激發(fā)黨員干警熱情形成改革合力

岑詠樺????姚慧芬

自開展司法體制改革試點工作以來，廣西百色市人民檢察院黨組立足紅色革命老區(qū)“老、少、邊、山、窮”的實際，高度重視干警思想政治工作。通過查找干警在改革試點工作中思想動態(tài)的突出問題，即個人利益期待與集體有限資源分配的沖突（其中包括待遇差距問題、身份價值認同問題、成長空間未明問題），周密謀劃部署，一一化解，最廣泛地統(tǒng)一干警思想認識、激發(fā)廣大干警參與改革的熱情、形成改革合力，為百色檢察改革試點工作取得成功奠定良好的基礎。

加強宣傳學習，增強干警的理論認同。一是拓寬學習面，領會檢察改革試點工作精神實質(zhì)。檢察改革涉及深層次的問題，涉及廣大干警的切身利益。在整個改革工作推進過程中，百色市人民檢察院黨組對于上級的文件、會議精神、指導意見和其他地市的司改工作經(jīng)驗做法等，都在第一時間組織學習傳達，讓干警全面領會中央的改革精神實質(zhì)，使全體干警充分理解和掌握上級司法體制改革精神，準確把握高檢院對檢察改革的要求，不斷增強干警推進改革的政治責任感和歷史使命感，積極穩(wěn)妥地推進改革。二是拓展學習渠道，揭開檢察改革的神秘面紗。改革政策越透明，越細化，就越能減少不必要的誤讀。因此，百色市人民檢察院黨組結合“三嚴三實”專題教育、 “兩學一做”學習教育，通過集中教育、個別談心、交流討論等形式，因人因崗及時為干警答疑解惑，引導干警從更高層面認識改革的重大意義。同時適度加大宣傳面，化解干警對檢察改革試點工作的神秘感和無謂的猜疑，確保了全體干警能夠積極支持改革，做到了人心不散、隊伍不亂、工作不斷。三是創(chuàng)新宣傳方式，堅定干警參與改革的信念。利用“兩學一做”、規(guī)范司法行為專項整治回頭看等教育載體，利用百色檢察“兩微一端一門戶”等信息化傳播介質(zhì)，通過開展黨組專題學習會、支部學習討論會、觀看影視資料等方式，增強學習教育的思想性、新穎性、多樣性、趣味性，使干警更加理解改革、支持改革，并積極主動參與到改革中來，達到思想行動與黨中央保持高度一致。

抓住問題，推進難點環(huán)節(jié)工作。一是攻克干警思想工作難點。除了常規(guī)形式做好干警思想工作外，百色市人民檢察院還重點做好改革咨詢工作，全院分4個小組專門負責收集干警對四項改革的思想動態(tài)和訴求，并及時將收集到的意見建議送院領導決策參考。同時在百色市人民檢察院內(nèi)網(wǎng)建立“司法體制改革論壇”欄目，讓干警在論壇上交流對改革的意見和疑惑。二是攻克檢察人員分流難點問題。用崗位權責來衡量待遇，用預留員額空間來鼓勵干警，用崗位職能不同特性來強化認識，讓干警卸下心理包袱，明確言行態(tài)度，主動接受改革。

借助機關文化建設，增強思想政治工作的接納性。當前百色市人民檢察院除了要做好常規(guī)檢察工作，還要做好檢察改革試點工作，可謂任務重、壓力大、要求嚴，致使部分干警的身心健康亮起了紅燈。為緩解干警的身心壓力，不斷提升干警的心理和身體素質(zhì)，院黨組通過豐富多彩的檢察文化生活來增強干警對思想政治工作的接納性。

一是加強干警健康教育。將干警的心理健康納入干部教育培訓的主要內(nèi)容，注重干警承受能力培養(yǎng)。今年以來，我們兩次邀請廣西醫(yī)科大學的醫(yī)學專家為全市檢察干警做預防易發(fā)多發(fā)疾病專題講座，并利用新媒體宣傳普及健康知識，引導干警增強健康的意識。二是建立健全干警身心健康的長效機制。通過落實談心談話制度、執(zhí)行帶薪休假制度、每天工間操15分鐘、周三和周五業(yè)余時間組織干警職工開展體育鍛煉1小時等，在制度組織上保障干警的身心健康。三是組織豐富多彩的文體活動。院機關黨委、工會、婦委會充分發(fā)揮黨群組織的服務功能，通過定期舉辦籃球、羽毛球、乒乓球、氣排球等體育項目比賽，適時組織開展登山、徒步或拓展訓練等戶外鍛煉，讓干警結合自身實際、愛好，自主選擇參與，有效緩解了干警的身心壓力。