論國有企業黨建工作存在的問題與對策

譚靜輝

國網重慶市電力公司石柱縣供電分公司

論國有企業黨建工作存在的問題與對策

譚靜輝

國網重慶市電力公司石柱縣供電分公司

加強國企黨建工作可以提升國有企業的經濟效益和社會效益，也符合新時期的發展需求。國有企業黨建工作的建設之路任重道遠，要給予高度的重視，正確認識黨建中存在的問題并，并及時改正。如此，國有企業的黨建工作才能有更好的推進和發展。基于此本文分析了國有企業黨建工作存在的問題與對策。

國有企業；黨建工作；問題；對策

1、新時期國有企業黨建工作的重要性分析

1.1 國企黨建工作是黨的建設的重要內容

國企黨建工作是黨的建設的重要構成內容，發揮著不可比擬的作用和優勢。思想建設、政治建設、作風建設以及制度建設等是國企黨建工作的重要構成部分，要充分結合黨的路線方針政策，要起到凝聚人心、緩解糾紛的作用，提高國企各項任務的貢獻程度，進一步鞏固黨的執政基礎。國企黨員隊伍的建設程度也可以較好地反映我黨整體建設工作情況。

1.2 有利于提升企業員工的思想政治素養

思想政治素養在形成過程中會受到較多因素的影響，黨建工作能對企業員工起著良好的引導和教育功能。對國有企業員工來說，在黨組織工作開展中需要不斷的升華思想境界。而且，加強國有企業黨支部建設，可以為員工在思想政治工作中樹立正確的導向。只要企業中一名員工黨員獲得黨支部的認可，就可以起到一定的榜樣和示范性作用，有利于激發其他員工的工作熱情，進而提升員工的思想政治素質。

2、國有企業黨建工作存在的問題

2.1 缺乏向心力和凝聚力

國有企業是一個團體的企業，許多工作需要大家共同配合才能順利完成。同樣，黨建工作的完成也需要一個團體的共同努力，而向心力和凝聚力是一個團體必須應該具備的力量。黨建工作的發展程度關系著企業的發展。重視團隊的力量，提高企業的團隊精神，加強團隊的向心力和凝聚力，使企業形成一個牢不可破的集體，具備一定的號召力、戰斗力和學習精神。但實際上，很多企業的黨建工作團隊缺乏向心力和凝聚力，不能合力開展黨建工作。

2.2 黨務工作者管理能力和工作水平參差不齊

在國有企業中，黨務工作者的管理水平和工作水平直接影響著整體的黨務工作水平。但就目前的實際情況，部分機構或人員對黨務管理工作不夠重視，選用的黨務工作者管理能力和工作水平較弱，進而導致了企業整體的黨務工作水平不高。另外，有的黨務工作者自身的工作水平很強，但缺乏相關的管理能力，或者有管理卻不具備工作水平，都在很大程度上導致了黨務工作成績較差。

2.3 黨組織機制不健全

國企黨建工作面臨黨組織機制不健全的挑戰，難以為國企黨建工作方案的落實與踐行提供良好的組織管理框架，無法最大限度的發揮黨組織在企業發展過程中的指導作用。部分國有企業的黨組織機制沒有根據時代發展的要求進行調整，仍舊用傳統化黨組織機制，換屆不及時，甚至某些企業也沒有發展新黨員，更是無法為黨組織建設注入新活力。

2.4 黨建文化與企業文化不相符合

企業文化是企業的靈魂所在，企業文化能促進企業的生存與發展，產生著極其深遠的影響。然而一些企業的文化特色不夠濃厚，并沒有結合企業實際制定優秀的企業文化。一些國有企業的黨建工作與企業工作出現了懸殊的差距，很難將企業黨建文化與企業文化有效銜接在一起，難以進行協調與優化。由于黨組織的宣傳思想與企業生產目標脫節，進而限制著黨組織思想指導性作用的有效發揮。

3、優化對策

3.1 提高企業團隊的向心力和凝聚力

在新時代和新形式的沖擊下，多元化發展是主要趨勢，因此企業將面臨不斷的機遇和挑戰，在機遇和挑戰面前，唯有團結一致、齊心合力，發揮“眾人拾柴火焰高”的力量，共同迎接每一個機遇和挑戰，使團隊精神不斷深入人心，才能進一步搞好企業經濟的發展和黨建工作的進行。

3.2 強化黨員教育管理，提升黨員先進性

首先應該對黨員結構進行優化，對黨員現狀進行認真排查和摸底，制定切實可行的發展黨員計劃，重點加強生產、經營業績突出、政治思想良好、態度端正的業務骨干的發展。另外，要加強基層黨組織建設，重點將支部制度貫徹執行，做到有計劃、有考勤、有記錄，不僅要拓展學習內容，還要增強針對性、活動形式多樣，提高黨員參與的積極性。此外，還應大力倡導黨員艱苦樸素、奉獻精神，進一步加強黨員思想動態分析和教育管理工作。

3.3 建立健全黨組織機制，提高黨建工作水平

要建立健全國企黨組織機制，通過框架的正確引導逐步提高國有企業黨建工作水平和質量，保證各項規章制度更好的落實和踐行在實際工作中，完成企業可持續發展的目標。黨建工作者要根據當前市場經濟發展的客觀規律，對企業黨組織機制進行優化重組和科學構建，將黨組織看作是國有企業生存和發展的政治核心力量。職工代表要深入聯系群眾，將員工的心聲反應給相應管理部門。同時，還要設置監督部門對黨組織的各項行為進行監督管理，將反腐倡廉工作落實在實處。

3.4 整合黨建工作與企業文化建設

國有企業在不斷發展過程中，要創建特有的企業文化，形成良好的行為習慣，提升員工的思想道德素養。進一步宣傳與推廣企業文化，增強黨建工作與企業文化的契合程度，使之成為協調統一的有機整體，確保企業核心競爭實力的穩步提升，進而推動黨建工作的健康發展。

總之，目前國有企業黨建工作還有很多不完善的地方，因此如何進一步加強黨建工作，提升國有企業員工思想政治意識，是國有企業發展需要思考的重要問題，需要重點加強研究。

[1]方玉成.新時期國有企業黨建工作研究[D].遼寧師范大學，2016.

[2]張健.新時期深化國有企業黨建工作研究[D].太原科技大學，2012.

[3]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011，(16)：51.

[4]舒麗華.新形勢下國有企業黨建工作創新的路徑探索[J].經營管理者，2013(8).

譚靜輝，女，1974年10月出生，重慶石柱縣人(籍貫)