工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用探討

王艷紅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 近年來，女性在事業發展上呈現出蓬勃的勢頭，對推進我國改革開放起到了十分關鍵的作用。隨著改革開放的深入，女工人數大幅增長，煤礦企業要想確保安全生產，女工組織的作用不可忽視，要加強女工組織的思想宣傳工作，促進煤礦企業安全健康地持續發展。本文主要分析加強女工組織思想宣傳的必要性、工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用和提高女工組織思想宣傳作用的措施這三方面，希望可以落實安全生產這個概念，杜絕出現不安全生產行為，促進企業健康持續地發展。

關鍵詞 女工組織 煤礦安全生產 思想宣傳工作

女職工主要工作在機關、后勤崗位，而煤炭企業中女工數量占有較小的比重，但這絕不是說女工工作可有可無。女工工作做得好，可以提高企業的工作效率和質量，加強企業的精神文明建設，給煤礦企業帶來新鮮感。同時還可以實現企業安全生產的目標，減少安全事故發生的概率，促進企業的持續穩定和健康發展。那么，如何才能充分地發揮女工組織在安全生產中的作用，從而為煤礦的安全生產做出更大的貢獻呢？我認為，可以從以下幾方面進行探討：

一、加強女工組織思想宣傳的必要性

工會組織成員都是企業員工選舉出來的，是宣傳煤礦安全生產的重要樞紐，在職工中具有一定的影響力與威懾力，容易取得企業員工的信任。工會的主要作用是引導煤礦職工學會維護自身合法的權益，同時也是連接員工與管理者的重要橋梁。煤礦屬于傳統挖掘行業，職工的工作環境較為惡劣，條件艱苦，需要長時間工作，勞動強度又比較大，偶爾會出現員工疲勞施工的情況，導致施工力度有偏差，容易發生瓦斯爆炸、煤礦坍塌等安全事故，嚴重影響到煤礦職工生命安全。因此，煤礦工會組織要做好本職工作，加強對安全生產思想的宣傳，嚴禁出現違規操作的行為。為保證企業職工安全，工會組織需要宣傳安全生產思想，要求煤礦業增加對安全措施的投人，并確保企業員工獲得相應的福利待遇，適當減少員工工作時間，采取有效措施提高生產效率。在煤礦企業中，主要工作者為男性，但隨著社會對女性的重視，煤礦女工也在增多，要充分發揮女工組織的作用，減少安全生產問題，培養職工安全生產的意識，推進企業的安全生產經營。

二、工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用

（一）增強女工對安全生產的認識

煤礦開采行業是一個危險系數較高的工作，工作環境惡劣，員工經常處于高負荷運作狀態，男性會更適合這個工作。在煤礦企業女性比例較低，但也有一些女工從事地面工作，主要是負責后勤這一塊，促進了企業的發展。女工組織適時地發揮了自身的作用，強化女工工作，加強安全生產的思想宣傳工作，提升了企業女工的安全生產意識，促進企業安全健康生產。

（二）增強男工對安全生產的認識

煤礦開采常常會發生一些事故，其中職工的不安全行為是重要因素，其實這是可以有效避免的，所以提高職工安全生產意識是非常有必要的。在礦企中大多都是男性，一般和女工都存在親屬關系，所以女工組織的思想宣傳工作不僅能提高女性的安全生產意識，還能通過女工將這一思想傳達給男工，比教條式的宣傳更容易讓人接納，減少了宣傳的工作量。因為女工對男工的擔憂，她們也會主動勸說男工要遵守安全生產規范，防止發生安全生產事故，從而形成自我認識，意識到安全生產的重要作用。女工接受了安全生產的教育后，會將所學知識轉告男工，這樣就可以達到對全體職員進行宣傳的目的。

（三）減少違規操作

因為女工的工作時間比較短，對煤礦施工的一些具體細節還不是很了解，很容易出現違規操作的現象。工會女工組織的安全生產思想宣傳工作讓她們進一步了解了，就可以減少違規操作的幾率。工會女工組織對操作不太熟練的女工進行專門的培訓，讓她們學習煤礦安全生產的規章制度，觀看安全事故視頻學習經驗，加深了對安全生產的認識與了解。

三、提高女工組織思想宣傳作用的措施

（一）增強女工素質培訓

為了適應煤礦發展的需要，女工組織要先利用現代信息技術提高自身的素質，明確自己的工作職責。工會女工組織應該展開一些培訓教育活動，全方位提升女工在業務技能、健康保健、企業文化和職業道德等方面的修養，樹立提升自我價值的主體意識，弘揚中國女性的優良傳統，倡導健康科學的生活方式。首先組織女工開展競賽活動，鼓勵女職工提高操作能力和管理能力。接著是提升素質，通過專業培訓和自學等方式，女工可以不斷提升專業管理水平，達到一流化標準。另外，還要組織她們參加技能培訓，提高實際操作能力，增強創新能力和自我發展能力，使她們成為創新型女工。

（二）強化工會女工組織建設

近年來安全事故層出不窮，給社會和企業帶來巨大的損失，引起大家的廣泛關注，政府也開始針對這一問題出臺了相關政策，指導企業資源進行合并或重組。然而這樣的公司還處于發展階段，各方面還不成熟，缺乏完整的管理制度和組織機構，無法借助女工組織實施有效的管理。所以，煤礦企業要重視女工組織建設，建立完善的管理機構。同時呢，企業要調動女職工的積極性和熱情，鼓勵她們加入女工組織，將女工工作納入工作重點，還可以采取一些懲罰措施，保證女工工作順利展開。

（三）實施結對幫扶

活動是開展工作的載體，所以工會女工組織需要通過開展一些活動來貫徹落實幫扶制度，加大工作力度。在實施的過程中，要將孤寡老人和困難戶視為重點幫扶對象。這時需要充分發揮女職工的性別優勢和職業技能，積極幫助和慰問傷亡家屬，對幫扶對象進行家庭教育，細心照顧患病職工，對接受能力較差的員工展開專門輔導，詳細講解操作細節。通過各種形式職工可以感受到企業的溫暖，拉近職工們的距離，充實工會的工作內容，擴大工會女工組織在員工中的號召力和影響力。

（四）豐富職工業余生活

在職工的工作結束之余，煤礦企業可以開展一些有特色的文體娛樂活動，鼓勵女性職工積極投身到企業工作中去。企業應秉承勞逸結合的理念，組織全體職員參與豐富多彩的文化活動，充實業余生活，促進員工之間的凝聚力和向心力，也可以在一定程度上提高員工的文化素質。像拔河、接力賽跑和跳繩這些休閑活動都是考驗團隊作戰能力，可以讓員工之間加強交流，增進了解。

四、結語

總而言之，煤礦生產具有一定的危險性，經常會出現一些安全事故，企業要把生命安全當作發展的首要目標，不斷提升企業職工的安全生產意識。但很多企業和員工對安全生產的缺乏認識，這是引發安全事故的一大重要原因。隨著煤礦工會女工組織的成立，企業可以借助工會女工組織做好安全生產思想宣傳工作，女工組織要明確自己的工作使命，運用科學合理的方法提升煤礦企業全體員工對安全生產的意識，從而有效減少煤礦企業安全事故的發生，切實維護煤礦職工的人身安全，保障企業可以安全的發展壯大。

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