保山市超前謀劃,換屆結束后迅速啟動培訓工作,對癥下藥、產生實效。
綜合研判分析,做到“對癥下藥”。注重分類施教,抓牢關鍵節點,精心配制“藥方”,提升培訓實效。以“強黨性、強能力、促跨越發展”為主題,具體分析換屆后干部的個性需求和總體特征,針對黨政正職、黨委副職、女干部、年輕干部等6類重點群體,分層分類征集培訓需要,切實滿足干部多樣化、多層次的培訓需求,力求培訓內容“解渴”、管用。
強化黨性教育,幫助“補鈣健骨”。以開展理想信念和黨性教育為先導,按照市委《關于做好科級以上干部到楊善洲精神教育基地學習培訓工作的通知》要求,安排培訓班到保山“三點一線”干部教育基地群開展黨性教育和黨性鍛煉教學。組織部選派人員全程跟班學習和管理服務,有力推動了各級黨的干部補精神之“鈣”、培思想之源。
加強能力培訓,實現“蓄能聚力”。有針對性地幫助干部提升工作能力和領導能力,重點調訓換屆后縣(市、區)黨委班子成員,有效幫助干部迅速轉變角色,提升干部的領導能力、決策能力、協調能力,強化干部履職盡責、服務群眾的本領。大面積選調換屆后縣(市、區)黨委班子成員到北京、上海、西安、大連、昆明等地參加“一帶一路”戰略、沿邊開放、經濟轉型升級、生態文明建設、發展新理念、大數據、投融資、城鄉規劃、扶貧開發、民族宗教政策、科教管理、“互聯網+”等各級各類專題培訓,切實提升班子成員的履職能力,特別是新進班子成員實現了調訓全覆蓋。
(云南省保山市委組織部)