新形勢下國企黨建工作的提升策略

孔令波

中鐵九局電務公司秦沈項目部(黨支部)

1 充分認識新形勢下加強國有企業黨建工作的必要性

黨建工作是國有企業獨特的政治資源，是推動國有經濟優化結構轉型升級加快發展的政治保障。當前，國有企業正處于全面深化改革新的歷史時期，越是在這樣的時候，越要高度重視國有企業黨的建設。不可否認，多年來，國有企業改革發展過程中，黨建工作取得一定的成就，但也存在很多問題。如何把企業黨建工作的好辦法堅持下來，將不好的辦法剔除掉，這是一個值得思考的問題。例如，一些國有企業忽視了加強黨的建設，沒有做到抓黨建和抓效率與發展齊頭并進，黨務干部“兼職化”“業余化”問題突出。有的企業黨組織功能弱化，尤其是停產或半停產狀態“僵尸企業”的基層黨組織普遍存在這些現象，甚至這些“僵尸企業”的黨員黨性觀念淡化，長期游離于組織之外，成了“三不”黨員。不但如此，從查處案件的情況看，大多是由于重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作違背了“民主決策”的制度要求，走上了個人說了算的歧途。要解決好這些問題，就要以問題為導向，以解決問題為抓手，不斷解決國有企業在改革和發展中黨建工作面臨的新問題新挑戰。

習近平總書記強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質從思想深處擰緊螺絲。國有企業的改革發展離不開思想政治的保證。國有企業的黨建工作，必須堅持黨的建設與國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到體現和加強。

2 國企黨建工作存在的問題

2.1 黨建工作重視程度不夠

當前，面對激烈的市場競爭壓力，國有企業重業務輕黨建現象普遍存在，一些國企領導人員思想上不重視黨建工作，片面認為黨建工作不直接創造經濟效益，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況不同程度存在。一些國企黨組織書記沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責任上缺乏“較真”精神，一些工作還只是停留在紙上、會上、嘴上，沒有完全“落地”，致使基礎工作存在薄弱環節，沒能完全形成上下聯動、齊抓共管的責任落實體系。

2.2 黨建工作機制有效性不足

經過長期的經驗積累，我國國企黨建工作取得了很大的進步，但仍然存在工作機制有效性不夠的問題，沒能把黨組織政治優勢作為企業最重要的資源加以整合配置，沒能建立與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調、與廣大職工群眾利益相關聯的黨建工作機制，工作方式創新不足，工作組織缺乏活力，在企業遇到困難時無法有效聚攏人心化解矛盾，對企業改革發展的促進作用發揮不明顯。

2.3 黨務干部隊伍建設有待加強

目前普遍存在黨建工作人員專業性不強，把黨務工作部門作為富余人員安置場所，黨務人員待遇低、出路窄，黨務干部的激勵機制不夠，導致年輕干部、業務干部不愿意從事黨務工作，出現后繼乏人現象。有的企業因經濟效益需要節約成本、精簡人員，首先考慮的是裁減黨務人員，導致國有企業黨的組織機構和人員被被邊緣化，嚴重影響了黨務干部隊伍自身建設。

3 提升國企黨建工作的策略

3.1 提高對國企改革過程中黨建工作重要性的認識

一是在國企領導干部選拔任用時，必須要選政治立場堅定的高素質經營管理人才。同時，要充分發揮黨組織的的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，幫助企業職工解決生活工作困難，加強黨組織在企業生產經營管理活動中的影響力。二是要與企業的發展目標相結合，與企業生產經營管理相結合，充分發揮黨建工作的政治思想作用，為國企改革思路把關，黨員教育不僅要加強政治理論學習，更要行業發展動態，先進生產技術等，同時要定期組織思想和行動匯報，使國企的干部職工認識到企業生產與黨建工作密不可分。三是要與企業文化建設相結合。國企黨組織要把發展企業文化作為黨建工作的重點，要通過文化建設，宣揚正確的社會主義核心價值觀，以應對改革發展的新形勢，保持政治立場堅定，強化廉潔自律。

3.2 創新黨建工作

一是充分發揮“互聯網＋”的作用，做好信息和資源的共享、增進溝通，在黨員教育、先進典型宣傳等各個方面創新工作方法，改變過往會議傳達、集中學習的形式，利用一利用網絡建立黨員學習網站，利用微信群、QQ群傳遞工作信息等，促進黨建工作制的飛躍。二是要創新黨建活動形式，黨組織要圍繞國企的中心工作開展黨建活動，活動形式要不斷創新，活動內容要具有時代特征，增強活動吸引力，如在安全生產方面開展黨員先鋒崗，黨員突擊隊等活動，營造比學趕幫超的工作氛圍，在黨員的帶領下，讓全體職工積極為企業的發展不懈奮斗。三是創新黨建工作載體。黨建工作的載體應與時代發展相適應，例如微信、微博等更符合年輕黨員的需求，同時提升老黨員對網絡新媒體的運用能力，通過互聯網模塊設置，對不同層次的黨員進行教育管理，利用黨建云平臺等先進技術，增進黨組織間的溝通交流，相互學習，取長補短，促進黨建工作水平的提升。

結語

綜上所述，面對新形勢，加強國企黨建工作，是實現黨對國有企業的領導必然選擇。創新國有企業管理機制，將黨建工作與企業經營管理有機融合，促進企業的健康發展，提高國有企業的市場競爭力，推動我國社會主義市場經濟健康發展，從而進一步鞏固黨的執政基礎，是加強國企黨建工作實現黨對國有企業領導的重要目標。

[1]楊少多.淺談新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中小企業管理與科技(中旬刊)，2016，(11)：77-78.

[2]付潔.新時期國企黨建工作困境及突破[J].經營管理者，2016，(25)：359.