新形勢下國企黨建工作策略

劉彥峰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在全面從嚴治黨的大背景下，國有企業必須以習近平總書記關于黨的建設的重要論述為指導和遵循，狠抓四個“堅持”，從理念、機制、方法等多個層面強化黨建工作。

關鍵詞 從嚴治黨 黨建工作創新 黨務干部素質

黨建工作對于加強黨對國有企業的領導，提高國有企業效益，推動國有企業改革，具有重要的現實意義。在全面從嚴治黨的大背景下，國有企業必須以習近平總書記關于黨的建設的重要論述為指導和遵循，狠抓四個“堅持”，從理念、機制、方法等多個層面強化黨建工作。

一、堅持從嚴管黨治黨的總方針

堅持從嚴管黨治黨，是對新形勢下加強和改進黨的建設的全面要求、根本要求。國有企業作為我們黨執政的重要經濟基礎，特別是在建設中國特色的現代企業制度中，不論企業的資產如何重組，企業的組織形式和經營管理體制如何改變，企業黨組織的政治核心地位及其作用不能動搖。國企黨組織和黨務工作者必須要充分認識，不能把從嚴管黨治黨當成一句口號掛在嘴上，要切切實實地體現到黨的建設各個方面。

二、堅持推進黨建工作的創新

在新的歷史條件下，世情、國情、黨情發生深刻變化，黨的建設遇到許多新情況新問題，面臨許多新考驗新挑戰，這就要求我們必須大力推進黨建工作創新。對于黨務工作者來說，重點是以改革創新精神加強黨組織建設，積極推進組織設置、班子建設、黨員教育管理等方面工作創新。創新的辦法從哪里來？一不能只靠坐在辦公室里拍腦袋作設計，二不能只靠“筆桿子”查資料編材料。改革創新的源頭在實踐、在基層，基層黨組織和黨員是黨建工作的主體，他們對存在的問題最清楚，對解決問題的辦法最有發言權。國企黨建要把力量沉到基層，心思用到基層，功夫下到基層。

在向基層發力的同時，要加強企業內部頂層體制和機制建設。要以《黨章》、中央有關文件精神和《公司法》的有關規定，修訂完善企業章程，使黨組織真正成為企業法人治理結構的有機組成部分。要制定黨建工作總體規劃，并將其寫入企業章程，為黨建工作開展提供內部法理依據。同時，要強化主要領導配備，有效保證黨組織直接參與企業重大決策過程，確保黨對國企的領導。

三、堅持用“釘釘子精神”抓黨建工作的落實

一段時間以來，國企無論是改革還是重組，都以追求經濟效益為第一要務，思想政治工作出現弱化、淡化、邊緣化等傾向，甚至在有的企業被“矮化”，黨組織未能參與企業重大決策，在工作實踐中表現為“一手硬一手軟”，黨建各項工作任務得不到徹底落實。

如何抓好工作落實？習近平總書記多次強調要發揚“釘釘子精神”，乘勢而上、真抓實干。干工作、抓落實就好比釘釘子，一錘子往往是釘不好的，需要一錘接著一錘敲，釘牢一顆再釘下一顆。抓好國企黨組織建設，也要堅持發揚“釘釘子精神”，著重在三方面用力：一是釘準，要明確目標方向，突出工作重點，在正確的地方用力，不能東一榔頭西一棒槌，把釘子釘偏了、釘歪了；二是釘住，要有時不我待的緊迫意識和夙夜在公的責任意識，鍥而不舍，敢于碰硬，咬定青山不放松，不能淺嘗輒止、半途而廢；三是釘實，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，過了一山再登一峰、跨過一溝再越一壑，不“走過場”、不“掛空擋”，持之以恒，久久為功。

四、堅持“打鐵”先要自身硬

習近平總書記在十八屆中央政治局常委同中外記者見面時，明確提出“打鐵還需自身硬”，強調做好工作首先要把自身硬起來、強起來。“打鐵”先要自身硬，對國企黨建工作者來說，要努力做到三個“過得硬”：一是理想信念過得硬，堅守共產黨人的精神追求，精神上不“缺鈣”，不能得“軟骨病”。二是工作能力過得硬，堅持通過學習和實踐增長才干，始終跟上時代步伐，盡力避免“本領恐慌”。三是思想作風過得硬，堅持為民務實清廉，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，始終經得起各種風險挑戰和利益誘惑的考驗。

在黨務干部自身素質過得硬的前提下，企業要建立激勵考核機制，為黨務干部的成長、成熟創造良好的環境。一方面，要以人為本，在政治、工作和生活上關心黨務干部，切實幫助他們解決實際困難。一要政治上關心。制定出臺黨務干部選拔任用辦法，在黨務干部晉職、崗位交流、評先選優、學習培訓等方面作出具體規定，并在同等條件下向黨務干部傾斜，著力營造機關內部回報與貢獻相適應的激勵性環境。二要工作上關心。把企業黨建工作作為培訓鍛煉黨務干部的舞臺，鼓勵他們大膽工作、勇于創新，著力提升理論思維、謀劃判斷、調查研究、實踐創新、文字表達和活動組織等方面的能力。三是生活上關心。切實為黨務干部家庭解決子女就學、家屬就醫、就業等方面的困難，如遇黨務干部家中有重大變故時，要及時派人走訪慰問，解除其后顧之憂。另一方面，要進一步落實黨建工作責任制，建立完善黨務干部工作績效考評制度，對黨務干部實行“一崗雙責”，定期開展黨務干部述職評議。從而建立黨務干部能上能下、能進能出機制，為打造一支高素質企業黨務干部隊伍提供堅強的組織保證。

總之，在新形勢下，國有企業只有認識到加強企業黨建工作的重要性和總要求，才能準確把握工作定位，明確工作職責，掌握工作尺度，找到工作著力點、關節點、突破點，才能真正實現企業發展與黨的建設的互利雙贏。