企業黨建與企業文化建設的關系探析

劉?滿

陽泉煤業(集團)有限責任公司黨委巡視二組

企業黨建與企業文化建設的關系探析

劉?滿

陽泉煤業(集團)有限責任公司黨委巡視二組

企業實施現代企業制度后，活力得到了大大的提升，規模不斷擴大，經濟效益實現了最大化。然而，關于企業的黨建工作卻呈現出了一些缺陷情況，所以，目前應積極尋求企業文化創新對推動企業黨建工作順利進行的優勢作用，這不僅充分體現了企業基層黨組織在服務中心工作、凝聚全員以及促進企業健康發展等方面具有的積極作用，同時，還使得企業改革工作的內涵更加的全面，將企業內部潛在的能力全部的挖掘。

企業黨建；企業文化建設；關系

隨著市場經濟的深入發展，企業文化成為企業自身持續快速發展的精神源泉，促進國有企業發展進入新的形勢。為提高國有企業的有利地位，可以通過建立高效的企業文化和企業黨建工作來增強自身競爭力。搞好企業的思想政治工作，可以最大化的調動全體黨員干部職工的勞動熱情，增強企業的凝聚力、吸引力和戰斗力，促進國有企業各項工作又好又快發展。

1 企業黨建對企業發展的作用

首先，團結員工。企業黨建讓全體企業員工在黨組織與黨員個人先鋒模范作用的帶動下，圍繞著企業的核心工作，積極地獻計獻策獻力，實現企業大局上的員工大團結。其次，和諧內部員工關系。在企業黨建深入開展的情況下，尤其是黨的群眾路線的實施，會發現許多群眾中不和諧因素，如員工個人之見的矛盾等，通過企業黨組織的工作不僅會及時發現，更會加以積極地思想引導使得他們盡快地化解，由此和諧的內部員工關系便自然形成。再次，凝聚力量。作為黨建工作，無論是什么單位的黨建，其具有的共性就是凝聚量。在上述團結、和諧作用充分發揮的前提下，圍繞著企業的發展，企業會凝聚全體員工的內部力量，同時，也會帶動員工的家屬形成支持企業發展的外部力量，再次會帶動企業相關的其他單位與其他社會群眾，進而形成支持企業的社會力量，如此則會為企業聚集了最大的合力。最后，集中智慧。企業黨建的群眾工作方法，其中最重要的方法就是集中群眾智慧。如通過召開黨員民主生活會、專題生活會以及各種走訪活動、意見或合理化建議征集活動等，把群眾針對企業發展的好建議、思考等都集中起來，為企業的決策者提供參考，進而實現群眾智慧的集中。

2 企業黨建與企業文化建設的關系

企業黨建與企業文化創新間的共生關系。企業黨建與企業文化創新在理論層面與操作層面上具有內在聯系及實踐聯系。從理論層面角度上分析，在指導思想方面，企業黨建與企業文化創新均應發揮先進性與導向性作用；在組織結構方面，企業黨建與企業文化創新均應具備自上而下的系統性和領導成員構成的交叉性；從實踐主體層面角度上分析，企業黨建與企業文化創新均應具備群眾性和參與性特點；從內容載體層面角度上分析，企業黨建與企業文化創新在具備時代共性的同時還應滿足企業個性；從效力發揮層面角度上分析，企業黨建與企業文化創新應有人本性與實效性。

3 實現企業黨建與企業文化共生的策略

3.1 完善思想政治工作體制

完善黨的思想文化建設工作機制，可以促進國有企業文化和黨建工作的發揮。完善制度工作是黨建工作的根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證，根據國有企業細節化管理的要求，建立一系列適合思想工作開展的制度，做到權責分明。

3.2 拓寬黨建工作和企業文化宣傳渠道

黨建工作和企業文化的靈魂均在于幫助企業全體員工樹立正確的企業核心價值觀，因此企業應當通過各種渠道對企業核心價值觀的理解和詮釋進行積極宣導。一方面，針對對企業發行的內刊，制定嚴格的出版制度，并進行改版，確保其按時與員工見面，向全體員工展示企業內部重大事項、最新動態以及員工風采，以較為的“權威”方式進行宣導。另一方面，充分利用現代信息技術，建設企業微信公眾號，開設“動態、風采、漲姿勢、正能量”等欄目，以更加貼近員工生活的方式傳遞正能量，弱化宣導而突出引導。就這樣，通過傳統與現代互相補充，不僅較好地考慮到了不同員工群體的接受特征，同時確保了企業向員工傳遞正向價值的有效性。

3.3 注重現代手段運用，促進企業黨建方法創新

國有企業黨組織注重運用現代化科技手段，加強企業文化實踐，改變了以往企業黨建工作“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的舊方法，轉變為方法新穎、手段現代、形式多樣、職工喜愛、效果明顯的新方法，推動了企業黨建工作方法由傳統向現代、由單調向多元、由生硬向靈活、由機械向人文的轉變。通過運用公司網站、辦公平臺、QQ工作群、手機短信、微博、微信、文體活動等信息化、現代化、多樣化的手段，將企業黨建工作、企業文化體系、企業中心任務內化于心、外化于行，使企業黨建工作方法更加貼近企業、貼近群眾，實現了企業文化與企業黨建有機結合，企業黨建與企業發展齊頭并進。

3.4 加強人才管理

(1)以明確思想型、能力型、創新型、和諧型、清廉型的“五型”黨組織創建為管理要求，結合“兩學一做”學習教育，深入推進研讀黨章黨規，細悟系列講話，交流發言討論，黨組織負責人帶頭授課，干部分享經驗，黨員民主評議，不合格黨員處置，黨政事務公開等各項工作，把“五型”支部創建提升到價值導向層面、精神狀態層面，充分發揮黨員主觀能動性，使黨員干部投入進來、使黨建工作活躍起來，進一步增強全體黨員的凝聚力、戰斗力和創造力。

(2)黨員帶頭，加強職工思想道德教育。針對企業職工的思想道德素質良莠不齊的現狀，應加強職工思想道德建設的力度。以落實黨員領導干部廉潔自律制度，積極推進黨風廉政建設責任制落實為抓手，通過開展一對一談心活動，廣泛征求意見，定期召開專題民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性煅練，進而帶動全體職工形成良好的道德風氣。

(3)加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業發展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業的生產工作骨干，要逐一落實，進行培訓，進一步加強職工隊伍建設和管理人員整體素質提升。

總之，加強企業文化的建設，有利于黨建工作的進一步加強。企業黨建是一項不可忽視的重要工作，必須堅持將黨建工作融于企業生產經營管理的各個環節。為了提高員工素質，加強員工間的凝聚力，建立良好的品牌效應，貫徹落實中國特色社會主義道路，各個企業應該自覺地將企業文化建設工作與黨建工作相融合，求得共同發展、共同進步。

[1]王業凱.企業黨建與企業文化創新之間的關系探析[A].北京中外軟信息技術研究院.2015第一屆世紀之星創新教育論壇論文集[C].北京中外軟信息技術研究院，2015：1.