干部“復(fù)出”得講規(guī)矩

◇光曄

干部“復(fù)出”得講規(guī)矩

◇光曄

前不久，湖北武漢出臺(tái)的《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法(試行)》頗受關(guān)注。《辦法》規(guī)定，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可提拔任職。《辦法》的出臺(tái)，對(duì)受過(guò)一定處分后已改過(guò)自新，且有志于再干一番事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，提供了新的機(jī)遇和平臺(tái)。

受處分或處理干部“復(fù)出”，并不新鮮。新聞報(bào)道中常有某被免職干部再獲起用甚至重用的情況，而此人“有關(guān)系”“有靠山”的傳聞也時(shí)常聽(tīng)聞。其實(shí)，較之于干部復(fù)出的結(jié)果，公眾更關(guān)心其復(fù)出的原因和過(guò)程。武漢此次出臺(tái)《辦法》，聚焦公眾關(guān)注熱點(diǎn)，回應(yīng)社會(huì)期待，以具體條款明確和規(guī)范受處分或處理干部再度復(fù)出的條件和程序，掀起了干部復(fù)出的“神秘面紗”，“讓陽(yáng)光照射進(jìn)來(lái)”，使干部復(fù)出有章可循、清晰透明起來(lái)。

古人云：“不貴于無(wú)過(guò)，而貴于能改過(guò)。”允許“犯錯(cuò)”干部復(fù)出，是以其認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)并改過(guò)自新為前提的。說(shuō)到底，不是將“犯錯(cuò)”干部“一棍子打死”，而是“懲前毖后，治病救人”。當(dāng)然，這里所說(shuō)的“犯錯(cuò)”，并非指犯下不可饒恕的大錯(cuò)，而是程度較輕、影響不大、可以改正的一般性錯(cuò)誤。那些犯下大錯(cuò)，屬于“四種形態(tài)”中最后一種的，自然不在此列。

“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。”干部犯了錯(cuò)，無(wú)論是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，還是被組織處理，這都是其為犯下錯(cuò)誤付出的必要代價(jià)，但同時(shí)也應(yīng)給其徹底躬身自省、改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。……