關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

屈 利

兗礦集團事業發展分公司社區管理中心

關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

屈 利

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在市場經濟發展的推動下，企業改革持續深化，多元化的價值觀念深深改變了人們的思想觀念，人們的精神文化需求及生活需求也在逐漸發生改變，這就給黨建工作增加了難度。在此新時期，黨建工作的環境、對象、內容都發生了一定變化，如果仍使用傳統的黨建工作方法，那么將難以滿足現實的發展需求。這就要求黨建工作人員發揮創新思維，創新黨建工作內容及形式，為企業的健康發展創造一個良好的環境，促進企業經濟效益的提高。

國有企業；黨建工作；創新

黨建即黨的建設簡稱，包括思想建設、制度建設等，是黨在不同時期下的工作與活動，鞏固黨的執政基礎和宣傳黨的文化建設的主要途徑，是黨在長期的實踐中總結經驗所形成的。而國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業相結合所產生的，是國有大型企業工作的基礎，是國有企業完成企業生產的重要保障。隨著經濟的發展與社會的進步，推進國有企業黨建工作的創新工作成為未來企業發展的重中之重。

1 國有企業黨建工作存在的一些問題

1.1 思想滯后

受傳統黨建思想的束縛，大多數的企業領導與基層人員的思想觀念落后，在新的企業價值觀和行為規范體系尚未形成的過程中，企業人員的價值觀很難在短時間內發生改變，使得國有企業黨建工作的進行困難，對企業的企業文化以及體制創新等產生了很大的影響，嚴重阻礙了國有企業的發展與進步。

1.2 黨組織作用有限

雖然在三中全會期間，我黨基于國有企業黨組織的地位和職責，出臺了一系列明確政策和原則要求，但在國有企業內部，缺乏具體可行的政策規章，黨組織沒有發揮出應有的作用，存在一定的局限性，具體表現在兩方面：1、黨組織的地位和作用沒有真正體現出來，一些國有企業的黨組織開展活動往往只停留在表面水平，其應有的職能和優勢得不到充分發揮，對企業黨員的教育管理工作力度不夠，沒有起到先鋒模范作用，尤其是在一些企業知名度和員工基數相對較低的國有企業，對建立黨組織這一事項帶有很強的功利性，例如部分企業建立黨組織只是為了提高企業的知名度。2、在企業基于自身發展目標進行重大決策時沒有黨組織的一席之地，雖然在黨組織開展一些文體活動時企業能給予一定力度的支持，但在進行重大決策時能否讓黨組織參于進來，為企業發展獻計獻策仍然要取決于企業領導層的意愿，“領導大過天”的傳統觀念仍然根深蒂固。

1.3 黨建工作體制機制有待完善

在國企黨建工作中，擁有完善的體制機制是其創新的關鍵。機制建設不完善主要是由于：現今的黨建工作考核制度還比較基礎，缺乏系統有效的考核制度；應適當調整與規劃黨建工作制度，從而建立出統一、完善且具備權威性的黨建制度體系，使其能更加適應黨建工作的發展；黨建工作的目標是什么，責任又涉及到哪些方面，都需要黨委工作部門對其進行明確的規定，并予以落實。

2 國有企業黨建工作的創新建議

2.1 創新思想

黨建工作不應一成不變，固守成規，而應根據現今的社會形勢與新任務做到“隨機應變”，不局限于條框的束縛，敢于打破陳規陋習帶來的不良影響，力求不斷開括、不斷創新，并與時俱進的解放思想，只有先創新了思想理念，之后落實到行動上，國企黨建工作才有可能得到進一步創新。因此，黨建工作者們應自覺丟棄不合時宜的思想理念，從傳統的做法與體制中走出來，始終與現今的社會形勢接軌。同時，創新是機遇，但在一定程度上也是風險的增加，企業要克服掉怕擔風險的思想，強化創新與責任意識，遇事冷靜，能客觀分析其中的問題與矛盾，及時找出應對舉措，用思想理論上的創新來推動企業黨建工作的創新。

2.2 加快黨建工作隊伍建設，充分發揮黨組織職能

為了提高黨組織在國有企業中的地位，充分發揮黨組織的作用和職能，推進國有企業黨建工作創新，黨組織應積極宣傳黨的政策和國家的法律法規，使得黨組織的意見和建議參與到國有企業的發展規劃、運營方針等重大決策中去，以確保國有企業的經營合理，并不斷加強國有企業的黨風廉政建設，發揮黨的引導作用。另外，企業需要加快黨建工作隊伍建設，定期組織黨務工作人員開展教育培訓活動，通過教育培訓來提高黨務工作人員的業務素養、政治素養及奉獻精神，使其掌握基本的管理技能及先進的工作方式，將其培養成高素質的復合型人才。黨務工作人員需要主動學習，提高自身思想認識，引導企業的發展方向，客觀促進企業的可持續發展，使企業順應新時期的發展需求。此外，需要加強企業文化建設。企業黨建工作人員需要將科學發展觀體系納人到企業日常經營管理工作中來，向企業員工宣傳黨和國家的方針政策，通過企業文化建設來打造企業的公眾形象，提高員工的文化素養與政治素養。

2.3 合理推動國有企業黨建工作體制創新效率

黨建工作長期發展結果，本身需要借助一套較為健全的規范體制加以監管指導。如今國有企業要做的，便是盡量克制以往體制形式安排主義跡象，同時結合各類科學、規范理念進行既有規范管理制度更新，不斷探測今后黨建工作協調適應的全新局勢。另一方面，國有企業內部黨員基礎性職能意識合理培養工作始終不可忽視。這里強調的黨員意識，實質上就是特定職務人員能夠時刻關注崗位發展變化需求，能夠全程自覺貫徹共產主義先鋒戰士角色改造任務，必要情況下在日常指導性工作中發揮預設的模范帶頭作用。因此，加強黨員的培訓工作，對其進行先進性的教育對于國有企業的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業應該不斷組織黨員學習黨中央的新政策和新文件內容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強自身的黨員意識，保證黨員在國有企業的工作開展中發揮積極作用。

綜上所述，要創新國有企業黨建工作，應堅持黨對國有企業的領導，充分發揮黨組織的核心作用，深入貫徹黨和國家關于國有企業黨建工作的方針政策，嚴格部署國有企業服務生產經營工作與黨建工作，在提高企業競爭實力的基礎上，做好國有企業黨組織工作，準確把握國有企業基層黨組織的建設與作用，與時俱進緊跟黨組織的步伐做好黨建工作。

[1] 張天一.對于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].中小企業管理與科技(中旬刊)，2016，(10)：22-23.