關于工會改革發展的研究

杜?薇

國網河南潢川縣供電公司

關于工會改革發展的研究

杜?薇

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在企業中工會管理工作是其中發展的重點，因此，要做到與此俱進，實事求是，對工會工作的手段和方法不斷進行革新，基于此，本文論述了在工會工作中如何做好工會管理。

工會；改革；措施

引言

在企業深化改革、加快發展的進程中，作為黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶的工會組織，必須適應新形勢新任務的要求，緊緊圍繞促進企業發展這個中心開展工作，充分發揮密切聯系群眾的組織優勢，服務大局、情系員工，努力營造和諧、穩定的經營環境，調動廣大員工的積極性，為企業的和諧穩定健康發展發揮工會組織的積極作用。

1、發揮工會作用

新時期呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多元化的特點，這給企業帶來很多新問題與困難，同時挑戰與機遇同在，工會組織要加大自己的責任，認真研究新形勢出現的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰。

維護職工的合法權益，這在《工會法》中已經確認，是國家以法律形式賦予工會組織的權力，工會組織要做好維權工作。密切聯系群眾的工作最大的優勢，也是我們黨最大的政治優勢。在大事小情、工作流程等都要心里裝著群眾，依靠群眾，服務于群眾，這樣才能不脫離群眾，不忽略群眾的利益。另外，要把政府關注的重點、社會熱點、難點，與工會工作有機地結合起來，以便能把普遍性的問題、難題及時分析研究，及時解決。工會組織要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，才能切實發揮出工會的作用。

2、加強工會改革的措施分析

2.1 在提高員工崗位技能中發揮作用

企業要持續穩定發展，需要員工群策群力，企業要加強技術進步和科學管理，需要提高員工的生產技能和培養大批有素質的人才。大力開展崗位技能競賽，鼓勵員工刻苦鉆研業務，努力提高崗位技能。要大力營造濃厚的學習氛圍，形成認真學習、民主討論和積極探索的風氣。將員工學習培訓和企業經營管理活動結合起來，掀起學勞模、學先進、學技術活動，把員工群眾的學習鉆研和創新精神引導到為企業改革發展建功立業上來，讓員工在企業中看到自身的價值，發揮他們的創造力和聰明才智，為企業創造更好的業績。針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點，大力開展崗位練兵和合理化建議活動。企業的發展要靠員工的素質提高來實現，科學技術的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，員工對提高素質、自我發展有著強烈的愿望。工會要根據員工提高自身素質的迫切要求，圍繞企業發展的重點難點，廣泛深人開展勞動競賽和合理化建議活動，激發全體員工工作主動性和首創精神，努力提高工作效率、節能降耗，技術創新。鼓勵員工自學成才、崗位成才，搭建適合員工施展才華的平臺，為優秀人才的成長和脫穎而出創造有利條件。

2.2 推進工會工作法治化

改進工會工作必須走上法治化的軌道，依法治會。按照中央要求，全面貫徹落實依法治會的精神，按照依法建會、依法管會、依法履職、依法維權的目標，進一步健全工會法治體系，以法治思維和法治方式推進工會工作。要嚴格依法建立健全法律顧問制度；全面加強建會管理，強化法人證書辦理、獨立賬戶的設立；要推進依法管會，開展工會資金的監督檢查，按照總體要求，實施工會經費的自查、檢查工作。

2.3 加強工會工作信息化

“互聯網”時代，中華工會提出了“互聯網+工會”的工作要求。工會工作必須緊跟時代步伐，充分運用信息化技術手段的即時性、互動性、廣覆蓋特點，借助“互聯網+”溝通平臺，開通微信公眾號和職工之家QQ群，改版工會網站，實行職工需求線上線下聯合調查制度和定期研判制度，及時掌握職工群眾動態需求，廣泛收集社情民意，分析與梳理職工意愿，制定工會服務菜單項目，讓服務更精準、更接地氣。推進民主管理保障職工民主權利《工會法》明確規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”，而維權的重點在民主管理，民主管理的重點在職工的權益，權益的重點是職工的根本利益。

2.4 增強對職工群體培訓的力度，創新培訓及考核方式

針對目前企業工會培訓中的問題，首先要做到的就是提升對職工培訓的力度，對于企業的管理層人員，應該向外界引進最新的管理理念和專業型人才，組織企業管理人員進行學習，同時建立完善的考核制度和獎懲制度，對于培訓效果良好的予以獎勵，未通過考核者進行懲罰；其次是對職工職業技能的培訓，對于不同崗位的職工，要定期組織學習專業技能，將培訓的方式與文娛活動綜合在一起，培訓渠道應該充分利用互聯網，建立專門的學習平臺，從而可以使職工能夠隨時隨地的進行學習，此外還要定期進行考核。考核的形式應該盡量多樣化，比如可以在一些節日中增加“專業技能比賽”活動，通過技能考核一方面增強培訓效果并增加職工學習的積極性，另一方面也能從中培養職工的公平競爭意識，通過這些方式，可以使企業擁有濃厚的學習氛圍，對學習型企業的建設有很大的推進作用。

2.5 進行科學管理和民主決策

企業應建立公開機制，對職工們反映的困難和疑難問題一律向企業所有職工公開。建立健全監督機制，在對基礎各部門進行考核時應將工作公開作為重點考核內容，只要有關企業重要決策、財務支出、制度改革等與職工利益切身相關的事項都要進行公開。企業要充分發揮工會在促進管理層民主決策和科學管理方面的作用。職工大會應發揮其在群眾意見反饋的獨特作用，了解民意并將民意匯總上去。真實有效的反映職工在工作生活中所遇到的問題和對企業的建議，使管理層的決策更加有效，維護最廣大職工的切身利益，得到職工們的擁護。

3、結語

新形勢下工會在企業中負有重大責任，要把加強工會工作作為一項重要任務擺在重要位置，進一步增強使命感和責任感，大膽實踐勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力和凝聚力，使工會工作煥發出勃勃生機，促進企業持續穩定健康快速發展。

[1]李臻，王政，盧國棟，吳曉瑞，劉光慶.關于工會改革發展的研究[J].山東工會論壇，2015，(01)：1-8.

[2]關于推進工會企事業改革發展的調查與思考[J].中國工運，2013，(01)：23-25.

[3]李更光.工會參與社會管理問題研究[D].山東大學，2010.