消除就業性別歧視還需法律先行

◇張一帆

消除就業性別歧視還需法律先行

◇張一帆

針對女性就業“性別歧視”問題，將于今年9月1日起施行的《河北省婦女權益保障條例》明確規定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯可約談其主要負責人，督促其在約定期限內糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。（7月30日新華社）

因為女性婚育問題，就業歧視現象一直都存在。很多用人單位公司出臺的“奇葩”規定不是個例，種種充滿性別歧視意味的內部規定讓人不禁思考，到底該如何保障女性的生育權？

從法律層面上講，員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位自然是違法的，應該予以查處。根據《婦女權益保障法》的規定，各單位在錄用女職工時，不得在勞動（聘用）合同或者服務協議中規定女職工結婚、生育的內容。同時，根據《就業促進法》，用人單位規定女職工的生育時間的條款也是無效的。

不過，從實際情況來看，女員工懷孕、生育，短則3、4個月，長則一年無法正常工作，對公司的運轉構成影響則是無法回避的問題。而且，企業要想阻撓女員工享受合法的生育權，完全可以采取更加“迂回”的辦法，以規避法律責任。

因此，真正要掃清障礙，不讓生育成為職業女性職場上的“攔路虎”，要講“法”，讓法作為維護這個群體權益的堅強后盾，但基于現實情況的復雜性，化解這個矛盾，還不得不換位思考，從用人單位的立場和訴求出發尋求解決方案。……