我國財務管理人員培訓模式研究

甘開兵

我國財務管理人員培訓模式研究

甘開兵

現階段，經濟一直在快速發展，市場競爭越來越激烈，現代企業越來越認識到財務管理的重要性，財務管理是企業管理的重要組成部分，是確保企業長期發展和理財工作的關鍵所在，建立一個良好的財務管理制度是十分必要的，目前，我國的市場經濟體制已經慢慢形成，各大企業中財務管理的不足也慢慢的暴露出來，存在著許多的不足和問題。基于此，本文對我國財務管理人員培訓模式進行了詳細地分析與探究。

財務管理；人員培訓；模式

1、財務管理人員培訓工作創新思路

1.1 內容上求創新

財務管理人員培訓的傳統學習內容應該以提高財會人員素質和能力為出發點和落腳點，并結合我國國情發展和行業特點，不斷豐富培訓的必學、選學以及特色內容，讓學習的人能有更多的選擇空間，既能夠重點保證與會計相關規定內容，還能夠突出財務會計知識專業性，結合上述兩點，制定出更加適合市場經濟發展的開發綜合性和實用性課程。

1.2 思路上尋求創新

明確了財務管理培訓學習內容后，那么在培訓模式上也應該尋求創新發展，不僅要將目光放在行業內容，更重要的是要將培訓方向引向其他行業，跨界是目前最流行的一種方式，也可以將其運用到財務管理人員培訓工作中，有利于財務管理人員從中找到更多的創新思路。

1.3 方式上尋求創新

在信息時代，為了避免財務管理培訓工作出現“一般粗”、“一鍋燴”現象，在制定培訓模式時應該將培訓方式分為更多層次、更多類別，向更多領域和方向發展，在培訓方式上可以針對行業工作薄弱環節的特點和現狀，按照企業、機關以及事業單位財務管理工作的層次、類別進行分層次、分專題培訓。

1.4 管理上尋求創新

從財務培訓工作管理上尋求創新，首先需要從市場需求調研入手，了解企業財會人員的需求，才能制定更好的培訓課程和管理機制。其次是要強化教學工作，要不斷完善師資培訓、聽課評教、教學督導等制度、加強教學工作，同時建立教學研究聯席會議制度。然后需要強化班級服務，不斷完善財務管理培訓的各項制度，用制度管事；最后需要強化教材建設，編撰一些有效性強、針對性強，更為通俗易懂的繼續教育教材，如《會計人員實踐操作》等。簡單來說就是要從會計教育培訓工作的市場需求、培訓方式以及培訓內容等進行創新。

2、提高財務管理人員素質的培訓途徑

2.1 加強人才選拔

使用會計準則中的崗位輪換制度，使崗位正真輪轉起來，這樣不僅可以提高財務人員對于整個財務流程的大局觀，更可以在不同的崗位學習到不同的專業技術，提高財務人員的技術水平。并在這個過程中發現優秀的人才，進行重點培養和獎勵，建立楷模的力量，調動全體財務人員的積極性，學習和比拼業務能力。定期的開展總結大會尋找到大家認可技術有效的人才，組織大家向其學習，使各單位的財務管理可以高效的完成工作。

2.2 強化財務人員職業培訓

加強對財務人員的業務培訓，建立起財務人員的管理意識。財務人員不單只是對于會計工作的日常處理，也要建立他們的管理意識，這樣才可以幫助企業高效的完成目標工作。所以在這里第一步要做的就是加強對于財務人員的業務培訓。很多員工剛來的時候可能對企業的會計工作不是很了解，只是重復進行簡單的工作，沒有對會計審核管理制度有統一的概念。需要在后期加強對其的業務的教育和培養，幫助所有財務人員共同提高專業知識和業務水平。有一句話說，看一個團隊的水平就看他最弱的那個。所以我們要建立其團隊意識，幫助每一個財務人員提高業務水平，這樣才能有效提高財務部門的綜合能力。

2.3 構建完善目標考核機制

由于多數工作人員都十分散漫，缺乏危機意識，有著做一天混一天的想法。這種想法非常不利于企業財務人員素質的提高，所以需要建立完善的目標考核機制，使每個員工都有壓力和動力。考核制度的建立首先需要分析每個崗位的職責和目標，對于資金核算、成本管理、費用審核等各項工作都做出相應的考核制度，保證每個崗位都有與之配套的崗位規范。并且使用物質獎勵和懲罰，對于可以優秀的完成自己目標的員工實行物質獎勵激發他們的積極性，對于未能完成目標的員工進行處罰，讓他們產生壓迫感。幫助工作表現特別優秀的員工，可進入崗位晉升通道，使優秀的員工和落后的員工形成對比。

2.4 重視繼續教育及實務提高

現在市場環境變化非常的快，每天都有新的理念和技術出現，而財務人員在處理財務工作的時候需要了解新的法律政策和知識。這本來就是國家對于會計人員的要求，應加強重視，使財務人員在實踐中結合專業的理論知識為企業提供更好的服務。企業可經常開設相關的教學計劃，組織大家一起學習新知識，建立長期的學習計劃并定期進行抽查考試，保持財務人員的學習動力。財務人員需要自覺的學習新知識和新技能，利用自己下班后的時間增加自己的業務知識。現在已經進入會計電算化的時代了，所以相關財務人員不僅需要學習專業的財務知識，也需要學習跟多的計算機使用技術，熟練的使用計算機可以提高財務工作中對于數據的分析。

2.5 加強思想政治教育

事業單位是國家為社會大眾建立的公益單位，所以事業單位的財務人員也需要擁有政治覺悟。提高財務人員的法律和政治教育，讓財務人員可以跟隨黨和國家的先進理念，了解國家最新下發的政策法規和與財務相關的指導性資料，堅持黨的原則，做好模范帶頭作用，為其它企業做好榜樣。給財務人員的教育中應該加入“誠信為本”的教育理念，使財務人員在日常工作的時候可以牢牢把握誠信二字，在日常工作中做到公平公正，對于業務信息的準確度做出保證。保證在日常的經濟業務中的數據真實有效，并且有管理精神，為單位尋找到業務上的漏洞，減少資金的使用，了解當下黨和國家的最新動態，結合自身配合黨和國家的工作。

總之，部隊財務管理是一項技術性的軍事經濟工作，必須有廣博的知識和過硬的業務技能，才能適應新形勢下財務管理工作的客觀要求。只有以財務實踐培育為基礎，以道德理論構造為指導，適時有效地進行財務管理人員的知識、技能、道德素養、法制等培訓，才能促進財務人員道德素養的建設與完善。

[1] 宋聰穎.企業財務人員培訓管理研究[J].赤子(上中旬),2015,(12):135.[2017-09-20].