科技公司只聘老年人

◎文綜

科技公司只聘老年人

◎文綜

在韓國首爾，一家名為“永遠年輕”的科技公司為了證明老年人也能老有所為，自創立之初，就在招聘啟事上聲明，只聘用55歲以上的員工。如今，公司內420名員工全是55歲至83歲的老年人。

長久以來，韓國企業一直沉浸于年齡歧視的氛圍中，無法自拔，年輕人永遠是企業的優先選項。但“永遠年輕”公司卻表示，老年人才是勞動力市場中有待開發的資源。在這家年輕的科技公司辦公室中，員工們的工作節奏飛快，每個人都緊盯著電腦屏幕，比游戲玩家還要專注于屏幕上的復雜軟件。如果不看他們的臉，你一定不會猜到這里工作的每個人都超過了55歲。

韓國企業一直以強迫高級職員在未達法定退休年齡60歲之前就離開公司而臭名昭著。最近，韓國統計局對國內20至50歲人群進行的一項調查顯示，82%的受訪者都感受到被迫提前退休的風險。于是，在2013年，韓國人宋恩城創立了“永遠年輕”公司。當時是一家只雇傭畢業生的內容監測公司，因為他想做一些應對社會年齡歧視問題的具體且實用的事。宋恩城認為改變年齡歧視這一現狀非常緊迫。不久之后，他們就想到了一個讓老年人也參與經濟活動的辦法，即聘任老年人。這些老人在入職前，會被訓練使用可與美國谷歌媲美的韓國搜索引擎NAVER，學會審查網站地圖上的敏感信息，監控博客平臺上發布的各類信息。老人們還接受其他信息技術培訓，有時甚至為學校中的孩子們編寫網絡課程。

在公司排班表上，員工每4小時輪一次班，每50分鐘會休息10分鐘。辦公室配備了別致的廚房，和一間有書、沙發和血壓計的休息區，便于員工在休息時間使用。人們通常認為，在使用電腦時老年人會很慢或容易迷糊，但“永遠年輕”公司中的老人們卻證明，在韓國高度技術密集型經濟中，技能差距并沒能阻止他們成為IT行業的一部分。

一名83歲的員工說：“我渴望學習新技能，努力跟上時代，在公司每天都能學IT技術，每天早起上班時都很高興。”而金誠圭經理則表示，高齡員工們充滿激情，他們時間充裕又對IT充滿興趣，這是他們堅持上班的根本原因。而且，他們習慣把手機放在儲物柜中，與年輕人相比，老年人對細節更加關注，不會輕易分心。

420名員工擁有不同背景，但大部分都是工程師出身。宋恩城表示，韓國老齡化日益加重，企業雇傭老年人有助于改善他們的生活質量，提高福利待遇，同時，也有助于重振經濟，讓老齡化社會起死回生。

摘自《北京青年報》