揮青年人才資源的推動作用，順應企業的現代化建設進程，從而實現國有企業的可持續發展。但是，受我國長期的計劃經濟模式影響，青年人才資源的開發力度不足，人才流失相對嚴重。要想更好地促進現代國有企業的良好發展，加強青年人力資源開發利用工作刻不容緩，應盡早針對工作中出現的問題，積極探討相關解決對策。

1 國有企業中團員青年的成長現狀

1.1團員青年在國有企業中缺少歸屬感

在當前社會思潮不斷發展和沖擊之下，各種各樣的誘惑充斥在整個社會當中，潛移默化的影響著團員青年的發展，其價值取向和思維觀念也發生了一定的變化，其中最為主要的是個人本位論的不斷加強使得對于團組織的歸屬感減弱。另外在國有企業中團組織是一個自發性的組織，沒有其存在的具體形式和具體工作使命，因此團組織在進行工作活動的開展中遇到了很多的困難，國有企業中缺乏幫助其成長的途徑和載體，造成了團組織在日常工作活動中無法占據主動地位，致使團員青年無法通過團組織解決工作中遇到的實際問題，從而減弱了團員青年在國有企業中的個人歸屬感。

1.2團員青年在國有企業中缺少個人目標

個人目標和個人職業規劃是能夠有效發揮青年在企業中能力和作用的重要途徑，在國有企業中團員青年個人和企業是利益的共同體，制定科學合理的個人目標和個人職業規劃能夠同時實現個人和企業的效益最大化。但是從目前情況看來，大部分團員青年在國有企業中屬于剛剛步入社會的從業人員，個人缺乏正確的目標定位和規劃，導致其無法通過為企業發展做出貢獻而促進自我價值的實現，然而國有企業中缺乏對于團員青年個人目標規劃的系統性指導，無法發揮個人的最大能力和作用。

1.3團員青年缺乏準確的教育培訓

面對這社會經濟體制改革的大形勢，國有企業正面臨著改革創新的發展，在此過程中團員青年普遍希望能夠提高自身的綜合素質和實力，但是在企業的實際工作過程中，其缺乏系統的教育培訓以便促進團員青年獲得新的知識和技能，無法有效地提高自我能力。

2 新形勢下積極有效開展企業共青團工作的方法

2.1在企業改革發展的實踐中建功立業

(1)要突出企業特色，找準青年建功立業的切入點和著力點。企業共青團組織要始終圍繞企業黨政的中心工作，組織開展好團的工作，把共青團的工作融入到企業生產經營管理之中。在企業面臨的生產經營困難中，號召團員青年做公司跨越發展的堅定支持者、實踐者和推動者，團結帶領廣大團員青年在企業改革發展中展現作為。

(2)突出青年文明號活動品牌，充分發揮團組織的“青年崗位能手、青年突擊對(手)”等優勢，凝聚和帶領廣大團員青年在企業生產、經營、管理、科研等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用。要認真做好青年文明號的日常創建管理，開展經驗交流活動，積極支持符合條件的集體爭創全國、省、市青年文明號。

(3)要圍繞“提升質量、降本增效、轉型發展”等公司重點難點工作，開展青年創新創效活動。要設立青年創新工作站、青年技術交流論壇，開展好青年創新創意大賽、青年大講堂、技術專題培訓等工作，為青年開拓視野、拓展思維，促進創新成果在設計、科研和管理、服務工作中的應用。

2.2促進工作內容的多元化

現如今，信息社會急速發展，為了能夠可以很好的適應新時代的要求和當今社會的發展步伐，企業的共青團基層組織更應該注重自身價值的實現和自身素質的發展。為了更好的了解眾多青年團員的需求和動態，經常組織開展一些有益的共青團活動，促進共青團基層組織工作的多元化。經常組織一些貼近團員生活并且對青年人群具有一定吸引力的活動是加強共青團基層組織凝聚力的一大助力。可以開展一些知識問答競賽、書畫比賽、體育比賽等等活動潛移默化的進行思想教育工作，還可以通過一些精神上或者是物質上的獎勵來增強團組織工作上和生活上的動力。這樣做既可以保證國企在日常工作中有長久的活力，又可以加強共青團組織的凝聚力，更好的服務于企業，企業的團組織也能得到更好的發展。

2.3提升企業員工素質

團組織不僅是一個把黨和群眾聯系起來的橋梁，還是一個增強企業員工和企業之間感情的重要空間。只有一個優秀的團組織才能讓在企業工作的員工得到一個好的工作過程，所以提升企共青團基層組織員工的素質培養和人才交流十分重要，并且實時的對青年員工的日常工作和生活有所關懷，掌握大家日常的需求和關心的實事。團支部可以有序的開展有企業性質的技能比拼和崗位培訓工作，并且針對實際需求來提升青年工作人員的業務素質和工作水平，培養出更多崗位技術能手。此外，加強國企共青團基層組織的轉型工作也是現如今最為重要的工作內容之一，積極的開展學習幫扶工作，進行學習型團組織建設，并且結合理論工作加強國企共青團基層組織的凝聚力。

結束語

國有企業在我國的國民經濟總體中占有著核心地位，其健康發展對于我國的國民經濟總體發展而言有著重要的作用和意義，其中國有企業中的團員青年在其共青團組織中占有重要的地位，團員青年作為促進企業發展改革的生力軍，其健康發展對企業而言有著重要的影響。

[1]楊世平.關于企業黨建帶團建工作的實踐與思考[J].新聞世界，2013，(12)：174-176.

[2]楊名.黨團關系發展與企業黨建帶團建研究——以某中央企業為例[J].青年探索，2015，(6)：17-21.

[3]杜文聰.對國有企業黨建帶團建工作的思考[J].辦公室業務，2016，(10)：25.