淺談工會在構建和諧企業中的作用

暴紅梅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企業是社會經濟發展的主力軍，同時也是國家經濟建設的重要組成部分，在推動社會經濟發展、構建和諧、文明的中國特色社會主義社會中具有至關重要的作用。企業工會組織在工作中應當認真踐行社會主義發展觀，方能促進企業健康發展、實現社會主義和諧社會的重要目標。本文通過對工會組織在構建和諧企業中的作用進行細致分析，明確工會組織的重要性，為企業發展提供指導。

關鍵詞 工會組織 企業 和諧社會 群眾基礎

工會組織是企業與基礎職工連接的重要機構，也是領導層與企業員工溝通的重要橋梁，在企業中具有極其重要的地位。工會組織工作的開展能夠凝聚基層員工的向心力，改善其工作積極性和主動性，為構建和諧企業和社會、推動企業健康發展提供重要的助力。工會組織橋梁功能作用的發揮與充分利用能夠滿足企業發展的根本需要，表達和維護基層職工的切實利益，落實工人階級指導方針和政策，完全符合企業以人為本的中心思想[1]。本文著重分析工會在和諧企業構建過程中的重要作用，以更為深入地貫徹和落實“組織起來，切實維權”的方針政策，為構建和諧企業提供根本保障。

一、工會是提高企業員工素質、構建和諧企業的根本

和諧是人類社會發展過程中一種綜合的、理想的社會狀態，包含有物質文明、法制國家、德育國家、精神文明、穩定興盛以及安居樂業的狀態。作為整體社會成員高綜合素質水平的重要體現和標志，和諧社會是達到小康狀態內涵的根本要求。企業在社會發展中扮演著重要的角色，隨著企業的不斷壯大，員工綜合素質的提高是能夠滿足企業穩定興盛的需求，分析其中原因主要有以下幾點。其一，企業員工綜合素質的提高能夠維持良好的生產秩序，從而為企業發展提供良好、穩定的環境，因此工會組織對員工綜合素質的提高可以成為構建和諧企業的根本，同時也是工會組織重要作用的直接體現。其二，員工素質的提高能夠建設企業安全生產的文化力，構建安全生產的企業環境和精神文明狀態，在潛移默化中使員工更好地了解和接受企業文化、價值觀。若一個企業失去了文化力，無疑會失去創造力和活力，員工均稱為機械工作的工具和設備，企業必將面臨被淘汰的困境和命運。而工會組織通過一系列措施提高員工素質，使其更為深刻的理解企業價值觀和文化的內涵與深韻，更好地發揮企業的導向作用，對提高員工凝聚力，構建和諧企業也有積極重要的作用。

二、工會是創建職工之家、構建和諧企業的基礎

員工只有對企業有家的意識，才能提高幸福指數，也才能在企業發展過程中扮演好家人的角色和重要作用。對于企業員工來說，一旦形成家的意識，將會在安全、自然、快樂和充實的環境下盡最大能力完成自己的任務，創造更高經濟利益的同時達到與家人和諧相處、團結友愛的狀態，因此創建職工之家，強化員工對于企業家的意識，是構建和諧企業的基礎手段和重要途徑。另外，員工在高度緊張、高壓環境下長時間工作后，當然希望在職工之家中得到放松和休息，以便更好地投入到工作中。工會組織便是創造職工之家的有力執行者，也是企業員工本能的、情感的思想表達的重要途徑[2]。從員工的屬性來說，在由工會創建的職工之家中工作、用餐、休息均能夠派生出喜怒哀樂，使其情感得到釋放，職工之家是員工情感釋放的重要平臺，符合以人為本的根本原則。從員工的生存本能來說，工會創建的職工之家能夠改善員工的和睦性及群體性，符合生存本能的需求，同時對于提高其協作性和創造性也有積極重要的作用。從員工的情感表達來說，作為最需要投資的工作，針對員工的情感必須基于重視，并為之提供表達和索求的平臺，才能保證員工在放松的環境中達到理想的工作狀態。經上述分析可知，工會組織能夠通過創建職工之家為員工提供屬性、生存及情感本能的平臺，最終促進和諧企業的構建和穩定。

三、工會是維護員工利益、構建和諧企業的途徑

工會代表員工利益有一定的維護權利，維護員工利益既是工會的任務，同時也是其基本權利和責任。工會通過深入了解員工的利益需求，并盡全力維護其切身利益，才能保證員工在無憂無慮、一心一意的狀態下高質量地完成任務，恪守盡職盡責、安全生產的基本工作職責。另一方面，工會在維護員工利益的同時，對其工作和行為也有一定的監督作用。對于工作中存在狀態不佳、情緒低落的員工，工會能夠在深入了解其利益需求情況的同時，還可掌握其思想狀態，并為掌握員工行為和動向提供信息，對于存在明顯問題者及時給予教導和監督，也可保證企業的安全生產與穩定發展[3]。因此工會組織通過維護員工的利益，能夠從兩方面達到構建和諧企業的目標。工會組織能夠讓每個員工都意識到其積極性和重要性，充分保障員工的切身利益，因此工會組織必須積極、有作為地做好員工利益的維護工作，必要時利用鼓勵員工利用法律工具維護自身的合法權益，改善員工工作的狀態和積極性，構建和諧企業。

四、結語

人類社會文明的進步離不開和諧，企業長久穩定的發展也離不開和諧。和諧的根本要求是以人為中心，企業利用工會組織的作用通過多方面、多途徑建立良好的員工關系，提高企業員工的向心力和凝聚力，切實保障自身利益，均能夠達到構建和諧企業的目標。由此可知，工會組織在構建和諧企業，促進其健康、穩定發展中責任重大、任重道遠。

參考文獻：

[1] 吳紀領.淺談基層工會在構建和諧企業中的作用[J].東方企業文化，2014.05.

[2] 陳露紅.淺談企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J].福建輕紡，2016.08.

[3] 高永強.淺談工會組織對構建和諧企業中的作用[J].現代國企研究，2015.24.