新時期國有企業基層干部員工經常性思想政治教育研究

王義

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 國有企業作為全民所有制經濟的主要具體體現形式，是我國國民經濟的核心力量，也是實現中華民族偉大復興的重要力量。本文從分析國有企業基層干部員工經常性思想政治教育的背景、意義和現狀出發，對深化新時期國有企業基層干部員工經常性思想政治教育提出了自己的見解。

關鍵詞 國有企業 基層員工 思想政治教育 思想問題

一、選題背景及意義

國有企業廣大基層干部員工思想政治方面的工作，可說是關乎國有企業基層團隊全方位、根本性的一個問題，是企業建設過程中的一項基礎性工作。

在當前的新形勢下，國有企業基層中的思想政治教育現狀卻并不令人滿意，遇到了很多現實的問題。例如：基層干部員工的思想政治工作形式大于內容，實際的教育成果甚微；基層員工政治修養有待提升、實踐能力有待加強；基層干部理論結合實際的能力偏弱，遇到問題無法迅速反應及解決等。上述諸多情況如果長期得不到解決，將會導致基層隊伍的建設方向產生偏離，干部員工將會缺失精神動力和方向。因此，對基層隊伍的思想政治工作的探討和研究具有十分重要的現實意義。

二、經常性思想政治工作理論概述

（一）經常性思想政治工作含義及特點

經常性思想政治工作是相對對象、內容、時間上來說的，相對于傳統思想教育有自己的明顯特點：

1.及時性強。傳統的思想政治教育的形式和內容相對較為固定，因此難以適應干部員工思想經常性變化的實際。毛澤東同志曾指出：“只會片面地引用馬克思、恩格斯、列寧、斯大林的個別詞句，而不會運用他們的立場、觀點和方法，來具體地研究中國的現狀和中國的歷史，具體地分析中國革命問題和解決中國革命問題。這種對待馬克思主義的態度是非常有害的。”經常性思想政治工作與傳統思想政治教育的最大區別就在于融入日常工作、生活當中，可以隨時、隨地進行，及時解決干部員工當中存在的思想問題。

2.針對性強。在傳統的思想政治教育中，針對性通常指的是針對干部職工隊伍中普遍性的思想問題而做出的應對方法，雖然具有普遍意義，卻失于籠統。而經常性思想政治工作主要是解決一人、一事問題，每次的工作對象是一個人或一個小集體，問題較為集中和具體，對于基層的干部員工來說，能夠起到更加明顯的作用。

（二）在基層干部員工中開展經常性思想政治工作的重要性

國企基層隊伍的思想政治工作，實質上就是黨組織在基層干部員工當中廣泛的開展理論和思想政治教育指導工作，同時也是黨組織在基層隊伍中發揮戰斗堡壘作用最基本的方式。在當前的新形勢下，只有確保黨對國有企業的核心領導不動搖，不斷加強基層隊伍的思想政治工作，并達到有效的作用，才能鞏固和夯實基層干部員工的思想基礎，提升基層干部員工整體的思想、政治、文化素質。

在新時期，需要進一步加強基層干部員工的思想政治工作，不斷在基層干部員工中貫徹黨的政治路線、理想信仰、思想品質等等內容，才能持續推進國有企業改革，提高國有企業在市場中的競爭力。

三、當前基層干部員工經常性思想政治工作現狀分析

（一）當前基層干部員工經常性思想政治工作存在的問題

1.思想觀念淡漠。有的基層領導和政工干部對于在新時期、新形勢下抓好思想政治教育的重要性和必要性缺乏足夠的認識，對職工的思想動態、思維方式、心理狀況、價值觀念、人生信條等方面的變化情況了解不透徹、不明確，導致思想政治教育的方法和形式單一，起不到明顯作用。

2.教育手段簡單。有些基層隊伍對思想政治學習、教育落實不到位，即使開展思想政治教育也多數流于形式，造成干部職工思想觀念相對陳舊，難以真正理解新形勢下對國有企業的新要求，客觀上給國企改革造成了阻力。

3.信念信仰缺失。有的干部員工受到當前社會上的不良思想影響較深，“三觀”存在偏差。

4.思想境界不高。有的基層干部存在階級和特權思想，為職工群眾的服務意識不強。

5.工作浮于表面。有的基層政工干部工作作風不扎實，將政工工作理解為事務性工作，滿足于做好日常的資料、檔案的歸納整理，不注重工作的實際效果。

（二）基層干部員工經常性思想政治工作問題的歸因

1.主動性和經常性缺乏。思想政治教育工作的特性決定了這項工作需要經常性的開展。但有些政工干部卻認為只要干部職工不出現具體錯誤和問題，思想政治教育工作就沒有重要意義。

2.原則性和思想性缺乏。有些政工干部認為講原則、講思想是說“大話”、“空話”，因而在思想政治教育工作經常以個人關系和許愿承諾來代替思想政治工作，導致基層干部員工對思想政治教育工作的認識也出現偏差。

3.層次性和差異性缺乏。經常性思想教育工作的對象是活生生的個人，而基層干部員工的情況千差萬別，有些政工干部習慣于研究“放之四海皆準”的套路式做法，不能做到因人而異、因時而異、因事而異，因此工作成效較差。

4.知識性和理論性缺乏。在國有企業當前的環境中，有些政工干部政工業務知識和理論素質較為缺乏，在遇到問題時缺乏處理的能力和藝術，既解決不了問題，又影響了基層干部員工的工作積極性。

四、改進國有企業基層干部員工經常性思想政治工作的對策和建議

（一）真正重視經常性思想政治工作的作用

在新時期，既需要打破過去“思想動員萬能”的觀念，還要糾正認為思想政治工作無用的錯誤認識。經常性思想政治工作是用理論來服務實踐，將思想政治理論與基層干部員工的實際需要有機結合，這是思想政治工作的根本原則，也是核心所在。

（二）以正確姿態開展基層干部員工的經常性思想政治工作

經常性思想政治工作本身就是服務于干部職工的，這就要求基層的政工干部在開展工作時要拋棄傳統的灌輸式教育，將自己與基層干部職工放在同一位置和高度，細心、細致的開展經常性思想教育工作。

（三）通過利益引導開展好經常性思想政治教育工作

在思想政治工作中，要正確認識利益引導的作用，鄧小平同志曾經指出：“革命是在物質利益基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論。”“不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。”政工干部在思想教育工作中不僅要教育干部員工的個人利益必須服從國家和企業的整體利益，還要注重以及保護干部員工的正當個人利益，最大限度幫他們解決實際問題，尊重干部員工正當、合理的利益訴求，使基層干部員工的自身價值得以體現，實現基層干部員工個人成長與企業發展的有機統一。

（四）發揮政工干部的模范帶頭作用

鄧小平同志在談到思想教育工作時指出：思想政治教育“要做的有針對性、細致深入和為群眾所樂于接受。最重要的條件，就是凡是需要動員群眾做的，每個黨員，特別是擔負領導職務的黨員，必須從自己做起。”政工干部要做好思想政治工作，就要在日常的工作中注重身先垂范，以自身的工作和行為影響和感召干部員工。

五、結語

雖然現階段國企基層干部員工的經常性思想政治教育工作存在著困難和挑戰，但是，只要在工作中運用科學的方法和手段，就能夠切實的開展好工作，取得良好的成效。

參考文獻：

[1] 毛澤東選集第3卷[M].人民出版社，1991.

[2] 鄧小平文選第2卷[M].人民出版社，1994.

[3] 鄧小平文選第2卷[M].人民出版社，1994.