新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策

胡曉佳

陽煤集團辰誠公司

新時期國有企業黨建工作存在的問題及其對策

胡曉佳

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近幾年來，受國內外環境的影響，我國的國有企業出現了許多新問題，能否處理好這些問題，對提高我國國有企業的核心競爭力有著十分重要的意義。值得注意的是，目前我國國有企業的有些黨員在黨建工作中走形式主義，只注重提高企業的經濟效益，使企業中出現了拜金享樂的風氣，筆者就我國國有企業黨建工作存在的問題進行深入的分析，并提出對策建議，希望能對國有企業的黨建工作提供積極的幫助。

國有企業；黨建工作；存在問題；工作對策

“把抓好黨建作為最大的政績”是以習近平同志為核心的黨中央在全面從嚴治黨新形勢下對黨建工作提出的新命題、新要求。在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記強調指出要在國企黨建工作中做到“四個堅持”，即堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。面對新形勢、新任務、新要求，國有企業黨建工作還存在一些亟待解決的問題，如何進一步加強國有企業黨建工作，本文提出一些粗淺的解決對策。

1.現階段國企黨建工作中存在的不足

第一，黨務工作者黨建意識不強。目前，一些企業的黨務工作者對黨建工作不夠重視，缺乏黨建的目標，這就導致了黨組織的建設變成形式性的。所以，在面對國外的一些新觀念和新思想的涌入，以及我國國內市場經濟的新形勢，有一些黨員丟失了全心全意為人民服務的宗旨，開始享樂、拜金，在管理中，忽視精神文明的建設，只注重經濟的建設，并且對黨建工作產生了敷衍不認真的態度。同時，有的黨員業務水平與理論知識等素質不夠高。這就造成了黨的組織紀律差，解決問題的能力差，導致黨建工作不好展開，黨組織缺乏活力，黨員的模范帶頭作用得不到發揮。這樣對國有企業的黨建是十分不利的，使國有企業缺乏市場競爭力。第二，民主作風的缺乏。在黨建工作與企業文化建設過程中，國有企業內部存在缺乏民主作風的問題，也會給企業的自身發展帶來一些不利的影響。在國有企業內部民主作風相對缺乏的環境下，職代會流于形式的問題也成為了企業管理工作開展過程中出現的主要問題。在這樣的環境下，即使是一些與職工的切身利益有著密切關系的問題，職工也會采取一種事不關己的態度。

2.加強國有企業黨建工作的對策

2.1 從圍繞型向主動參與型的工作方式轉變

多年以來，國資公司領導班子始終把提高黨員干部隊伍的政治素質、道德素質放在首位作為一項長期工作任務來抓，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神來武裝自己，用理論指導實踐，以建立學習型黨支部為突破口，通過“兩學一做”的學習契機，大力提升黨員干部的政治思想理論水平，針對企業特點組織形式靈活多樣的學習，形成了講學習、自覺學習的好風氣，在廣大黨員干部中筑起了一道牢固的政治、道德思想防線。黨支部充分提高黨員的黨性修養、模范帶頭作用，積極組織黨員志愿者活動，春節前慰問困難黨員和退休職工、為產后大出血的少數民族職工獻血等。通過各種創新黨建工作方式使黨員同志深受黨性、黨風教育、進一步加強了“黨要管黨、從嚴治黨”、“圍繞中心、服務大局的思想”，從而提高了黨員同志的工作能力和思想素質。

2.2 不斷改進和創新黨建工作方法

對于國有企業基層黨組織的活動方式和載體的探索創新，應當在黨組織的戰斗力方面進行加強，充分利用國有企業的各種交流平臺，將各種活動平臺、載體充分的結合在一起，形成一個良好的壁壘，增強黨組織的防護力量，另外，可以積極提高黨員的積極性，打造優秀黨員的模范作用。舉個常見的例子，可以設置一些“功能型黨小組”，這種方法是非常值得借鑒的，因為它可以充分發揮出黨員的興趣愛好和特長，在進行分組的時候，根據這些興趣方向和生活習慣分配到相同的“功能型黨小組”，使得國有企業的黨員員工可以在一起快樂的生活，不但可以改變他們的生活狀態，還可以提高他們的工作積極性，從而有效地推動國有企業的健康發展。

不論是黨建工作，還是文化創新工作，黨組織作用的發揮，對這兩項工作的實效性提升，會起到一種積極的促進作用，對此在對黨建工作與企業文化創新工作之間的共生效應進行發揮的過程中，國有企業需要對自身的組織建設工作進行強化。在發揮二者之間的共生作用的過程中，黨政工作的同步性問題，是企業在構建新型黨建工作體系的過程中需要關注的問題。這就要求企業在對自身的管理機制進行調整的過程中，要對黨組織與行政組織在企業日常管理工作中表現出來的同步性進行強化。在對干部選拔機制進行調整的過程中，企業也需要對人才選拔機制和人才評價機制進行優化。

2.3 提高國企黨組織和黨務干部的責任意識

國有企業黨組織要堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，增強管黨治黨意識，切實貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，聚精會神抓好黨建工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責。黨組織負責人要樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，切實履行黨建工作第一責任人職責；其他領導班子成員要切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作；紀檢組織負責人要堅持原則，主動作為，強化執紀監督問責。同時，要進一步加強國企黨務干部隊伍建設，配齊配強黨務干部，確保有專人集中精力抓黨建工作。

綜上所述，國有企業黨的建設，確實已到了非抓不可的地步，這一點不能含糊。國有企業各級黨組織要把抓黨的建設作為重大的政治任務和政治責任，不斷推動黨建工作與生產經營深度融合，切實把黨的政治優勢轉化為市場競爭優勢，把黨的組織動員能力轉化為干部職工攻堅克難的行動能力，理直氣壯地扛起責任、固本強基，為做強做優做大國有企業提供堅強的組織保證。

[1]劉學成.關于國有企業黨建工作融入企業價值鏈的思考[J].經管空間，2011(8)：57.

[2]肖遠翔.裕民縣政協機關強化制度建設提高工作效能[N].亞洲中心時報(漢)，2014-09-11.