關(guān)于計算機軟件工程的研究與應(yīng)用

張雪英

摘 要 在現(xiàn)今社會我國計算機技術(shù)取得了突破性的進展，在這種形勢下各類形式的多樣計算機軟件也不斷的開始涌現(xiàn)。在計算機的領(lǐng)域里，進一步的創(chuàng)新與完善計算機軟件工程的研究，開始逐步成為了軟件工程的關(guān)鍵。本文在這里重點寫明了計算機軟件工程的問題，以及如何有效的提高其效率。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 完善 計算機軟件工程

雖然我國的計算機軟件工程發(fā)展成績較為突出，但是我國還沒有做到全面且充分的重視其計算機軟件工程的管理工作。管理方面存在著很多的問題和不足點對于以后的發(fā)展產(chǎn)生了很大的束縛程度和制約作用。因為計算機軟件工程與其他的產(chǎn)品工程不同，其管理方面的工作也具有著一定的特殊性和獨特性。

1 計算機軟件工程

計算機在未來的發(fā)展趨勢將會更加智能。計算機軟件工程它在我國社會上所應(yīng)用的作用越來越大，其社會效益和經(jīng)濟效益也會不斷增高從而促進我國總體經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升。

計算機軟件工程管理的工作開展，是為了計算機軟件工程能夠更好更快發(fā)展的重要保障。因為這種管理工作其自身的風(fēng)險難度較大并且對于相關(guān)管理人員的素質(zhì)也很高，從而導(dǎo)致計算機軟件管理人員的缺少，并且平均管理水平得不到有效的提高。對于軟件開發(fā)組人員的管理是計算機軟件管理的重點之一，組織人員的管理不僅僅針對于計算機軟件工程開發(fā)工作人員的管理，還有一點就是針對于所有開發(fā)工作人員的整體分配和調(diào)用。以及科學(xué)的管理方式有效的將工作人員的利用率發(fā)揮到最大，這對于軟件工程來說具有著非常重要的意義。

計算機軟件管理，開發(fā)工程工作人員的管理，是針對于計算機軟件開發(fā)主題的全面性、具體性和針對性管理。軟件開發(fā)的相關(guān)工作人員們是將軟件工程的從無到有從小到大的實現(xiàn)具體實施者，其自身的工作職責(zé)是需要針對項目資料的整理和編改應(yīng)用程序，完善計算機軟件工程的善后工作和管理工作，工作人員的管理工作應(yīng)該先講所有工作人員的素質(zhì)和能力進行各個方面進行全面的了解，并且將其具體的落實到工作崗位上。其次就是將工作人員的工作水平以及現(xiàn)有的工作人員培養(yǎng)手段一般包括高層次的人才學(xué)歷提升，以及專業(yè)化的技術(shù)培養(yǎng)，這些措施在人才培養(yǎng)這一實施步驟發(fā)揮著令人咋舌的作用。主要以相關(guān)人才的技術(shù)提高，從而為項目研發(fā)的開展提供了相應(yīng)的條件，所以應(yīng)對以上提出的現(xiàn)有的不足點作為有效的改善，一是培養(yǎng)內(nèi)容的提高，培養(yǎng)范圍的大小，和人才培養(yǎng)的具體計劃。二是培養(yǎng)的方式要以脫離學(xué)校式理論教育，要么就是專業(yè)性強具有自我中心形式的工作培訓(xùn)，要以這兩點提升實踐經(jīng)驗的指導(dǎo)和高端科技技術(shù)的提升。

2 計算機工程

在管理與維護計算機的軟件工程過程中，多數(shù)的情況下和需求分析、計算機業(yè)務(wù)管理等多方面問題有所關(guān)聯(lián)。由于兩項工作的內(nèi)容考慮的不夠充分和周全，所以可能會導(dǎo)致軟件工程管理工作的結(jié)果無法達到目標。分析其主要原因，將所需求階段的項目達到一定的重視度，全面的去調(diào)查業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的開發(fā)效果和測試開發(fā)的活動結(jié)果。績效就是工作人員在工作崗位工作時的表現(xiàn)行為和工作結(jié)果，而對于工程的管理來講，很多時候管理人員會將成績管理與工程技術(shù)考核劃為等號。而這種對于成績管理的觀念是一個很錯誤的引導(dǎo)，在計算機軟件工程績效管理是指工程師為了做到組織目標通過持續(xù)的開放信息進行溝通，以此來形成的組織所期望的效績。并且有效的使團隊和個人做出對于目標達成具有一定的提升，管理人員應(yīng)該通過不斷的與工作人員的溝通和規(guī)范化且全面的管理來不斷的提高員工們的水平，在提高員工能力和素質(zhì)的過程中需要一套完整的管理體系，由相關(guān)工作人員對于有效的策劃實施和輔導(dǎo)饋等環(huán)環(huán)相扣才可以組成一個可實施性的全面整體管理方案。

計算機軟件工程管理的工作人員平均水平有效提升只是該計算機軟件工程管理的一個環(huán)節(jié)，這并不可以誤解為計算機軟件管理的整體部分。計算機軟件工程管理應(yīng)與員工們自我能力的提高與績效一同改進，致力于績效目標的達成，同時也要注重計算機軟件工程改編更新，并不是像上學(xué)一樣布置作業(yè)然后等著考核就可以的。就像學(xué)生們等著考試一樣，這種管理會給員工們帶來很大的壓力和情緒上的抵觸，所以根本無法實現(xiàn)績效管理的根本作用。相關(guān)管理人員要將提升人才綜合素質(zhì)提高人才的工作質(zhì)量和效率作為工作的重要目標。有效的利用科學(xué)手段，健全管理體系設(shè)立多種激勵制度，從而提高工作人員的熱情和主觀能動性，策劃規(guī)章制度，以現(xiàn)實軟件工程的順利推進其工作效果。

3 結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)今社會我國計算機技術(shù)取得了突破性的進展，在這種形勢下各類形式的多樣計算機軟件也不斷的開始涌現(xiàn)。為了滿足計算機軟件工程發(fā)展的巨大需求，有效的強化其管理體制，能夠有效的提高其項目運行的質(zhì)量和巨大的發(fā)展效率。據(jù)了解新一期全球超級計算機500強榜單在美國公布，“神威·太湖之光”再次問鼎冠軍。“神威·太湖之光”是世界首臺運行速度超十億億次的超級計算機，其峰值性能達每秒12.5億億次、持續(xù)性能為每秒9.3億億次、系統(tǒng)能效比高達每瓦特60.5億次，均居世界第一。雖然如此計算機在未來的發(fā)展趨勢將會更加智能。計算機軟件工程它在我國社會上所應(yīng)用的作用越來越大，其社會效益和經(jīng)濟效益也會不斷增高從而促進我國總體經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升。

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作者單位

忻州師范學(xué)院五寨分院 山西省忻州市036200