還健康以應有的權重

一位中青年干部長期超負荷工作，今年8月被檢查出乳腺癌晚期，不到一個月就病逝了。不久前，網上熱播的一段視頻中，國防大學政委劉亞洲含淚講述了該校女講師徐如燕的事跡。“別等中青年干部逝去再談關愛”，他的呼吁，引發了全社會對中青年骨干健康狀況的關注。

“人生最華麗的年齡，一切剛剛開始，卻突然被病魔終結。”從因心源性猝死、倒在對口扶貧村的西安教育局45歲干部趙博，到突發疾病猝然離世的中科院生物物理所39歲研究員趙永芳。近年來，中青年骨干早逝的消息委實不少。人們不禁要問，在健康知識不斷普及、醫療技術快速發展的今天，為何還會一再上演“不可承受的生命之輕”？

誰都希望自己擁有健康的身體、良好的精神狀態，在工作、生活兩個頻道間合乎自然地切換。然而，由于種種原因，在一些人的價值排序中，健康往往一而再、再而三地讓位于其他選項：為了完成任務而夜以繼日地工作，為了在競爭中勝出而“五加二”“白加黑”地拼搏，為了亮麗業績而放棄節假日……如何走出“越疲憊，越努力”的循環，多給自己一點兒緩沖情緒、釋放壓力、改善體質的空間，值得中青年人好好考慮，更需要管理者深思。

對待工作，我們當然要盡心盡力，但這并不意味著必須以犧牲健康為代價。20世紀80年代，習近平同志擔任河北省正定縣縣委書記。“當縣委書記時年輕想辦好事，老熬夜，經常是通宵達旦地干，因而差不多一個月得大病一場”。后來他感覺到這樣不行，這么干也長不了，就調整心態，“內在有激情，但是還要從容不迫”。工作永遠只是生活的一部分，大搞“疲勞戰術”，其實是在透支后續投入產出的能力，最終只會導致身體不斷被掏空而難以復原。對自己的健康負責，就是對工作負責、對家人負責，千萬不能把健康當作可有可無的備選項，“等到失去了才知道珍惜”。

而從單位的角度來看，如果員工普遍處于“亞健康”狀態，就說明需要引入更科學、合理的管理方案，幫助員工提高工作效率，形成可持續發展的工作方式。要想“馬兒跑得快”，就得讓“馬兒吃夠草”。無論是嚴格落實帶薪休假制度，允許多次、分期休假，還是抓好定期全面體檢，想方設法提供健身場所，對員工的關愛，完全可以通過更人性化的管理來實現。畢竟，人才是最可寶貴的資源，真正關心員工，尤其是業務骨干的身心健康，做好健康保障、管理與服務，才有可能進一步激發員工的積極性和創造性，增強團隊的凝聚力和爆發力。

“健康是每個人的基本權利。”美國哈佛大學公共衛生學院大樓的外墻上，鐫刻著這樣一行簡潔有力的文字。健康不是一切，但沒有健康就沒有一切。我們景仰那些為了事業不計得失、忘我拼搏的人們，更希望他們能管理好身心健康，保持可持續的“擴大再生產”能力。時間需要管理優化，身體需要檢修保養，良好的工作方式需要養成。每個人都是自己健康的第一責任人，真正把握好這一人生的“首要財富”，讓健康內化為一種生活習慣，通過工作獲得的成就感和幸福感才不會成為無源之水、無本之木。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央率先垂范改進作風，文山會海大大精簡，中央機關占用法定休息日開會的事情也很少了，相信中央機關的干部是由衷高興和歡迎的。習近平總書記在全國健康與衛生大會上強調，“要把人民健康放在優先發展的戰略地位”“加快推進健康中國建設，努力全方位、全周期保障人民健康”。無論單位還是個人，還健康以應有的權重，不吝于把時間和精力交給健康，“人人健康、全民健康；人人幸福，全民幸福”的美好愿景才可能真正實現。

（摘自《人民日報》呂曉勛/文）