運用好十種理念 開展好企業黨建

楊衛兵+李明陽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 本文簡要分析了十種黨建理念，對加強、改善和提高企業黨建工作的意義和作用，旨在為企業的黨建工作同行們提供一些參考。

關鍵詞 企業黨建 十種理念 運用開展

國有企業是中國經濟的中流砥柱，民營企業是中國經濟的重要力量。國有企業和民營企業的黨建工作，均是我們中國共產黨黨建工作的重要構成。抓好國企和民企的黨建工作，發揮好黨組織在國企和民企中的各種積極因素和作用，對于鞏固黨的執政根基、促進國企和民企自身的經濟發展，都具有重要的意義。

一、開展好企業黨建需把握的十種理念

所謂理念，就是人們對于某一方面的工作，所形成的思想觀念、精神向往、理想追求及其所形成的觀念體系，是指引人們開展研究和實踐的航標。黨建工作的開展，也需要理念的指導，在企業黨的建設工作中，可嘗試樹立和運用以下十種理念，提升黨建水平。

（一）樹立“主題黨建”的理念

在推進企業黨建的過程中，企業黨組織應始終堅持“圍繞中心、服務大局”的主題黨建理念。要把上級黨組織開展的主題活動和企業的中心工作、階段性任務，以及各部門的主要工作任務作為主題，并圍繞這一主題來謀劃思路、統一思想、凝聚力量、推進落實、組織保障、評估績效，切實做到“圍繞主題抓黨建，抓好黨建促發展”。如果偏離了主題，就會失去目標，失去依附的載體，出現黨建工作與中心主題工作貼得不緊、用勁不實、效果不佳等現象。

（二）樹立“效益黨建”的理念

樹立“效益黨建”的理念，就是希望企業黨組織，在抓企業黨建的過程中，要注重黨建工作既要有“投入”又要有“產出”，著眼于促進和解放生產力，充分發揮黨建工作的效益最大化。黨組織的黨務工作人員除了應是企業黨建工作的“行家”外，還要成為企業經營管理的“里手”。要善于把黨建工作滲透到企業生產經營之中，做到統籌兼顧，合理安排。要善于把生產經營工作的難點和重點，作為企業黨建工作的切入點和著力點，使黨建工作貫穿于生產經營工作的各個環節和過程，從而更好的服務于生產經營。要圍繞企業的發展和改革，引導黨員職工樹立搶抓機遇、優勝劣汰、自我超越和以經營效益為中心的新觀念，在管理、產量、質量、效益等方面，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，充分發揮黨員的模范帶頭作用，為企業經濟建設做出實績。

（三）樹立“項目黨建”的理念

樹立“項目黨建”的理念，就是希望企業黨組織，在抓企業黨建的過程中，積極實施“黨建項目帶動”戰略，用“黨員登高”、“先鋒工程”等“具體黨建項目”構建黨的建設“新的偉大工程”。將企業黨建工作的總體目標分年度、分季度、分月度，有步驟地分解到具體的黨建項目中，把黨建項目作為黨建工作載體，通過高起點規劃項目、精細化實施項目、全方位監控項目、數據化考評項目、制度化推進項目等措施，強化黨建工作目標管理。通過不斷狠抓落實，使企業黨建工作取得新的成效。

（四）樹立“品牌黨建”的理念

樹立“品牌黨建”的理念，就是要注重黨建工作既重滿意度又重美譽度。產品品牌能提高市場占有率和產品附加值，抓黨建工作也需要有品牌意識。要通過拓展獨樹一幟的“品牌黨建”新思路，充分挖掘出享有滿意度、美譽度和體現公信力的黨建品牌。一是要積極創黨建的“度”，即職工群眾滿意度。始終堅持把“抓黨建，促發展，職工滿意”作為開展企業黨建的立足點，凝聚人心，維護人權，用較高的職工、群眾滿意度塑造黨建品牌。二是要著力創黨建的“新”。要積極打破現狀，克服惰性思維和經驗慣性，以實際要求和職工需求作為工作目標，尊重創造，大膽實踐，著力推動黨建工作的制度、組織、活動等多方面創新。三是要精心創出黨建的“牌”。要不斷結合企業實際，注重樹立典型，總結經驗，形成亮點，積極開展典型案例的理論思索，著力打造特色鮮明、極具示范、符合實際的黨建工作品牌。

（五）樹立“標準黨建”的理念

無規矩不成方圓。樹立“標準黨建”的理念，就是通過訂立科學的標準，解決黨建工作往往虛強實弱，難以抓實、抓硬，定性多、定量少，難以直接考評的問題，從而實現黨建工作既能“實化”又能“量化”。因此，樹立“標準黨建”的理念，就顯得尤為重要。一是要力求黨建工作細化可見。要加強黨建規劃，以規劃引導項目，將黨建規劃細化到黨支部和黨建項目。圍繞黨建效益最大化的目標，橫向從思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設五個重點領域，縱向從各級黨委、總支、支部多個層級，詳細編制黨建工作發展規劃。二是要力求黨建工作考核可評。企業要按照科學、全面、可考核、促發展的原則，建立健全各層級的績效考核評價指標體系和激勵機制。

（六）樹立“和諧黨建”的理念

企業黨組織要樹立起“抓好黨建促和諧，凝心聚力謀發展”的“和諧黨建”工作理念。要建立企業思想政治工作骨干隊伍，賦予任務，發揮作用，注重加強人文關懷和心理疏導，及時化解人的思想疙瘩，促進人的心理和諧。要把社會主義核心價值體系融入到黨員、職工的教育的全過程，貫穿于企業建設的各個方面，培植和諧企業文化。

（七）樹立“開放黨建”的理念

企業黨建要堅持與社會時代同進步、與企業改革同命運、與企業發展共時艱，緊密聯系于推進企業科學發展、促進企業和諧發展的鮮活實踐。要貼近客觀實際，貼近干部、職工現實思想，從而更好地服務企業經濟和社會發展，服務基層職工、群眾。不能把黨的建設囿于高墻深院，束之閣樓，體內循環，自我封閉。企業黨建只有面向生動的企業實踐和社會實踐，才能更加有效地檢驗黨建工作成效，實現主客觀的統一，并在實踐中不斷豐富完善、總結和提高，從而完成由感性認識到理性認識的飛躍，永葆先進，引領企業發展。企業黨建應從傳統的教條式的說教中解脫出來，從封閉的政工心態中解脫出來，適應新變化，防止和克服就黨建而黨建、為黨建而黨建，出現黨建工作與業務工作“兩張皮”的現象。

（八）樹立“人本黨建”的理念

所謂“人本黨建”，就是將“以人為本”的思想，貫穿到企業黨建的各項工作之中。樹立“人本黨建”的理念，就是要重視發揮黨員干部的主體作用，要根據黨員、職工和群眾的利益格局和需求的新變化，把服務黨員、職工、群眾作為黨建工作的出發點和落腳點。要努力把黨員、職工、群眾的利益實現好、維護好、發展好，堅持一切工作為了人、一切工作依靠人，發展成果由大家共享的方針。要建立公平公正，平等競爭的環境，形成正確的用人導向，尊重和發揮每一個人的潛能，最大限度地調動全體黨員干部和職工的積極性，促進企業的發展。

（九）樹立“目視黨建”的理念

所謂“目視黨建”，就是黨建工作的可視化。即利用黨員活動室、黨員之家、黨建園地、黨建宣傳櫥窗等一系列直觀可視的載體，將黨建工作的目標、內容體系、責任體系、考核體系、制度流程、黨員的形象、工作成果等進行充分的展示。這對于黨建工作由粗放轉向精細；由模糊轉向清晰；由定性轉向定量；由抽象轉向具體，都具有重要意義，可大大提高黨建工作的感知度。

（十）樹立“信息黨建”的理念

“信息化黨建”就是在黨建工作中以計算機信息技術為支撐，以網絡為平臺，實現黨建工作網絡信息化管理。它是新形勢下推進黨的科學化建設、拓寬黨建工作領域、實現黨建工作創新的重要途徑，是時代與科技發展給黨建工作提出的一個全新的研究課題。一是有助于互動交流。有了黨建信息化平臺這一載體，黨務工作者和廣大黨員可及時了解黨建信息、交流黨建經驗、研討黨建理論，參與黨的建設。同時，也有助于密切黨群關系，提高黨員的組織歸屬感。二是有助于提高工作效能。利用信息化網絡和手機APP等平臺，可實現黨員信息管理、黨員思想教育、黨費繳納、黨員服務等的網絡化管理，有利于推動黨建工作業務流程化、黨建業務操作便捷化、黨建工作交流實時化和黨建信息資源共享最大化，大大提高黨建工作效能。三是有助于促進黨務公開。黨建信息化建設在逐步擴大黨內民主的工作中，發揮出傳統黨建手段無法發揮的作用。黨建信息化窗口有利于基層黨組織和黨員之間的經常性、親密性互動，有效實現了黨員在黨內的知情權、監督權和參與權，對于暢通溝通渠道、強化監督效果，都具有重要作用。

二、結語

思想是行動的先導，理念是前進的指引。加強和改善企業的黨建工作，必須堅持正確的理念。如何將十種理念，根據每個企業的不同情況，科學有效的選擇運用、靈活運用，從而促進所在企業黨建工作水平的提升，是我們每個企業黨務工作者需要繼續研究、把握和思考的問題。