“三項制度”打造“四有”黨支部

楊雅欽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 國網濰坊市寒亭區供電公司機關一黨支部由辦公室、黨群工作部、人力資源部組成，所屬黨員共計26名，部門屬性決定了該黨支部大多數黨員要求具備較強的企業經營管理專業素質和思維，擔負著公司經營管理各項重要職責。伴隨企業各項生產經營工作迅速推進，公司職工薪酬改革，黨員職工的工作方式、思想觀念、利益分配、價值追求等也在發生著變化，與之相對應的，是該黨支部在一定程度上存在著黨員重視行政工作淡化黨務工作，部分黨員“先鋒”意識淡化等問題，這與“兩學一做”學習教育活動中所提出的“四講四有”黨員標準相違背。

關鍵詞 黨支部

黨員是黨支部的肌體細胞，只有黨員合格，黨的組織才堅強有力。機關一黨支部制定“三項制度”， 量化、監督、評價各位黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高整個支部的戰斗力。

一、工作開展

（一）落實《共產黨員評先樹優積分制管理實施制度》，提高奉獻積極性

1.積分量化黨員各項工作。在“兩學一做”學習教育活動中，黨群部作為牽頭部門所在支部，通過制訂《共產黨員評先樹優積分制管理實施制度》，把黨員義務和日常業務工作完成情況相結合，并把各項工作完成情況進行積分量化，年終統計匯總，作為黨員評先樹優依據。對于黨員在維護企業利益、服務公司發展等方面做出重大、突出貢獻的，除在評先樹優方面進行傾斜外，支部向公司黨委申請特別表彰獎勵，以此來激發黨員奉獻熱情，推動黨員主動奉獻，做好帶頭，充分發揮先鋒示范作用。

2.落實考核措施，表彰激勵先進。通過黨員奉獻積分制結果落實，引導教育黨員，個人利益和集體利益并不沖突，通過個人努力取得成績服務企業發展和員工利益，理應獲得表彰和獎勵，并得到他人的認可和尊重，成為大家學習和對標的典型。以此來激發黨員的奉獻熱情，并帶動其他黨員群眾甘于奉獻，敢于爭先。

（二）落實《共產黨員日常行為監督管理制度》，完善黨內及群眾監督

1.實行黨務公開。對黨員發展、干部提拔等重要事項隨時公開。按時召開民主生活會，開展批評與自我批評不走過場。

2.實行“三會一課程序化”。將“三會一課”的召開時間及流程程序化，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

3.實行“崗位工作一口清”。所有崗位人員對自己的各項工作清晰明了、熟悉于心，做到心里明、說得清，接受所有部門員工的監督、問詢。

（三）落實《共產黨員日常學習工作評價管理辦法》，提升綜合素質

1.開展素質提升引領員工學習。黨支部堅持發揮組織優勢，策劃開展素質提升工程，引領員工不斷學習知識、持續提升技能。以“讀書、創新、卓越”主題讀書活動為載體，每周五下午組織一次集中學習，實施文化周贈書活動。

2.黨員帶頭創新創效。大力推進支部創新，開展“我為支部建設建言獻策活動”，引導全員參與。開展“創新創效”活動，促進組織生活與專業工作相互融合，相得益彰。按照工作崗位性質，以依法治企、制度標準、專業技能為重點，結合黨組織生活，開展管理人員專業素質創新培訓，著力培養創新型管理人才。

3.實行“日常管理規范化”。規范支部組織生活制度，切實加強黨員教育管理，建立健全組織生活，認真開展批評與自我批評。

二、主要成效

“三項制度“有機組合、互相補充，錘煉了黨員執行力，增強了黨支部戰斗堡壘作用，有力助推了“兩學一做”主題實踐活動扎實有效開展。

（一）工作作風有轉變，素質提高“有信念”

“三項制度”為支部黨員自身整體素質提升拓寬了渠道。黨支部成員對于崗位定位、工作方向有了更深刻的認識，思想和作風發生了重大轉變，牢固樹立了黨員是企業發展之基的信念。主動做到以員工需求和企業發展為導向，想員工所想、急員工所急，服務員工、服務企業的能力和水平不斷提升。今年以來，為員工解決技能培訓、職業發展方面的難題熱點問題4項。

（二）志愿服務常進行，情操提升“有品行”

“三項制度”中積分制度的落實，鼓勵黨員敢于人先，發揚無私奉獻的精神弘揚中華傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，堅守共產黨人的精神高地。廣大黨員積極投身“扶貧村光明行”“慈心一日捐”“七一走訪慰問”“善小圖書室捐建”等各項活動中，受到公司員工和社會各界的廣泛贊譽。

（三）創新創效燃激情，業績突出“有作為”

“三項制度”為創新型黨支部建設注入了生機和動力。機關一的10名青年黨員，跨部室、跨崗位進行聯合創新，分別自選課題進行攻關。由機關一黨支部黨員撰寫的論文《新形勢下企業黨建工作的探索與思考》在省委黨校《理論學刊》發表，管理創新成果《備品備件信息化全過程管理創新》《強化“三基兩抓”內部培訓，提升員工素質》獲得濰坊市企業重大創新獎。