從“嚴”管出好干部、好作風

“手指一點，工作盡顯；獎勤罰懶，作風顯變。”成了眼下黔西南州安龍縣各級黨員干部熱議的“高頻詞”。

這源于該縣今年5月以來“雙星創建”平臺啟用“云”管理干部的新模式。安龍縣紀委非公投訴中心主任楊維波告訴記者，安龍縣9個鎮（街道）62個部門（單位）共3072名干部，已全部納入“云”平臺進行遠程“智慧”管理。

從嚴管理干部，黔西南州一直“有一套”。2014年9月24日，黔西南州在全州范圍內開展“不勝任現職干部”召回管理工作。此前，作為試點的興仁縣第一次就召回148名干部，一開始就起到了很好的震懾效果。

根據興仁縣的探索，黔西南州整理出了30種“惰政”現象供各地參照，并在所有區、市、縣和州政府辦、州人社局先行推廣干部召回制度。黔西南州委常委、州紀委書記楊光杰告訴記者，截至今年6月底，全州共召回管理干部3164人，占干部總數73019人的4.33%。

一名不愿透露姓名的干部告訴記者：“我的民主測評和績效考核得票數排在最后一名，所以被組織召回，現在正接受統一的培訓教育。”

領導干部一旦被召回，不僅要曝光，而且還要接受統一的培訓教育和考試、接受經濟處罰，紀律實在散漫的，甚至要參加軍訓。楊光杰說，“接受培訓的干部，費用一律自理，培訓完大部分回原崗位工作。”

除了回原崗位工作，針對其他人員，黔西南州的做法是跟蹤考察。“分到一線崗位或重點項目工作1至6個月。如果跟蹤考察不合格的，會被轉崗、降職、降級、待崗，最嚴重的將被辭退和解聘，丟掉飯碗。”

為推動從嚴管理干部常態化、制度化，今年4月初，貴州印發《關于建立工作目標、崗位責任、正向激勵保障、負向懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制的意見》，扎緊嚴管干部的制度籠子。制度的落實，各級好干部不僅被選出來、用出來、管出來、帶出來，黨內政治生活也同樣嚴肅起來、豐富起來。

以黔東南州臺江縣為例，“嚴起來”已成為當地黨員干部黨內政治生活的“新常態”。

11月2日，走進臺江縣臺拱鎮秀眉社區，一條“踐行‘兩學一做書法展” 的條幅格外引人注目。社區黨支部副書記吳春穎告訴記者，她說，“社區黨支部怎么卓有成效地學習習近平總書記系列重要講話？通過不斷的思考和探索，我們總結出了營造氣氛、支委先學、分類指導、互動促學和崗位踐行的‘五步法。”

在秀眉社區，黨支部每周二會舉辦學習習近平總書記系列重要講話專題書法展，每周五下午是黨員義務日，每周五晚上是社區黨員學習日，同時舉辦《習語摘錄100條》朗誦比賽，黨支部還將每月28日定為“三會一課”活動日。

舒大信是秀眉社區的老黨員，今年78歲的他，仍然積極參加支部開展的各項活動。舒大信說，自己身體雖然不好，但作為老黨員，他必須要帶頭學習。

“支部會安排專人記錄每次學習的情況，支部委員每月要提交一篇心得體會，無特殊情況，支部委員一律不得請假。”社區老黨員羅勝強說，作為老黨員，帶頭講黨課、寫講稿、作宣講，已經成為他們業余生活不可或缺的“節目”。

除了舒大信、羅勝強，秀眉社區還有許許多多的老黨員，他們經常戴著紅帽、扛起黨旗出現在城內的大街小巷，沿街撿垃圾、維持交通秩序、慰問群眾、調解糾紛……他們不僅在社區輪流值班，協助社區工作，還擔任社區換屆選舉委員會的職務，對每一屆社區的換屆工作進行監督。

為了明確目標責任，社區黨支部與黨員簽訂“兩學一做”承諾書，并與無職黨員簽訂了設崗定責目標責任書。“‘兩學一做承諾書已經簽了92份。”吳春穎告訴記者，今年以來，社區黨員為群眾服務2360人次，幫助群眾解決實際困難200余起。

“社區黨支部通過真心、誠心為民辦實事、解難題，贏得了居民對社區黨支部的認同，現在居民是大事小事都找社區黨支部。”家住秀眉社區的丁承孝邊走邊說。