新時期深化國有企業黨建工作研究

王 浩

烏審旗蒙大礦業有限責任公司

新時期深化國有企業黨建工作研究

王 浩

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在全面推進有中國特色社會主義現代化建設的新時期里，隨著國有企業改革，市場經濟不斷發展、完善，國有企業的黨建工作在市場經濟洪流中面臨著各種新問題，加上西方現代企業文化的不斷引進，致使國有企業的企業文化建設也成為關注重點，如何清晰認識并正確處理黨建工作與企業文化之間的關系，探究兩者的融合途徑成為國有企業亟待研究和實踐的新課題。本文針對新時期如何深化我國國有企業黨建工作進行簡要探討。

新時期；國有企業；黨建工作

隨著我國經濟水平的不斷提高，我國國有企業也在不斷深化企業改革，特別是在新時期，隨著國際和國內經濟環境的變化，國有企業的工作重心更傾向于經濟效益的提高，而在一定程度上忽視了黨建工作。面對當前情況，尋找可靠途徑深化黨建工作已經刻不容緩。只有做好黨建工作，提高黨建工作質量，才能有效保障我國國有企業平穩、快速發展。

1 黨建創新對國有企業的必要性

國有企業是我國經濟基礎中一個重要的組成部分，是我國經濟發展中的基礎保障。在我國經濟實現不斷發展的過程中，國有企業對國家的強盛與衰弱具有決定性的作用，在因災害而降低經濟基礎保障、因經濟危機而進行宏觀調控中，國有企業在其中都發揮了強大的作用，在承擔來自社會的各種責任同時，為黨工作的順利開展提供了經濟支持；特別是在我國實行改革開放的最初階段，作為財政收入的最主要來源，國有經濟在我國經濟發展中具有主導性的作用。從國有企業的發展來看，黨建工作在落實行政方針和指明發展方向上都發揮了巨大的作用。需要承認的是，國有企業的發展并不是一帆風順的，為了切實發揮出國有企業的強大作用，需要對黨建工作進行深刻的思考，這是因為黨建工作是我國先進文化精神的重要體現，對國有企業的發展具有一定的領導性作用。

2 深化國有企業黨建工作的策略

2.1 進一步提高對黨建工作的正確認識

在新時期，想要進一步深化國有企業黨建工作，首先就要提高企業領導層乃至管理層對于黨建工作的正確認識，促使他們加強對黨建工作的重視，并充分意識到做好黨建工作對于國有企業整體良性發展起到的積極作用。對于國有企業本身來說，它最主要的任務就是通過提高經濟效益來帶動我國經濟的快速增長。然而企業想要實現長遠穩定的發展，做好政治思想教育工作就勢在必行。這是因為只有企業職工都通過了必要的思想政治教育，才能在不影響企業經濟發展的前提下，提高企業職工的工作積極性以及責任感，使企業更具凝聚力以及戰斗力，而這正是有效提升國有企業核心競爭力的關鍵。所以說，在新時期，國有企業一定要提高對黨建工作的重視，將國有企業的體制改革與黨建工作有機的聯系在一起，讓黨建工作在企業日常經營中發揮其積極作用，使國有企業整體的改革以及發展達到預期。

2.2 建立完善黨建工作的體制并貫徹落實

我國社會經濟不斷發展，已經進入新的歷史時期，計劃經濟時期國有企業黨建工作的舊機制已經嚴重滯后于如今形勢的發展速度。所以，當務之急是要建立滿足當前企業發展實際需求的機制體制。首先，認同黨的政治領導，建立健全黨組織領導班子管理制度和基層黨組織管理機制，并認真貫徹落實；其次，對黨組織內部選舉、黨務工作流程、工作評定等都要實行有效監督，使黨建管理工作實現制度化管理，進一步保障新時期國有企業黨建工作的順利開展。

2.3 開闊思維，創新作風

黨的作風建設在黨的建設中占據極其重要的位置。它關系到黨的形象、人心向背和黨的生死存亡。特別是國有企業面臨改制關鍵環節，易導致腐敗問題。因此，在新時期企業黨建工作必須將作風建設作為重點來抓，全面貫徹和落實黨中央八項規定，聚焦“四風”問題，把改革發展和改進作風工作緊密相結合，確保黨建工作的實效性和有效性。作風建設要從領導自身建設抓起、從提高黨員干部的先進思想意識抓起、從管理的薄弱環節抓起、從提高服務質量和工作效率抓起，使作風建設更具針對性和操作性。企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。怎樣才能更好地營造良好風氣呢？一是要牢固樹立聯系職工、服務職工的意識。企業黨員領導干部，要堅持立黨為公，辦企為民，心系職工群眾的原則，堅持把職工群眾的利益維護好，實現好，發展好。二是強化教育培訓，全面提升黨員干部的綜合素質。通過學習提高黨員干部的政治理論水平，提高運用科學發展觀來指導實際工作的能力。通過學習進一步解放思想、更新觀念，破除阻礙企業發展障礙。

2.4 加強隊伍建設和文化建設

加強思想素質提升，抓好理想信念教育，增強各級領導干部的政治定力和應對企業困難的定力；加強形勢任務教育，讓敢于擔當成為企業全體干部職工的思想自覺和行動自覺；大力弘揚艱苦奮斗精神，將其作為全體企業人員的“必修課”和“分內事”；加強業務素質能力提升，充分利用好培訓基地和兼職教師隊伍優勢，結合班組建設，努力打造一支作風扎實、敬業奉獻、敢于吃苦、能打勝仗的職工隊伍。另外，企業必須主動適應政治經濟發展新常態，與時俱進抓好企業文化和精神文明建設，不斷為企業應對危機注入強大力量。珍惜企業榮譽的來之不易，堅持好的做法、推廣好的經驗，把企業核心理念、核心價值觀貫穿到企業生產經營全過程，融合到品牌塑造，不斷提升企業品牌形象。要以形式多樣的主題活動，傳遞“企業好聲音”，引導廣大員工深刻理解、高度認同和自覺踐行企業文化理念。

綜上所述，黨建工作作為國有企業生產經營管理中的重要組成部分，在實踐中難免會遇到各種問題以及挑戰。所以，為了進一步深化改革國有企業的黨建工作，應該對工作中遇到的問題及其原因加以分析，采取有針對性的措施予以解決，從而在保證國有企業黨建工作順利進行的前提下，進一步提升國有企業的核心競爭力。

[1]平沅鑫.新時期深化國有企業黨建工作的對策探索[J].人才資源開發，2016，(10)：127-128.

[2]潘秀梅.新時期國有企業黨建工作創新思考[J].全國商情(經濟理論研究)，2016，(02)：54-55.