送貨被騙，要承擔(dān)哪些責(zé)任

小 保：

我是一家電腦銷售中心的職工。一個月前，一名顧客表示其所在公司需要購買15臺筆記本電腦，并在選定之后要求送至其公司，且支付了1500元定金。當(dāng)我受中心指派，駕駛面包車將筆記本電腦送到指定地點，并搬運到顧客要求的倉庫后，顧客鎖上倉庫大門，讓我在門口等候付款。誰知，顧客卻一去不復(fù)返。原來，他只是一名騙子，趁我在門口等候之際，悄悄從后門搬走了全部的筆記本電腦，而倉庫只是其臨時租用。由于警方一時難于破案，中心遂以我辦事不力為由，要求我賠償全部損失。請問：我究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

朱曉紫

朱曉紫：

你無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，本案不屬于你必須承擔(dān)賠償責(zé)任的法定范疇。就勞動者的法定賠償責(zé)任，現(xiàn)行法律中，只有《勞動法》第一百零二條和《勞動合同法》第八十六條、第九十條有著明確規(guī)定，即“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”歸納起來，就是只限于違法解除勞動合同、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)禁止、因為勞動者的違法行為導(dǎo)致勞動合同無效等四種情形。而本案明顯不在其列。另一方面，你不具備承擔(dān)賠償?shù)囊！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”其核心要件就是“因勞動者本人原因”，即勞動者本人具有故意或重大過失。本案中，“顧客”的騙局早在你送筆記本電腦之前就已設(shè)計且已經(jīng)開始，你按要求將將筆記本電腦送到指定地點、放置在對應(yīng)倉庫，是自身的職責(zé)所在。你對于筆記本電腦被騙，既不希望或放任，也不存在應(yīng)當(dāng)預(yù)見，卻由于疏忽大意而沒有預(yù)見或者是已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免。因為在正常情況下，只要鎖上大門并在門口守候，自然可以確保無虞，“顧客”從后門下手完全是在你的意料之外。再一方面，中心應(yīng)當(dāng)自擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。”即鑒于你的行為屬于履行職務(wù)，所導(dǎo)致的權(quán)利、義務(wù)自然屬于公司，公司也就只能向“顧客”索賠，而不得要求你賠償損失。

小 保