激發(fā)黨員干警熱情形成改革合力

岑詠樺????姚慧芬

自開展司法體制改革試點(diǎn)工作以來，廣西百色市人民檢察院黨組立足紅色革命老區(qū)“老、少、邊、山、窮”的實(shí)際，高度重視干警思想政治工作。通過查找干警在改革試點(diǎn)工作中思想動(dòng)態(tài)的突出問題，即個(gè)人利益期待與集體有限資源分配的沖突（其中包括待遇差距問題、身份價(jià)值認(rèn)同問題、成長空間未明問題），周密謀劃部署，一一化解，最廣泛地統(tǒng)一干警思想認(rèn)識(shí)、激發(fā)廣大干警參與改革的熱情、形成改革合力，為百色檢察改革試點(diǎn)工作取得成功奠定良好的基礎(chǔ)。

加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干警的理論認(rèn)同。一是拓寬學(xué)習(xí)面，領(lǐng)會(huì)檢察改革試點(diǎn)工作精神實(shí)質(zhì)。檢察改革涉及深層次的問題，涉及廣大干警的切身利益。在整個(gè)改革工作推進(jìn)過程中，百色市人民檢察院黨組對(duì)于上級(jí)的文件、會(huì)議精神、指導(dǎo)意見和其他地市的司改工作經(jīng)驗(yàn)做法等，都在第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)傳達(dá)，讓干警全面領(lǐng)會(huì)中央的改革精神實(shí)質(zhì)，使全體干警充分理解和掌握上級(jí)司法體制改革精神，準(zhǔn)確把握高檢院對(duì)檢察改革的要求，不斷增強(qiáng)干警推進(jìn)改革的政治責(zé)任感和歷史使命感，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。二是拓展學(xué)習(xí)渠道，揭開檢察改革的神秘面紗。改革政策越透明，越細(xì)化，就越能減少不必要的誤讀。因此，百色市人民檢察院黨組結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過集中教育、個(gè)別談心、交流討論等形式，因人因崗及時(shí)為干警答疑解惑，引導(dǎo)干警從更高層面認(rèn)識(shí)改革的重大意義。同時(shí)適度加大宣傳面，化解干警對(duì)檢察改革試點(diǎn)工作的神秘感和無謂的猜疑，確保了全體干警能夠積極支持改革，做到了人心不散、隊(duì)伍不亂、工作不斷。三是創(chuàng)新宣傳方式，堅(jiān)定干警參與改革的信念。利用“兩學(xué)一做”、規(guī)范司法行為專項(xiàng)整治回頭看等教育載體，利用百色檢察“兩微一端一門戶”等信息化傳播介質(zhì)，通過開展黨組專題學(xué)習(xí)會(huì)、支部學(xué)習(xí)討論會(huì)、觀看影視資料等方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的思想性、新穎性、多樣性、趣味性，使干警更加理解改革、支持改革，并積極主動(dòng)參與到改革中來，達(dá)到思想行動(dòng)與黨中央保持高度一致。

抓住問題，推進(jìn)難點(diǎn)環(huán)節(jié)工作。一是攻克干警思想工作難點(diǎn)。除了常規(guī)形式做好干警思想工作外，百色市人民檢察院還重點(diǎn)做好改革咨詢工作，全院分4個(gè)小組專門負(fù)責(zé)收集干警對(duì)四項(xiàng)改革的思想動(dòng)態(tài)和訴求，并及時(shí)將收集到的意見建議送院領(lǐng)導(dǎo)決策參考。同時(shí)在百色市人民檢察院內(nèi)網(wǎng)建立“司法體制改革論壇”欄目，讓干警在論壇上交流對(duì)改革的意見和疑惑。二是攻克檢察人員分流難點(diǎn)問題。用崗位權(quán)責(zé)來衡量待遇，用預(yù)留員額空間來鼓勵(lì)干警，用崗位職能不同特性來強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，讓干警卸下心理包袱，明確言行態(tài)度，主動(dòng)接受改革。

借助機(jī)關(guān)文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的接納性。當(dāng)前百色市人民檢察院除了要做好常規(guī)檢察工作，還要做好檢察改革試點(diǎn)工作，可謂任務(wù)重、壓力大、要求嚴(yán)，致使部分干警的身心健康亮起了紅燈。為緩解干警的身心壓力，不斷提升干警的心理和身體素質(zhì)，院黨組通過豐富多彩的檢察文化生活來增強(qiáng)干警對(duì)思想政治工作的接納性。

一是加強(qiáng)干警健康教育。將干警的心理健康納入干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，注重干警承受能力培養(yǎng)。今年以來，我們兩次邀請(qǐng)廣西醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)學(xué)專家為全市檢察干警做預(yù)防易發(fā)多發(fā)疾病專題講座，并利用新媒體宣傳普及健康知識(shí)，引導(dǎo)干警增強(qiáng)健康的意識(shí)。二是建立健全干警身心健康的長效機(jī)制。通過落實(shí)談心談話制度、執(zhí)行帶薪休假制度、每天工間操15分鐘、周三和周五業(yè)余時(shí)間組織干警職工開展體育鍛煉1小時(shí)等，在制度組織上保障干警的身心健康。三是組織豐富多彩的文體活動(dòng)。院機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、婦委會(huì)充分發(fā)揮黨群組織的服務(wù)功能，通過定期舉辦籃球、羽毛球、乒乓球、氣排球等體育項(xiàng)目比賽，適時(shí)組織開展登山、徒步或拓展訓(xùn)練等戶外鍛煉，讓干警結(jié)合自身實(shí)際、愛好，自主選擇參與，有效緩解了干警的身心壓力。