惠水移民新村的“保姆干部”

邸凌

圍繞“搬得出、穩(wěn)得住、有保障、能致富”的工作目標，惠水縣移民搬遷干部努力讓群眾“一步住進新房子，快步過上好日子。”

“陳哥，你家不是停電，是空開跳了，推上去就行。”

“我不懂這個玩意，只有找你啦。”

1月4日上午9點，何安艷和記者剛碰面不久手機就響了。電話那頭是住在惠水經(jīng)開區(qū)明田安置點53歲的居民陳正智，他家停電了。還沒來得及接受采訪，何安艷便趕往陳正智家中。

做好“保姆式”服務

“以前還不相信我，現(xiàn)在曉得離不開我了？”解決好陳正智的“麻煩”后，何安艷開起了玩笑。初到雙坪村艾坪組開展搬遷動員工作時，由于對搬遷政策的不了解，陳正智一度認為何安艷口中不要錢的新房、包滿意的工作、全方位的服務和干部“不脫貧不脫鉤”的承諾都是“假把式”，可經(jīng)過近半年的相處，陳正智已經(jīng)把何安艷當成生活中離不開的人了。“兒子在外省打工，現(xiàn)在最親的人就是她了。”

自2016年底陸續(xù)把惠水縣雙坪村艾坪組全部22戶村民動員搬遷至明田安置點后，作為“包村干部”，何安艷經(jīng)常接到村民打來的求助電話，修理門鎖、疏通廁所，事無巨細，都成了她需要去解決的工作。

由于生活方式的改變，特別是上了一定年紀的人對新居里的設施都很陌生，雖說安置點專門成立了移民服務中心幫助解決類似問題，但由于動員搬遷工作期間建立起來的信任，移民戶更愿意直接聯(lián)系何安艷尋求幫助。

“不能讓老百姓認為搬出去就不管了。”何安艷說。“干部多跑腿，群眾少跑路，這才能增強他們的歸宿感。”

目前，惠水縣兩個安置點已入住群眾586戶2461人，占2016年第一批任務的53.5%，其余將在近期全部入住。2018年計劃搬遷2868戶11989人的安置點建設正在平場，計劃今年建成。

兌現(xiàn)“包就業(yè)”承諾

“羅支書，我現(xiàn)在這個工作工資低了點，還有高點的沒得嘛？”

“羅支書，去企業(yè)面試要做些哪樣？”

中午一點，明田安置點新民社區(qū)黨支部書記羅應和吃完午飯剛回到辦公室，本來還想稍作休息，卻發(fā)現(xiàn)6位搬遷村民已等候多時，一見到他就連珠炮般的詢問起就業(yè)的事情來。“好好好，不要急，一個一個來。”羅應和一邊笑臉相迎，一邊拿出新民社區(qū)移民服務中心的事務登記簿讓居民把訴求登記在案。

同樣屬于搬遷戶的羅應和2016年7月便從斗底村巖下一組搬到了新民社區(qū)，之后一邊動員還未搬遷的村民，一邊幫助已經(jīng)入住的村民更快的適應生活。讓搬遷村民盡快找到稱心如意的崗位，成為羅應和最為重要的工作。

根據(jù)《貴州省易地扶貧搬遷就業(yè)和產(chǎn)業(yè)扶持實施意見》：搬遷到城鎮(zhèn)安置的，必須確保每戶一人以上實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。而羅應和所要面對和必須解決的，正是這個“穩(wěn)定就業(yè)”中的“不穩(wěn)定因素”。

“以前面朝黃土背朝天，現(xiàn)在很多村民還沒有適應朝九晚五的工作狀態(tài)。”起初，羅應和不時會在社區(qū)中遇到“翹班”的人，問其原因，“頭天喝多了”“起床晚了”“不想去了”等五花八門的答案讓他哭笑不得。這種時候，羅應和總會推心置腹的和村民聊上一個多小時。

在羅應和的手機上，保留著這樣一條短信：“羅支書，謝謝你，你辛苦了，現(xiàn)在這個工作我很滿意。”發(fā)信息的是2016年8月搬到新民社區(qū)的居民楊勝邦，4個多月里，從環(huán)衛(wèi)工到服務員，從家具廠保安到產(chǎn)業(yè)園區(qū)工人，楊勝邦都沒干長久。

“和他私下溝通交流不下10次，酒都喝了好幾瓶。”最終，在羅應和的幫助下，楊勝邦終于在“微田園”中安定下來。在新民社區(qū)開設的最新一期獎勵項目中，楊勝邦還獲得了敬業(yè)樂業(yè)獎，羅應和將獎品一床被子送到了楊勝邦家中。

在村支書的幫助下，惠水經(jīng)開區(qū)明田安置點已有近400人實現(xiàn)了就業(yè)。

實現(xiàn)“包脫貧”目標

“好多企業(yè)的員工，都以為我是他們單位新來的領導。”

自從定下了“不脫貧不脫鉤”的責任制以來，惠水縣水庫和生態(tài)移民局副局長劉合奎就沒少往周邊企業(yè)跑。“哪個企業(yè)需要什么人才，哪個單位空缺什么職位，心里基本都有個數(shù)。”時機一成熟，劉合奎就會親自帶領搬遷村民到企業(yè)面試務工，一次不成又帶二次，二次不成再帶三次，直到搬遷村民找到合適的工作。“搬遷村民有活干，脫貧才有出路。”

除了“登門拜訪”，與企業(yè)負責人保持電話聯(lián)系也是劉合奎最為常用的手段，“只要有新的一批移民搬到安置點，一天一個電話是肯定少不了的。”

“是有企業(yè)負責人嫌我煩，我也不管。”說到自己的“厚臉皮”，劉合奎笑了，“不然哪會有企業(yè)要一個60多歲的人嘛。”劉合奎口中所提到的，是從王佑鎮(zhèn)伙塘村中一組搬到明田安置點的羅小良。

羅小良今年已經(jīng)62歲，超過了企業(yè)用工的年齡界限，全家僅靠低保和民政救濟過日子。為了為解決這家人的實際困難，實現(xiàn)戶均1人的就業(yè)承諾，劉合奎在一周內(nèi)不停在周邊企業(yè)間奔波，不停做企業(yè)的工作，終于獲得了企業(yè)的理解和支持，把羅小良安排進了在安置點附近的長田家具產(chǎn)業(yè)城務工。

“既要有厚臉皮，也要有科學的工作方法。”為了精準的推進移民就業(yè)，惠水縣水庫和生態(tài)移民局將幾百名“包村干部”搜集的搬遷戶信息進行整理分析、摸底調(diào)查，對具有勞動力的移民進行信息化管理。

“通宵干活是常有的事。”劉合奎稱，當對收集的信息進行第一輪精準識別的時候，全局干部加班加點用了一周的時間才初步分析出移民的信息，這樣的移民信息精準識別，到目前為止已經(jīng)進行了六輪。（責任編輯/顧海凇）