借調期間發生工傷事故應該由誰來承擔責任

主持人，你好：

我在一家建筑公司工作，并與其簽訂了勞動合同。因公司當年的施工任務完成，我便被借調到裝飾公司工作。在樓體外墻裝飾時，由于腳手架松動，我從二樓墜落，我被醫院診斷為右腿粉碎性骨折。但當我申請工傷時，原用工單位的建筑公司及借調單位的裝飾公司卻相互推諉。裝飾公司聲稱，你是借調到我們這兒來工作的，發生工傷應當由你原來的公司承擔。而建筑公司則稱，你的工傷是在裝飾公司發生的，他們不管誰管？請問，誰應該承擔我的工傷保險責任，我應該怎么辦？

易安網友

易安網友，你好：

我國《工傷保險條例》第四十三條規定：“職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。”《工傷保險條例》之所以作出如此規定，主要是基于以下兩點考慮：一是被借調職工的勞動關系在原用人單位，原用人單位自然應當承擔繳納工傷保險費等工傷保險責任；二是被借調職工的工資、履歷等與工傷保險有關的檔案資料，一般都由原用人單位保管。如果由借調單位承擔工傷保險責任，在雙方發生爭議時不利于當事人提供證據，并可能對爭議的調查取證和及時處理帶來一定困難。因此，為了更好地保障勞動者的工傷保險權益，規定由原用人單位對被借調職工承擔工傷保險責任。

作為工傷職工，遇到這種推諉扯皮的情況，根據《工傷保險條例》第十七條規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”據此，你可以直接向建筑公司所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

施倚