新常態條件下職工思想政治工作的新特點

宋倩云

青島海達控股有限公司

新常態條件下職工思想政治工作的新特點

宋倩云

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思想政治工作是我們黨的傳家寶，也是黨建工作最基礎性的工作。隨著國有化工企業經濟發展的新常態，特別是在互聯網信息高度發達的今天，新形勢下職工思想觀念日趨復雜化、多元化，思想領域熱點難點問題增多。思想政治工作也必須適應新常態，融入新常態。營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。如何圍繞化工企業的特點，積極有效的把握思想脈搏，為企業生產經營和職工的成長成才提高服務。

新常態；職工思想政治工作；新特點

隨著職工數量的增多，如何針對的特點開展有效的思想政治工作也逐漸成為各行各業關注的焦點。職工與有經驗的老員工相比具有明顯的不同，他們雖然有較強的進取心，掌握的專業知識也比較全面，但同時也有一些缺點，如做事沖動、易怒、心高氣傲等，這就需要企業實事求是地看待問題，做到因人而異，學會具體問題具體分析，這樣才能進一步提升思想政治工作的科學性和有效性。

1 新常態條件下職工思想特點

1.1 自主意識強，但缺乏集體主義觀念

受當今時代的影響，職工大部分具有較強的自主意識，在工作中比較積極主動，明確自己想要什么，并付諸實踐去努力爭取，他們在工作中往往比一些老職工更有自信，競爭意識也更強烈，喜歡在自己喜歡的環境中工作，注重工作環境的民主化，樂于創造輕松的工作氛圍，同時，他們也比較喜歡按照自己的方式去解決問題，不愿意聽從別人的差遣，在做事方法上，他們更傾向于一些新穎、反傳統的做法，對企業中古老陳舊的管理模式存在極強的反叛心理，這些特點雖然在一方面促進了職工的進步，但是，另一方面也導致他們在工作中習慣于以自我為中心，集體主義觀念淡薄，他們往往比較看重集體能給自己帶來什么利益，而不重視自己為集體做了什么，同時，對企業開展的各種活動也經常抱著一種事不關己的態度，很少參與集體活動，僅僅在追求個人利益和榮譽的時候很積極，在需要為集體爭光的時候卻覺得無所謂。

1.2 時代發展帶來職工思維方式新變化

隨著時代的發展和我國對外開放程度逐步擴大，全球一體化的信息時代已經到來，互聯網縮短了世界的距離，擴大了人們的視野，職工特別是員工思維方式發生了很大的變化，從過去的“被動接受認可”改變為主動思考對比接受，在接受新思想、新觀念、新理論時，不是人云亦云，全盤接受，而是經過自己的思考和在實踐中的核對，對于符合客觀實際的接受，對于自認為與實踐有出入的不予接受，甚至抵制。

2 針對職工特點開展有效的思想政治工作

2.1 堅持以人為本

在對職工群眾做思想政治工作時，要不斷解放思想，更新觀念。既正視現實中的一些實際問題，又正視在思想政治工作中一些需要改進的方法，有針對性地形成新的工作，探索出切實可行的新的工作方法。新的形勢，給人的精神狀態、行為規范和思想觀念帶來了一定的影響和沖擊，因此在做思想政治工作時，注重以人為本原則。在繼承優良傳統的基礎上，著眼于新的發展形勢，針對職工群眾的實際情況，把思想政治工作做到實處，做出效果。

2.2 創新工作機制，激發思想政治工作活力

做好思想政治工作必須與時俱進，建立健全一套科學合理的領導體制和工作運行機制.同時，要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織任務明確，方向清晰，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。二是創新管理體制，深化和加強“一崗雙責”制度管理，靠科學規范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進思想政治工作的開展。建立適應新形勢的“一崗雙責”制度，樹立“大政工”主流思想，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。同時要創新“一崗雙責”考核機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結合起來，進一步增強各級干部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓。

2.3 不斷豐富活動載體，充分發揮網絡作用

要緊緊抓住員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。同時，要結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍微電影短片評比、征文大賽、企業管理之所見征集等，充實員工的精神生活，培養他們的創新思維能力的同時，挖掘職工的真知灼見。另一方面，結合新時期員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流、技術比武等，搭建平臺、建立機制，服務成長成才。同時，企業管理者應順應時代潮流，正確利用“互聯網+”、大數據等信息化手段，打造聲、光、電、影一體式的思想政治大宣教格局，增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

2.4 加強崗位培訓，提升思想政治工作者的素質

針對目前諸多企業中存在的思想政治工作者綜合素質偏低的問題，必須進一步加強崗位培訓。首先，要健全企業的政工崗位培訓制度，將政工骨干人員、基層干部、臨時思想政治工作者等作為培訓的重點。其次，要提高崗位培訓的針對性，根據不同層次的思想政治工作者的特點，有針對性地開展培訓活動，大力推進與本企業發展相關的新知識與技能的培訓。

總之，在新常態下職工思想政治工作更有挑戰性，也更具復雜性。面對職工思想呈現出的新特征、新表現、新問題，我們必須與時俱進，科學研判，以人為本，調整思路，堅持不斷地探索新方法，逐步掌握職工思想規律，制定具體措施，為企業的健康穩定發展提供有力的思想保障。

[1]石宜.新常態下職工思想政治工作要做到“六常”[J].企業文明，2016，(05)：80-81.

[2]劉良.如何做好新常態下職工思想政治工作[J].化工管理，2015，(10)：74+83.