90后干部的成長之路

蘇楊

90后群體中，最年長者已經27歲，按照干部的成長規律，隨著年齡的增長，他們中逐漸出現了一批基層干部。每一代人的成長過程中，都會有各自的時代特征，就90后而言，他們中有以新思路拓寬工作界限的嘗試者，也有在父母蔭庇下的渾水摸魚者。長江后浪推前浪，新的一代人必將成長起來。

拍寫真為家鄉代言的女鎮長

2016年9月26日，安徽淮南許多網民在轉發一條“90后美女副鎮長拍復古寫真為家鄉特色小鎮代言”的消息。消息中的“女副鎮長”王雪坦言，她是想通過這種方式讓更多的人了解家鄉“特色小鎮”。

王雪，土生土長的九龍崗鎮人，九龍崗鎮黨委委員，負責鎮里的組織、人事工作。2011年，她成為九龍崗村的村官，后成為鎮長助理。

“九龍崗鎮具有豐富的歷史、地理、人文、環境等資源，淮南依托這些資源，將打造重點旅游項目‘九龍崗1949城市記憶。”王雪說，為了把該鎮推向社會，從而更好的開發和保護，她自費五六百元，拍攝了一組具有“民國風”的寫真。這種做法也得到了鎮領導的支持。

王雪還說，由于每天忙工作，至今還沒有談男朋友，如果借這次為家鄉代言，讓自己交上男朋友，這將是意外驚喜與收獲。

2011年，王雪畢業后就在九龍崗鎮當了村官，后來經過選拔考試成為第一書記，鎮長助理，在去年的黨委換屆中被選為黨委委員。大學是在學校擔任團委副書記，就一直有顆為大家服務的心，畢業的時候，就想著可以繼續回家鄉為更多的人服務。

在問及鎮上的人怎么看待自己時，王雪說：“他們還會親切的稱為小王，我覺得做好工作的前提首先是要能跟鄉親們打成一片。”

九龍崗，“淮南三鎮”之一，歷史悠久，古跡眾多，是淮南最早建設煤礦和鐵路的地方，也曾是清末至建國前淮南政治、經濟、文化中心和交通樞紐，是淮南城市發展的根源所在。該地區現存數量較多民國時期的歷史建筑，還存有清末從德國進口的克虜伯井架以及煤礦遺存，特色鮮明，其中不少保存較好、尚在使用。

最年輕的“副縣長”

2016年10月，新疆維吾爾自治區尉犁縣政府官網上顯示，該縣9名縣政府領導中，排位最后的副縣長方祎銘，年僅26歲。

方祎銘，生于1990年4月，北京人，2011年7月參加工作，研究生學歷。90后的身份，副處級的職位，使方祎銘一度備受爭議。在接受媒體記者采訪時，其回應稱，自己并非“官二代”，也無公務員編制，在尉犁縣系“掛職”而非“任職”，工資仍由原工作單位中國紡織工業聯合會發放，不占用當地財政資源。

方祎銘表示，自己2011年從北京交通大學人力資源專業畢業后，即進入中國紡織工業企業管理協會工作，系事業單位編制。他介紹，自己是經中紡聯挑選，赴新疆掛職的3名工作人員之一，主要工作為收集、摸清紡織產業情況，并整理向上級部門匯報。

“除了調研就是協助當地招商引資，掛職期一年。”方祎銘稱，自己正在讀中國人民大學法學專業在職研究生，但還未獲取畢業證。

方祎銘說：“我來尉犁縣的主要工作，是溝通行業協會和地方，把縣里的需求，基層紡織行業的信息匯總反饋，交由上級部門決策。另外，也協助縣領導做一些招商引資的工作，但沒有具體的分管事務。”

他還稱：“實際上，同一批由中紡聯派出的，共有3名工作人員，另外兩個都在區委辦等單位掛職，我是唯一在基層的。尉犁縣是產棉大縣，有一百多萬畝棉田，年產棉花超過15萬噸，所以中紡聯將這里作為掛職點。”

向“違規用人”說不

如同多年前一些80后干部受到質疑，有些90后干部也遭受質疑。

較早被媒體曝光的是2012年的一個案例。這一年4月18日，湖南省湘潭市岳塘區委組織部發布“岳塘區委管理干部任前公示”，將準備提拔任用的李靜等八人資料在湘潭在線網上公布。眼尖的網友們很快發現，這批年紀以60、70后為主的提拔名單中，出生于1991年的王茜顯得有些異類。這個剛參加工作1年零7個月的女孩子將被任命為岳塘區發改局副局長。

經調查，王茜系時任湖南省發改委重大項目辦公室主任王達武之女，1991年10月出生，2008年高中畢業后到英國赫特福德大學（新加坡）學習，2010年9月從該校獲“英國國家教育文憑五級”證書（經與教育部留學服務中心聯系，該證書不屬于其學歷認證受理范圍）。2010年10月，王茜被違規聘用為邵陽市城步苗族自治縣發改局重點項目辦工作人員；2011年10月被違規登記為參照公務員法管理機關工作人員；2011年11月調到湘潭市岳塘區發改局工作。2012年4月，湘潭市岳塘區委違反干部選拔任用規定，研究決定其為區發改局副局長擬任人選并公示。

后來，王茜的副局長任命被取消，連同其父親在內的八名干部受到相應處分。

2013年5月，年僅22歲的常駿生在不到一年的時間內，即從池州學院學生升任共青團安徽省望江縣委副書記。此后，望江縣撤銷了常駿生的任職決定，免去其父常德的縣編辦主任職務，給予黨內嚴重警告處分。

這位已經被任職的準團縣委副書記，在面對媒體的質疑聲中，他的回答是：一切都是自己努力的結果。如果他能真的沉下來，安心工作幾年，多積累一些工作經驗，拿出實績和真本事來，或許就不會出現后來的尷尬局面，或許會成為一位優秀的年輕干部。父親對于孩子的愛不容置疑，甚至在孩子才進入社會半年，就想為他打開“領導干部”大門。但這愛來得太急躁，也太浮躁。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》第三條中明確規定：應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。由此可見，優秀的年輕干部被選拔并任用到合理的崗位上，是有政策支持和理論依據的。

說白了，公眾的質疑不是要故意針對某個人，而是從側面反映出公眾對干部選拔任用工作“公平公正公開”的重視，折射出英才賢才的珍視和期待。拍寫真為家鄉代言的90后副鎮長引起一片叫好聲，而依靠父親身份獲得重要職位的幾位90后，則應該引起我們的警惕。