曹操的用人政策

具圣姬

(大韓民國江南大學(xué) 中國文化學(xué)系， 韓國 首爾 156-012)

曹操的用人政策

具圣姬

(大韓民國江南大學(xué) 中國文化學(xué)系， 韓國 首爾 156-012)

曹操精于謀略， 善于用人， 打破東漢末年腐朽的選官制度， 實(shí)行“明揚(yáng)仄陋， 唯才是舉”的用人政策， 將一大批有才能的中小地主吸收進(jìn)曹魏政權(quán)， 讓他們各施其能， 各盡其才， 為自身事業(yè)的成功立下了汗馬功勞。 善于用人是曹操成功之道的核心。

曹操； 唯才是舉； 用人政策

曹操(155—220)， 字孟德， 幼名阿瞞， 沛國譙縣(今安徽亳州)人， 原姓夏侯。 因其父曹嵩為大宦官曹騰的義子改姓曹氏。 有人曾評價曹操：“子治世之能臣， 亂世之奸雄也。”[1]2在沒落的東漢亂世， 曹操異軍突起， 聞名于世， 憑借獨(dú)特的個人魅力和高超的馭人術(shù)將一大批能人、 智者聚集在麾下。

天下越亂， 人才就越重要。 霸權(quán)之爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭。 三國時代的曹操、 劉備、 孫權(quán)均具有高超的人才管理藝術(shù)， 但曹操更為優(yōu)秀。 正因?yàn)槿绱耍?曹操旗下人才濟(jì)濟(jì)， 其勢力也最強(qiáng)大。[1]50筆者著重探討曹操出色的用人政策與管理思想。

一、 唯才是舉的用人政策

三國時期群雄并起， 天下大亂， 能最終三分天下的梟雄——劉備、 孫權(quán)和曹操都是因?yàn)橛萌擞械蓝⒆阌趤y世的， 尤以曹操為最。 蜀國的劉備、 吳國的孫權(quán)雖也善于用人， 但遠(yuǎn)不如曹操。 曹操講義氣， 重情誼， 賞罰分明， 尤重獎勵。 在給有功者加官晉爵的同時， 還給予豐厚的物質(zhì)獎勵。

曹操是中國歷史上杰出的政治家、 軍事家和文學(xué)家， 是三國時代最杰出的人物。……