張世琳
2月20日,該行對2016年新錄用的13名員工進行考核,旨在檢驗入職以來的學習成果,綜合評價員工業務知識和業務技能。
該行對新員工業務知識、技能達標考核工作在探索中不斷完善。一是考核標準日趨嚴格,明確考核目標、考核周期和考核方式,形成新員工積極主動學習業務技能的良好氛圍,促進整體業務水平不斷提高。二是實用性日趨增強,將日常應知應會的業務知識、點鈔、珠算等納入考核項目,促使崗位練兵成為一線網點日常工作生活中重要的組成部分。三是交流互動作用日漸顯現,使新員工在交流切磋中查找差距,明確目標,激發技能達標的熱潮,掀起全行“比學趕超”的濃厚氛圍。