淺析事業單位政治思想工作對增強事業單位凝聚力的推動作用

邱保良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 我國社會經濟的飛度發展以及當今快節奏的生活方式，對當前事業單位的政治思想工作提出了更加嚴格的要求，尤其是如何利用思想政治工作增強事業單位的凝聚力，成為了擺在人們之間的一個亟待解決的問題。本文就事業單位思想政治工作與單位凝聚力之間的關系，以及思政工作對提升單位凝聚力的推動作用加以論述。

關鍵詞 事業單位 政治思想工作 凝聚力 推動作用

我國黨建工作的主要內容就是，加強思想政治工作。隨著事業單位改革的不斷深化，其在具體的思想政治工作中，遭遇了許多困難與挑戰，以往的政治工作的方式、手段已經不適用于當前的實際需要，利用思想政治工作增強事業單位的凝聚力，是當前迫切要求解決的問題。

一、事業單位思想政治工作與單位凝聚力之間的關系

科學有效的思想政治工作，是事業單位凝聚力形成的前提。自上個世紀八十年代以來，中國社會事業單位產生了根本性的變化，這種變化加強了單位職工的離心力，使得事業單位喪失了活力，事業單位的凝聚力較小。對于事業單位來說，科學有效的思想政治工作，是形成單位凝聚力的前提。思想政治工作可以說是一種意識形態或者說是一種信仰，讓思想政治工作的中心，是以人為本，使單位職工在思想政治工作中受益，獲得幫助。這樣一來，整個單位的職工，經過思想政治工作的洗禮，走到一起，使得事業單位凝聚力逐漸形成并增強。

二、思政工作對提升單位凝聚力的推動作用

（一）思政教育可以提升職工的職業道德

隨著事業單位的深化改革，事業單位進行了黨政分離與政企分離，其造成了單位職工在單位中的處境不佳。根據政府文件中的有關內容，所規定的政治工作的具體職能，或者由于原則，或者因為得不到實際上的權利，導致單位職工的工作量與薪資待遇不相符，單位職工的利益受到了侵害，但是相關工會，卻有種種原因，找不到能夠合理有效維護事業單位職工合法利益的手段，以至于滿足不了事業單位職工的需要，造成職工心理失衡，對工作產生了“得過且過”心理，這時，可以通過思政教育，對單位職工進行思想教育，積極的幫助職工進行維權，保證職工的合法權益不受侵犯，盡量提高職工的薪資福利待遇，建立健全激勵機制，對于努力工作的集體與個人，進行物質與精神兩方面的獎勵，激發職工對于工作的主觀能動性。對“職業道德”觀念的宣揚，思政工作人員要起到典型帶頭作用，以身作則，通過自身的勤勤懇懇的工作，言行如一，守紀律。在潛移默化中，提升職工的職業道德。

（二）有利于培養領導干部的“指揮者”意識

通過思想政治工作的教育，使領導者能夠在實際工作中以身作則，對與單位凝聚力的形成于加強，起著至關重要的作用。想要加強單位的凝聚力，從領導層面來說，其要能進行科學合理的據測，有著優秀的個人修養，在工作中，起到模范帶頭作用。因此，作為領導干部，要時時鞭策自己不斷地進行學習，同過學習不斷提高自己的管理能力，對自身的綜合素質不斷進行加強。同時，領導干部要時刻提醒自己，自己的一切行為與決定的初衷是為了維護職工的權益，自己是為職工服務的，堅決不公權私用，憑借個人的魅力影響著職工，依法使用手中的權力，完成單位布下的發展任務。最后，領導無論在工作還是生活中，在方方面面發揮自身的典型作用，只用通過這種時時刻刻的帶頭作用，才可以使得單位職工的凝聚力得到不斷加強。

（三）有利于落實“以人為本”的管理思想

當今，思政工作要貫徹以人為本的管理思想。所謂以人為本，主要體現在對人的尊重上面。為了貫徹落實以人為本的理念，就要在事業單位的管理進程中，尊重職工的個人勞動，珍惜職工的勞動成果，這樣一來，就會激發單位職工的工作動力，產生對工作的主觀能定性，有利于與職工創造力的釋放，提升單位職工的工作效率。使得單位職工對單位有“主人翁”的心態，關心和維護事業單位的利益，有著崇高的責任感，促使職工完成了在單位中自我價值發現，進而發揮自身的潛力，更好的為單位服務。使得單位的凝聚力得到空前的增強。同時，思政工作在管理過程中，為了進一步增強單位職工的向心力。要根據單位的實際情況，結合單位職工的實際特點，具體情況，具體分析，鼓勵職工根據自身長處，自由多樣化的發展，盡量滿另外，滿足職工在實際工作過程中的各種合理需求。這是增強單位職工凝聚力最主要的的途徑。做為應政工工作管理人員，最主要的職責就是維護單位職工的合法權益不受侵害，滿足職工各式各樣的需求，為人民服務，關心職工，既是發現職工在工作生活中遇到的困難，并且采取必要的措施，為職工在工作和生活中排憂解難，同時，思政工作人員要注意與單位職工之間加強交流溝通，詳加關注單位職工的心理變化，細致掌握單位職工的思想波動，對于單位職工存在的心里顧慮及時開解，保障單位職工不存在心理負擔，積極樂觀的進行工作和生活，在日常生活中組織多姿多彩的，有助于促進身心健康發展的集體活動。

（四）有利于營造良好的工作氛圍

目前，對于單位職工的工作氛圍，要善于科學合理的營造。思政工作人員，要保護單位職工的權益不受侵害，其優勢長處可以得到培養，能力可以得到展現。在具體的實際工作中，其出發點是為單位職工服務，通過對單位職工的這種工作氛圍的構建，使得單位職工對事業單位充滿了歸屬感與責任感，使單位有著強大的核心競爭力，職工的積極性高漲，職工對子自身的工作有著明確的目標與發展方向單位職工的競爭力得到加強。在當前的事業單位發展的大趨勢下，事業單位的工作方式與價值體現都必須革新，進行有效的改革，創設良好的工作氛圍激發職工對工作的主觀能動性，使得事業單位得以又快又好的良性發展。

（五）有利于提升職工的向心力和凝聚力

思政工作的，就是以人的思想為工作對象，其工作的主要內容，就是解決人的思想問題，對人們思想上的問題進行排憂解難，解決起思想上的后顧之憂，不斷提高單位職工的思想素質，強化其認知水平，使得單位職工始終能夠以最積極飽滿的狀態，開展工作。激發全事業單位職工對工作的主觀能動性。思政工作的高效開展，使得雖所有單位職工思想上宏觀的的認知一致：其工作在是自己獲得利益的同時，更為集體，為國家獲得了大量的利益，其工作也是體現自身價值的的過程，集體認知的一致，使得職工的凝聚力得到了加強。

三、結語

綜上述述，事業單位的思政工作，要理論聯系實際，認真貫徹落實“以人為本”的管理理念，在實際工作中，維護單位職工的合法權益，激發職工對于工作的主觀能動性，時刻關注單位職工的思想狀況，加強思想教育工作，幫助單位職工解決思想上與精神上的后顧之憂，使單位職工對事業單位這個大集體有歸屬感與責任感。通過思政工作的深入開展，使得事業單位的凝聚力不斷增強。

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